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事业单位职工调动需要先经过领导同意，再由组织人社部门进行审批等程序。

事业单位调动和公务员调动一样，目前还没有特别完善的调动规定，除了自己再参加机关事业单位考试以外，一般情况下想要调动都必须经过有关领导签字同意。

具体的调动程序是：

①个人先找好单位，由本人或者拟调入单位向主管领导提出调动申请。②主管领导签字同意后，将申请转给主管组织人事的领导或主要领导。③有关领导全部同意后，由编办进行核编，在不超编的情况下，编办出具核编证明。④拿着有关领导签批手续和编办核编证明到组织人事部门办理调动手续。⑤到编办转调整编制、到财政部门转工资手续。⑥到目前为止，调动手续基本完成。

这就是目前事业单位调动的基本程序，虽然各地各部门掌握的程序有所不同，但也都大同小异。最主要的是都需要经过有关领导同意，方可办理调动手续。这种调动方式的好处就是可以随时解决职工问题，可以随时发现人才，可以随时解决单位人员配备问题。但这种方式最大的缺点就是，首先需要经过领导同意，如果领导同意还好说，万一领导不同意，你再有能力，再有实际困难也是白搭。我身边就有那种两地分居二十多年也解决不了调动问题的情况。

总之，当前事业单位的调动方式还存在一定欠缺，不利于真正解决职工实际问题，也不利于真正发现和使用人才。

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行政事业单位在编人员调动，手续都差不多，只要具备以下三个基本条件就可以办理调动：有接收单位；接收单位有空编并同意进人；原单位同意放人。

上述三个条件看起来简单，蕴藏着很大学问。

1、如果在辖区内或本级调动，相对较为容易。比如从乡镇调县区，从市某个单位调另外一个单位，因为不涉及到财政增加供给，操作起来相对简单，原则上只要有单位接收，接收单位领导同意并报县区领导批复，报编办审核备案即可完成调动，调动周期一般两三个月。

2、如果本辖区或本级逆向调动，难度有所增加。比如从自收自支到差额，从差额到全额，从事业编到参公或公务员，要转换身份必然涉及到财政增支以及编制增额问题，因此按规定都要过编委会，经过编委会研究同意后，才能调动。编委会的主任一般由地方行政主官担任，成员包括常务、组织部长、政府秘书长、财政局长、编办主任等主要领导，要过这些领导的手，没有一个领导牵头协调很难完成。加上编委会开会非常不容易，有的地方一年也就开两三次会，调动需要的周期也比较长。正常情况下，逆向调动从开始办理到最后报到没有半年以上根本办不了，有的甚至要等上一两年时间。

3、如果是跨区域调动，最为麻烦。编制之所以重要，与它的财政供养性质息息相关。因此，编制其实有地域性。你考取了这个地方的编制，换到另外一个地方是不被承认的。哪怕是从县里到市里，因为县市财政分立，两级编制也相对独立。因此跨区域调动，原则上要求主官签字，并经编委会研究同意才能完成，难度非常大，需要具备强大的推力才行。

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其实在体制内，不管是公务员还是事业编制人员，调动都是比较困难的。

如果按照正常流程来走的话，手续都差不多。

首先需要找到一个愿意接收你的单位，单位有空余的编制并且一把手同意，如果这个单位还有上级主管部门的话，还需要主管部门领导的同意。

正常接收单位还会开党组会，上会研究经过整个班子同意后（这个一把手点头了基本没问题），向当地政府领导请示报告。

之后由接收地人社部门给你原单位所在地人社部门开具商调函，原单位同意后盖章。

然后送原单位所在地的人社部门盖章，政府领导签字同意就差不多了。

看起来流程很简单，但是实际上办理下来还是很复杂的。

中间涉及到接收单位领导、原单位领导、人社部门领导、组织部门领导、编办领导，如果是跨区域调动的话，还有当地主管人事的政府领导，这么多人，哪一步没走好可能都会前功尽弃，所以说调动并不是一件容易的事情，特别是跨区域调动，大多都需要当地政府的一把手同意。

小雷认识的调动成功的人员，基本上都是有一定背景的。而没有背景的人员，走考试这条路反而会更简单一些，小雷认识一个调动的人员是放弃了公务员身份才从县里调动到市级的事业单位的。

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事业单位员工如何调动？

事业单位员工，可以在全国范围内调动工作。

办理调动手续，具体的程序：

一、调出单位同意，呈报属地人力资源部门，属地人力资源部门同意后，向调入地人力资源部门发商调函。

二、调入地人力资源部门接商调函并同意，征求调入单位意见，调入单位同意，调入地人力资源部门复函调阅审查人事档案无异议。

三、调入地人力资源部门发出调动介绍信，既俗称的“调令”，调动工作手续、程序完成；跨县、市、省调动的，需经县、市、省人力资源部门审查同意。

四、也可以从调入单位按反向程序操作进行。

五、理论上，事业单位员工可以全国范围内调动，但是，实际操作上比较难，除非属于调入单位急需的人才、专业技术人员；或手中握有能带来经济效益的专利、项目；或者，有良好有力的人脉关系。

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事业单位职工调动，总的来说是三个程序，建议了解以下内容。

【1】相关单位同意调入

事业单位职工调动，首先要解决的就是去向问题，所以有单位同意接收是第一部的，没有没有单位同意接收，或者单位无法接受，其余工作都是没有用的。事业单位一般会在年初的时候，按照的自己的编制余额情况，以及岗位空缺情况，制定进入计划，有了进人计划才有可能有调动情况。

【2】原来单位同意调出

如果找到了接收单位，解决了去向问题，原来单位放不放人也是一个环节，毕竟调出也要原来的单位配合做好相关的工作，虽然一般都会放人，但是也有一些政策规定，不能突破政策规定办事。例如，有的事业单位工作人员，在进来的时候签订了最低服务年限，没有达到最低服务年限的不能调动；有的属于保密岗位等。

【2】人事部门同意办理

人事部门同意是一个重要的环节，这也涉及组织、编办、人社等几个部门。这些部门主要是从政策上把关，只有符合调动条件的才会办理相关调动手续，如果不符合一般就不同意办理，这也是非常必要的，也可以避免很多违规调动的情况。例如，从差额的事业单位调入参公的事业单位，是否符合相关的条件，就需要进行审核。

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有三种不同的方式：

1、通过落编通知单直接调转。在原单位同意放出，接收单位同意接入的前提下，由原单位或接收单位向所在地区编制委员会办公室提出申请，经编委会研究同意，直接调转，编委会组成单位人社局，组织部，编办等无条件落实。

2、通过组织或人社系统的干部商调函。在转出和转入单位同意下，由任意单位向所在地组织或人社部门提出调转申请，组织人社部门同意后出具干部商调函给对方组织人社，对方同意将人事档案划转后，走完接收单位落编手续。

3、通过干部调转申请表调转，由当事人提出，单位及组织人社同意，填写干部调转申请表，经，转出转入的单位，主管机关，人社组织部门，编委办依次审核同意盖章后，县级由编委主任，市级以上由相关市领导（部分地区是编委办主任或人社局长）签字，给予落编。

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题主这个问题，我来帮你回答吧。

一，给单位打申请，申请调动。

这个一般可以用于从事业单位下调到更下一级单位工作！

如下级单位有空余编制，可以调动，但也需要征求下级单位主管领导意见！如可能，最好提前和下级主管领导通通气！

二，平级调动

这个反而有些难度，毕竟一般事业单位都处于超编状态，可从多方面打听，或和自己领导还有意向单位领导咨询！

还有一种情况，地方性质的事业单位考试，可以通过考试调动！

三，上调行政单位

1.运气，如有机会极度需要你这方面人才，可以先抽调再想办法。

或者直接调任！

2.考公务员，只要符合相关考试规定条件！

3. 如果你有足够的背景，可以任意调动！但要注意多方面的影响，毕竟近几年进一步提倡从严治党！

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事业单位人员调出：

1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

事业单位人员调入：

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审查档案后经审批同意发调动函

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

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先联系接收单位，如果有接收单位愿意要你，并给你现在所在单位出具商调函，一般就可以调动，不然就是天方夜谭

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关系！关系！关系！重要事情说三遍！

關鍵字: 职工 调动 事业单位