小叮鐺
不明白现在的经济学家还说什么人口慌，我就一个孩子大学毕业，已考三年都还是没考上正式编制，也不能怪孩子，每次招都是要么专业受限，要么几百人才招一二人，三支一扶是团委招的，但只有两年时间，两年后最多再签两年就不管了，而且工资待遇极低，不管你怎么干都没出路，考又每年都在增加人考，真不知该怎么办才有出路，如果可以选择：我情愿一个孩子都不要。我们哪时那么多孩子都有工作，也不分什么正式工和合同工，起码只要好好干都有盼头，现在完全是对年轻人的剝削。我只希望真正做到同工同酬，让年轻人也有前途。当然怪专业没选对，因为学这个专业必须要有关系才能到电业公司。
用户7252193389915
事业单位劳务派遣工，也就是我们常说的编外合同制人员，越来越多的地区叫做政府购买服务人员，也有的地方叫做政府雇员。实际上，他们是属于辅助性人员岗位之一。有点儿像原先机关事业单位的工人，从事一些灵活性辅助性的岗位，一般不能在涉密岗位以及行政执法岗位使用支线施工。
我们国家有一类数量庞大的编外人员群体叫做警务辅助人员。他们不能独立开展行政执法工作，相应的管理是按照国家《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》实行的。
警务辅助人员还是有相应的晋升空间的，比如山东省对于警务辅助人员分为辅长和辅员，各分为1~6级（依据《山东省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》）。辅警目前没有直接转正的办法，只不过在有关管理办法中提及报考人民警察岗位应当给予照顾，非常笼统。
2018年西藏在招聘人民警察的时候，专门针对辅警设置了招聘的专门职位，这也是一种创新。据传北京对于立个人二等功和一等功的辅警，可以经公安部门和人社部门批准后分别转为事业编制人员和公务员，但是并没有找到有关公开的政策依据。
其根据我们国家规范劳务派遣用工的法规《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位一般应符合临时性、辅助性、替代性，而且使用劳务派遣人员不得超过用工总量的10%。但是，这个规定里面有一个非常有意思的事情。那就是劳务派遣暂行规定的适用范围并不包含机关和事业单位。适用范围：企业、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用的被派遣劳动者依照本规定执行。
总体来看，机关事业单位的编外人员，未来管理可能会越来越规范，但是现在仍然缺少相应的晋升机制，对于其中优秀的人才是一种制约。
还是建议其中年轻的人才好好学习，考取相应的事业编或者公务员比较好。指望国家突然给编制是几乎不可能的。
暖心人社
说实话，基本没有，主要原因是因为：
一、劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与事业单位签订合同。作为东家的劳务派遣公司，基本上只管人事的招聘与解聘，而不管人事的晋升以及工资待遇等方面，也就是说劳务派遣工基本上没有去上级去沟通待遇、晋升的机会。
二、劳务派遣工的工资，主要源于事业单位与劳动派遣公司签订的合同价。而合同总价多少，则主要是源于事业单位获得了多少财政拨款。按照一般的惯例来说，合同总价往往是一年比一年便宜，因为常年合作的关系，能维持一个原价就已经不错了，除非财政上有大的涨幅，不然合同总价是很难有增幅。因此在待遇、工资方面，劳务派遣工再努力，也是徒劳的。
三、劳务派遣工在事业单位的地位是比较低的。派遣工设置的初衷是解决人手不足问题，而他们分配的岗位，往往是临时性，具有可替代性的岗位，很难在核心业务岗位上会有任命，所以从自身的发展上，从业务水平上来说，是很难在事业单位有很大的进步的。
综上三点可知，事业单位的派遣工前途堪忧，一是很难接触到核心业务，二是本身工资涨幅会比较慢，算是即便自身很努力，也很难得到相应的回报。
当然，事业单位整体的工作强度是比较低的，我建议，如果你有志向，可以利用相对空余的时间去学习，发展自身的能力，或者有意向在该事业单位长久待下去的，那可以尝试去接触一下核心业务，打铁还需自身硬，我觉得发展自己还是很有必要的。
老陈的闲聊
虽然很残酷，但还是要告诉所有的事业单位劳务派遣工，这是一个没有前途的工作。
在事业单位里，不论是以劳务派遣的形式还是直接和单位签订劳动合同的临聘人员，都属于编制外的人员，也就是一般人们口中的“临时工”。这种人员处以机关事业单位的最底层，活干得比在编人员更多，但工资收入却远远低于在编人员，并且按照国家现在“逢进必考”的政策要求，也完全看不到转为正式人员的希望。
至于未来，既然不能转正，那么提拔就更是不可能的事情。运气好一点的，能够在一个单位做个几十年；运气不好的，碰到单位机构改革，或者单位领导不满意，下岗就变成很正常的事情。而对于编外人员来说，其实在政府的工作主要是一些事务性的，技术含量并不高，在下岗后因为缺少专业技术能力，很难找到一份合适的工作。
并且，现在不少地方政府对于编外人员也开始进行清理，要求各个部门严格控制编外人员的比例，并且将来主要采取政府购买服务的方式来完成一些辅助性的工作，因此编外人员的生存空间越来越小。
所以，事业单位的编外人员都是没有发展空间的，如果有能力的话，还是要尽早找到一份更加合适的工作，而不要将青春浪费在里头！
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1、机关事业单位的编外人员，也就是合同工、临时工、劳务派遣工，都没有转正的可能，同工同酬，也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低，而且在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等也与他们无缘。唯一可能享受的，是工会发的工会福利，和逢年过节的慰问品。随着社保政策的规范运行，尤其是社保交由税务部门征收之后，机关事业率先垂范，按时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社保费用，甚至还补齐了以前的拖欠，让编外人员有了保障。当然，机关事业单位中正式职工和编外人员养老保险是双轨制，编外人员是按“企业养老保险制度”执行的。
2、劳动派遣工更没有前途。和合同工、临时工等其他编外人员想比，劳务派遣工的劳动关系，是在劳务派遣公司，并不是直接与用人单位发生关系。这样一来，无论是工资、社保，还是工伤、纠纷，都与用人单位没有关系，而是要与劳务派遣公司去扯皮，更加大了劳务派遣工的不稳定性，和出事后无人管、权益得不到保护的风险。所有正式职工享受的晋升、职称、学习培训、保障等，一概与编外人员无关。劳务派遣人员还随时面临着被调岗的风险，好不容易干顺手了，学习掌握了某项技能，或者眼看就要干满十年，可以享受“无固定期限劳动合同”待遇，有可能突然被调整到其他陌生的工作环境或者岗位。
真宁腔调
劳务派遣工有发展空间吗？说实话，发展不大。
先来看看什么是劳务派遣：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
由定义可以看出，劳务派遣和事业单位不在一个体系，是劳工和劳务派遣公司签的合同，社保和关系也都在劳务派遣公司，并不在体制内。事业单位、机关单位这些正式员工和公务员（也就是俗称的编制）数量都是有限制的，为了解决人员不足问题，劳务派遣就发挥作用了，因为在财务报表上打给劳务派遣公司钱可以显示为购买服务，而不是员工工资。
发展空间的话，只能说在一个单位待久了，对工作流程较为熟悉、单位上下也都认识了，有这些基层工作经验，考编制时面试阶段会更有优势。
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浙江中公事业单位
劳务派遣是日本发明的，但日本有一套严格的法规约束劳务公司，使其不能胡作非为，但中国就不同，中国的劳务公司就是剥削压榨劳动人民的工具，劳动者对其恨之入骨。
手机用户64115704072
我就不明白，为什么单位，企业要招人必须通过劳务派遣公司招？有人说这是规避风险，这纯是对劳动者不负责任的表现，简直就是玩弄劳动者。风险在那儿都有，难道说到了劳务派遣公司就没有风险啦？在说劳动者到了劳务派遣公司又被剥了一层皮，
老王99694026
说实在的 要想有发展也不去做了，其实看上去不平等，其实也公平，第一没有人逼着你做，做事之前一般都明示了，第二，有公平的考试，你可以去考不就好了！第三如果同工同酬和正式在编制的一样，你们觉得大多数劳务派遣工还有就业机会？各级领导们不傻！
浩男85
一般来说用劳务派遣的都是企事业机关单位，国企也好，事业单位也好，正式员工和公务员的数量都受到国家的严格的限制！即使是和单位直接签订雇佣合同的人员也收到当地政府的严格限制！而劳务派遣解决了这一问题，因为在财务报表上打给劳务派遣公司钱可以显示为购买服务，而不是员工工资！那么劳务派遣人员有没有什么发展前途呢？一般来说，在某一单位呆的时间长了，单位里上上下下都认识了，在找找关系，等直接和单位签订劳动合同的名额有空缺了，自己就可以想办法补上，而国企和企事业机关单位一般工作都比较清闲，没有什么压力，想考个老师或者公务员之类的都可以抽出时间来复习准备，而且有基层工作经验，面试时也更有优势！
