職稱評審未通過?一定是您的職稱評審中的某個環節存在問題，小編認為一個是因為通過率受限制，也就是說本身就規定必須卡一部分人才，你要問為什麼不讓我通過，不好意思，你命不好，一般這種情況出現在中級職稱評審中，初級職稱還真沒法跟您說，因為初級職稱貌似還沒有不通過的。
為啥每次都說這個職稱評審存在問題往往是因為通過率要求，因為職稱評審卡人數真的讓我們很頭疼，你說人才年齡符合，業績符合，啥啥都有，符合職稱評審標準，但是你就是不讓我們通過，而且一般這個時候各評委會都會嚴格評審，盡力滿足淘汰率要求，像今年，高、中級評審淘汰率一般不低於10%，基層專業技術人才數量大的評委會，要建立分層次淘汰制度，針對基層單獨確定淘汰率。自主評審單位對淘汰率不作硬性要求，由單位根據情況自主確定，有些時候並不是你自己的問題，也有可能是因為通過率受到了限制的問題。
另外一個原因就不單單是因為通過率了，首先自主評審單位要按照全省職稱工作總體部署，結合本單位實際，制定本單位職稱評審辦法和操作方案。要優化申報推薦與評審程序，可自主安排申報推薦評審時間，自主評審和向其他高級評委會推薦可合併進行，備案發文要按照全省統一安排開展。評審辦法和操作方案要報省職改辦和主管部門備案，這種情況中摻雜了太多的因素。
最後要注意到的幾點是關於論文、課題、獎勵、發明專利問題，根據《實施意見》要求，對學術性、原創性、研究屬性較強的職稱系列(專業)，試行代表作制度，注重論文、科研成果、作品的質量，淡化數量要求。專業技術人才承擔完成的課題、專業獎勵、發明專利要與其專業或崗位工作相關。發明專利須附專利申請文件、申請人繳納申請費、登記費收據、專利登記手續、專利證書等，而且正常情況下，職稱評審未通過並不會告訴您未通過的原因，小編總結一下職稱評審未通過是因為您哪裡存在問題。
1、年限問題：職稱評審無論是中級，初級還是高級都是受年限限制的，很多人才上報職稱組卷材料的時候，壓根就沒有注意自己年限根本就不符合，您必須清楚職稱評審任職年限怎麼計算？不然資料報上去也是白報。
2、論文問題：你發表的期刊是合法的嗎?你找的代寫中級職稱論文靠譜嗎?你真的通過了嗎?這都是問題，很多人才的論文根本就不是自己寫的，都是找到職稱論文代寫的寫手，對方說通過就通過了嗎?對方給你那一本期刊就一定是真的期刊嗎?或者說您的論文是新發表的嗎?知不知道論文只能用一次呢?這都是問題啊!
3、業績問題：小編勸解大家，同時勸解那些還沒有評審中級職稱的人，因為中級職稱業績要求就比較高了，但是很多人才意識不到這個問題，等評審中級職稱的時候發現沒法湊齊所有的中級職稱業績證明材料，最後耽誤職稱評審通過，而且很多人才組卷的時候很多證明材料都沒有湊齊，導致最後職稱評審不通過的情況也佔了不小的比例。
4、材料裝訂：職稱評審材料裝訂應該說很多人都忽視了，人才或者職稱機構人員壓根就沒有意識到裝訂材料不符合要求也是會被卡住的，小編說，只要您的材料不符合要求，對方會直接扔一邊，其他材料看都不看，人太多了，沒有人會去幫你整理，這個步驟卡住了，冤死你。
以上為小編多年碰到過的職稱不通過的總結，通過以上幾點，請廣大準備今年進行職稱評審的朋友千萬注意，希望全部通過！如有其它問題，歡迎大家關注、私信！
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