望教通〔2019〕9號
關於印發《長沙市望城區中小學（幼兒園）
第二批卓越教師遴選方案》的通知
各中小學校（單位）、幼兒園：
現將《長沙市望城區中小學（幼兒園）第二批卓越教師遴選方案》印發給你們，請認真遵照執行。
長沙市望城區教育局
2019年3月22日
長沙市望城區中小學（幼兒園）第二批
卓越教師遴選方案
根據《長沙市中小學(幼兒園)卓越教師隊伍建設實施方案》（長教通〔2018〕12號）和《關於遴選第二批長沙市中小學(幼兒園)卓越教師的通知》（長教通〔2019〕14號）文件精神，結合我區實際，特制定本方案。
一、遴選範圍
全區中小學
在職一線教師，包括普通中小學、中等職業學校、幼兒園等的在職教師（含區中小學教師發展中心近3年仍在一線兼課達每週2節以上的教師和編外在職3年及以上的教師）。二、遴選指標
第二批卓越教師遴選推薦工作於2019年3月啟動，2019年4月完成。擬遴選區級學科帶頭人5人、優秀骨幹教師40人、教學能手65名，共110名。擬從區級一、二批卓越教師中推薦市級學科帶頭人3人、優秀骨幹教師12人、教學能手16名，共31名。各學區校、區屬學校（單位、幼兒園）、民辦學校在按照指標計劃（見附件1）推薦相應層次人選時應注意在學科、學段上統籌安排，避免推薦對象過於集中在某一學段或某一學科。
本次遴選為差額評選，寧缺毋濫。
三、遴選程序
1.個人申報
符合條件的教師須提交自願擔任學科帶頭人、優秀骨幹教師、教學能手並自覺履行職責的申請，填寫《卓越教師申報表》，由學區校或區屬學校（單位）統一組織申報。
2.單位推薦
各學校（單位）要根據評審條件對申報人進行初選，確定擬推薦人選，並將擬推薦的人選名單公示5個工作日，公示無異議後報區教育局人事科。
3.專家遴選
區教育局成立區中小學(幼兒園)卓越教師隊伍建設專家評審組，根據評選條件對區級學科帶頭人、優秀骨幹教師、教學能手參選對象和市級學科帶頭人、優秀骨幹教師、教學能手推薦對象進行評選，確定擬定人員名單。
4.審定通過
擬定人員名單經望城區中小學卓越教師隊伍建設工程領導小組辦公室審核、局黨委會議審定後予以公示，公示無異議的確定為第二批區級卓越教師，由區教育局授予“望城區學科帶頭人”“望城區優秀骨幹教師”“望城區教學能手”榮譽稱號，併發放證書。從區級一、二批卓越教師中遴選優秀對象推薦到市教育局參評
。對獲評長沙市學科帶頭人、優秀骨幹教師和教學能手的教師每人每年分別發放補助10000元、8000元和5000元。對獲評長沙市望城區學科帶頭人、優秀骨幹教師和教學能手的教師每人每年分別發放補助6000元、4000元和2000元。四、遴選條件
（一）資格與師德要求
1.資格要求。卓越教師參選對象應身心健康，學歷必須符合《教師法》相關規定，具備相應學段的教師資格。近3年年度考核結果均為合格及以上等次，近五年繼續教育學分不少於360學分。年齡在57週歲以下（其中女教師在任期3年內不得退休）的，學科帶頭人參選對象應具有高級職稱（小學、幼兒園具有一級及以上職稱），優秀骨幹教師參選對象應具有一級及以上職稱；教學能手參選對象要求年齡在40週歲以下、3年以上教齡、具有初級及以上職稱。
2.師德要求。政治立場堅定，具有高尚的師德情操；堅持依法從教、廉潔從教；熱愛本職工作，忠於職守，服從安排，勤奮努力，勇挑重擔，為人師表，敬業奉獻；堅持立德樹人，關愛學生，面向全體；沒有發生違反中小學教師職業道德的行為。
3.被評選為市、區級卓越教師的，三年內不得離開教育教學一線崗位。
（二）學科帶頭人業務能力
1.教學能力。具有科學精神和改革創新意識，教學效果顯著，近三年來學生和教師評議優秀率均達90%以上；積極引領全區學科教學，近3年承擔過區級及以上公開課或示範課；在區級以上優質課評比或教學基本功競賽中獲一等獎，或指導青年教師獲得優質課評比或教學基本功競賽一等獎；充分發揮示範引領輻射作用，培養與指導青年教師成長，近三年來擔任區級及以上教師培訓專題講座並獲得好評。
2.教研能力。積極引領全區學科研究，充分發揮示範引領輻射作用，針對學科教學和學科核心素養等問題進行研究，並將研究成果在全區推廣。近五年主持1項區級及以上級別課題研究，或作為核心成員（前五名）參與省級課題研究，其成果獲得區級以上獎勵或推廣；或公開發表學科專業論文，在核心期刊發表論文1篇以上；或出版教育教學專著1部以上。
3.連任兩屆及以上區級名師工作室首席名師並考核合格，或為正高級教師、特級教師的，予以優先推薦。
（三）優秀骨幹教師業務能力
1.教學能力。任教以來堅持在教育教學一線工作，近3年年均完成教學工作量320課時以上；努力提升教育教學素養，教學效果好，學生和教師評議優秀率均達90%以上；教學能力突出，發揮學科教學示範作用，近3年承擔過區級及以上公開課或示範課；在區級及以上優質課評比或教學基本功競賽中獲一等獎，或指導青年教師獲得優質課評比或教學基本功競賽一等獎；積極承擔培養學科教師的任務，培養與指導青年教師成長，近三年來擔任區級及以上教師培訓專題講座並獲得好評。
2.教研能力。發揮教研示範作用，帶動本校或本區域的教研活動。近五年主持1項區級及以上課題研究或教改項目，或作為核心成員（前五名）參與省級及以上課題研究；或公開發表3篇學科專業論文，撰寫的教改論文、研究報告在市級及以上級別的研討會上交流3次以上；獲市級二等獎及以上論文獎勵3次以上；或有教育教學成果專著出版。
3.近三年內認定的長沙市第四批市級骨幹教師或擔任望城區區級名師工作室首席名師並在考核中合格以上的，予以優先推薦。
（四）教學能手業務能力
1.教學能力。任教以來堅持在教育教學一線工作，近3年年均完成教學工作量320課時以上；樹立終身學習思想，不斷更新教育教學觀念，系統掌握現代教育理論和技能，教學效果好，學生和教師評議優秀率均達90%以上；有教學專長，形成自己的教學風格，近3年承擔過區級及以上公開課或示範課；在本校或本地區發揮學科教學示範作用，在區級以上優質課評比或教學基本功競賽中獲一等獎；積極參與校本研修、各級各類教學研討和對外交流活動，承擔教學示範、觀摩等任務。
2.教研能力。掌握教育教學研究方法，積極開展教育教學研究和創新實踐。近五年主持或參與1項區級及以上級別的教育教學研究課題或教改項目；或
公開發表1篇以上學科專業論文，撰寫的教改論文或研究報告在區級及以上級別的研討會上交流或獲得市級一等獎及以上獎勵；或在教育思想、課程改革、課堂教學等方面取得創造性成果，校本教研成效顯著，獲得區級教育部門和同行專家的肯定性評價，教學改革經驗得到區級教育主管部門推廣。3.在區級及以上優質課評比或教學技能競賽中獲一等獎及以上者，優先推薦。
五、工作要求
1.加強領導，精心組織。區教育局成立望城區中小學卓越教師隊伍建設工程領導小組，由局長擔任組長，分管副局長擔任副組長，辦公室設局人事科。各單位要成立相應的領導小組，由單位主要負責人擔任組長，全面負責卓越教師的遴選推薦和培養工作。
2.廣泛宣傳，充分發動。各單位要組織廣大教師和參評人員認真學習相關文件精神，廣泛宣傳發動，組織符合條件的教師積極申報。
3.堅持標準，民主推薦。各單位要根據本方案的標準要求，制定本單位卓越教師推薦工作方案，嚴格按照遴選標準和程序進行推薦，不得減少操作環節。
4.加大監督和責任追究力度。各單位要在同級紀檢部門的全程監督下，嚴格按照有關政策和分級負責制的要求做好申報推薦工作。如發現參評人員有弄虛作假、賄賂參與遴選推薦工作的專家或工作人員等違紀違規行為的，要立即終止其參評資格，已獲遴選的，即行取消其取得的相應資格。如發現有關專家或工作人員有收受賄賂、徇私舞弊等違紀違規行為的，一律取消其資格，並視情節按有關規定進行處理。
5.做好申報材料的審核上報工作。各單位要對參評對象申報材料的真實性、完整性嚴格把關，實行“誰審核，誰簽名，誰蓋章，誰負責”的工作制度。嚴格按照《長沙市望城區中小學（幼兒園）卓越教師申報表》（附件2）《長沙市望城區中小學卓越教師遴選材料報送清單及要求》（附件3）的相關規定，將每名參評對象的申報材料彙總裝訂成冊，不得有錯漏。有關參評對象的申報材料及《長沙市望城區中小學（幼兒園）卓越教師推薦花名冊》（附件4），
以學區校、區屬學校（單位）、民辦學校為單位，於4月4日前統一交區教育局人事科319室，逾期不予受理。聯繫人：曹軍，聯繫電話：13975865740，電子郵箱：309884392qq.com。
附件：
1.長沙市望城區中小學（幼兒園）第二批卓越教師遴選推薦指標分配表
2.長沙市望城區中小學(幼兒園)卓越教師申報表
3.長沙市望城區中小學卓越教師遴選材料報送清單及要求
4.長沙市望城區中小學（幼兒園）卓越教師推薦花名冊
審核：肖跨 曹軍
長按識別二維碼，瞭解一下
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