漫城藍田
題主這裡講的應該是指同一個勞務派遣公司，能否將自己的派遣工長期派遣到同一個單位，從政策層面講，符合條件的的話，勞務派遣工可以長期派在一個單位。《勞動合同法》規定，勞務派遣在“臨時性、輔助性、替代性”崗位上使用，如果該崗位正好是輔助性的，那麼就可以長期派遣在一個單位。
現實中還有一種情形，用工單位不變，但是頻繁變換勞務派遣公司，勞動者（派遣工）不得不和多個勞務公司簽訂勞動合同，工齡被分解，稍有不慎，嚴重影響自身合法權益。本篇暫不討論這種情形。
雖然可以長期派遣在一個單位，但是有些權益還是需要注意，其中最主要的一個便是不要忽視了簽訂無固定期限勞動合同。
■ 當派遣工在同一個勞務公司公司工作滿十年以上時，合同到期時，可以要求勞務公司改簽無固定期限勞動合同。
當職工在單位工作滿十年以後，如果單位不主動提出續簽勞動合同，職工可以提出續簽勞動合同，此時除了職工自己要求籤訂無固定期限勞動合同以外，必須簽訂無固定期限勞動合同。單位沒有其他選擇，換句話說，法律沒有給單位其他選擇。
■ 當派遣工在同一個勞務公司簽訂過兩次固定期限勞動合同以後，合同再次到期時，可以要求勞務公司改簽無固定期限勞動合同。
這個和上一條類似，單位如果主動提出續簽勞動合同，勞動者就可以要求籤訂無固定期限勞動合同；單位不提，勞動者可以主動提。這是《勞東合同法》第14條賦予勞動者的權利。
■ 單位應當簽訂無固定期限勞動合同，而偏偏不籤，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者每月支付雙倍工資。
有的單位明知道應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，偏偏不籤。有的單位可能是真的不知道有這麼些規定。不管是知道還是不知道，自應當簽訂之日起，每月向勞動者支付雙倍工資，直到補籤無固定期限勞動合同為止。這是《勞動合同法》第82條第二款的規定。
總結，不管是勞務派遣工，還是直接合同工，都要知曉必要的勞動法律知識，提高自己的法律意識，一旦發現有侵害自身合法權益的現象，勇於維護自己的合法權益。
另外需要注意，無固定期限勞動合同並不是“鐵飯碗”，一定條件下，用人單位還是有多種辦法解除勞動合同的。
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勞動法非專家
勞務派遣工能否在一個單位長期工作，需要根據具體工作崗位性質來決定。
《勞務派遣暫行規定》第三條規定：“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。”
如果被派遣勞動者所工作崗位為用工單位輔助性崗位，該輔助性崗位設置經由法定程序，用工單位可以根據需要決定被派遣勞動者工作時間。比如某個水電工被派遣一家商業物業公司，由於他經驗好又熟悉該物業情況，他本人願意在此工作，物業公司可能長期僱用他。
用工單位臨時性工作崗位依法不得不超過6個月。
替代性的工作崗位，在用工單位人員返回工作崗位後，被派遣勞動者應撤離該崗位。
企業用工潛規則挺多。有的工作崗位雖然是輔助性的，但是單位為特定人員設置，領導可能安排自己特殊關係人員在此崗位。我知道的一個國有設計單位，該單位院長司機雖然為派遣工身份但由院長安排的，在單位比正式職工都吃香。一朝天子一朝臣，領導換了，員工可能要走人。
