小马哥137487143
以单位为耻？大多数情况下是以自己为耻吧。
就比如某加工帝国富士*，曾经以跳LOU，名声大噪，很多员工刚进去上班都不好意告诉家人、朋友在那里上班，只是说在郑州工作。
因为几乎整个社会给富士*贴的标签都是血汗工厂、管理黑暗、没人性等等。
尤其是很多大学生毕业去那里上班，都不意思说的。如果有勇气说，朋友们还会笑着说：千万不要发生悲剧啊，不要想不开啊，等等。
很多人不是以单位为耻，而是自己也听说过这个公司，还是进去工作了，这事对自己的耻辱，除非混的好的，当了主管什么的，才好意思说在某康上班。
听说过好多主管说：自己在那里工作，混的好了，赚到钱了，才好意思跟家人说在那里上班。
我是俺们村最穷的
以单位为耻，无非是看不起自己的公司，你看谁以华为为耻了，谁以腾讯为耻了？
老一辈说：爱厂如家。现在不说爱厂如家了，最起码给你发薪水的地方你不能以之为耻吧。
当然这句话也分几种情况：
1、这个人比较贱，想进好公司却没有能力，待在现在的单位又不福气，总觉得自己被埋没了，这样的人啊，留在单位也是祸害。
2、阶段性的为耻。比如针对公司的某种做法不满意。例如公司出现了危机，但是并没有从社会责任、人性的角度去善后，而是推诿逃避责任；这个是可能会有些正直的员工就以单位为耻，这样的员工是好员工。比如曾经很多人就以富士康为耻，因为他出现的几连跳，很多内部员工也愤愤不平。
总之我个人认为，以单位为耻中，单位方面更应该思考，如何才能打消员工的这种心理，变以耻为以荣。
刘小成的江湖
现如今，有部分部门单位、企业存在干部不干事，不作为的现象。热衷于做表面文章，庸碌度日，对上级安排没有做到积极响应，也毫不上心，这些人对单位牢骚满腹、一百个不愿意，甚至像题目中说的以单位为耻。
其实，这多是本人自身存在问题造成的。一是不学无数，啥也不会干，干啥都不行，工作上吃力，前途灰暗；二是个性强，不融合，只想着“大家适应我”，没有“适应大家”，自我意识强，思想出问题；三是学习力差，跟不上日新月异的形式，眼光老，靠经验生存，眼前新事物一脸茫然；四是
没有进取心，戴有色眼镜看问题。
当然单位管理出现问题，也会出现这种现象，特别是纪律涣散、主要领导能力差、为政不廉等，也会致使一部分人产生这样的想法，但这是非常危险的，应该用积极的态度去对待，相信上级组织，时刻相信机遇是给有准备的人！
烂笔头胜过好记性
没有进取心，戴有色眼镜看问题。
当然单位管理出现问题，也会出现这种现象，特别是纪律涣散、主要领导能力差、为政不廉等，也会致使一部分人产生这样的想法，但这是非常危险的，应该用积极的态度去对待，相信上级组织，时刻相信机遇是给有准备的人！
香橙柠檬味
别人这样的企业耽误了你的前程，离开最好
