阿Q谈
题主你好，很高兴回答你的问题！
你这是一个需要提前离职的问题！在这里面的跳槽过程中，我也经历过这样的情况。虽然说好聚好散，但是总会有这样的特殊情况。我的建议如下:
找直属领导谈话，要求提前离职
这里我所说的“谈话”不是指光去提要求，而是带着你的期望和底线去，直接挑明我的态度！例如我曾经就出现过这样的情况，找我当时的老大进行了沟通。在沟通过程中明确提出，个人现在的工作状态已经没有心思持续做下去了，如果继续下去可能会出现越做越错的结果，双方在这里耗着没意思。
解决老大的后顾之忧
坚决的态度让他知道留下你已经不可能，这时候我们在站在他的角度去考虑，之所以留你是因为人没到位，还是接班人能力不够，主动提出可以花时间手把手给他培训，解决他的难题。没有几个领导会在员工离职的时候与之为难，和一个即将不相干的人结缘是不划算的，你为他考虑，他自然会有回报！
把工作事项列细致用来堵领导和HR的嘴
盘点自己手头的工作，将其列清单，把解决方案等内容都罗列清楚，让他们能感觉到只要是安排人去就能接手。利用工作没完全交接和人员上手需要时间来卡控离职日期是一种常见的手段，你清晰的工作指引可以让他们无话可说。
找HR谈提前离职
把自己的状态和HR沟通，并且说明具体的情况，表明坚决的离职态度。旷工离职扣发工资是一种违法行为，只要是构成旷工，劳动合同就算自动解除。那么你的一些手续仍然是可以去办理的。但是，并不建议选择旷工离职，因为将来牵涉到背景调查这一项，可能对你有影响！
仅是路人
辞职一般有三种方式：正常离职、与用人单位友好协商提前离职、裸辞。每一种都有许多的小技巧，只要注意这些技巧，基本可以应付一切离职情况了。
正常离职也有有很多小窍门的。
自己想要离职绝对不是一时冲动临时觉得的，大部分都是经过很长时间的纠结与衡量后才做出的决定，所以当自己有了辞职的念头了，就算当下不能立马决定，自己就要开始物色自己的接班人了，特别是此时公司来了新人，自己可以主动要求带新人。
当自己提出离职时最起码有人能在最短时间内接受自己的工作，正常情况下十天半个月基本就可以独立开展工作了。
顶替自己的人有了，领导看到也很放心，再加上自己去意已决，公司领导也不好强制挽留了，一般情况都会提前放自己走的，毕竟谁都不愿意多出半个月工资不是。
这时公司也会给自己走正常的离职流程的，也不会过多的难为自己的。
与用人单位友好协商解除劳动合同
在没有人顶替自己工作岗位的情况，自己还想提前走，而且还不希望自己有什么经济损失，那就只能放下姿态与公司领导协商解除。
比如自己在完成自己的工作后自由度能不能大些，哪怕公司现在放我走了，只要有合适的人来了，自己也是可以推掉一切来办理交接工作的，或者自己提出让某同事先把自己的工作接过去，毕竟目前工作量少些，如果实在忙了自己也可以随时回来帮忙的。
反正自己就是拿出足够让领导相信自己的理由，只要领导同意了一切都好办，实在不行的话，也可以先不办理离职手续，等自己完全交接工作了在办理都是可以，只要这段时间不让自己正常的上下班。
裸辞也是可以把自己的损失降到最低的
如果领导不同意提前解除合同，自己又不愿意待在公司，那就只能裸辞了，可是裸辞也是有技巧的。
如果自己的公司是每月10前发放上月工资，那自己完全就可以等上月工资发了在裸辞，这样自己最多只损失10天的工资。
如果自己的公司都是到月底发放工资的，这样的情况就比较棘手了，基本上公司压了一个月工资，所以，我们只能选择在月底裸辞了，至少自己不会损失上月工资，这二十几天的工资权当给公司的补偿了。
总之，今年求职环境不是很好，尽量不要裸辞，万一自己不能短时间内找到工作整个人都会很焦虑的。
冯少侠聊职场
这个问题，我有高见。
公司一般是这样，一般离职都会有要求你再干一段时间，包括工资都是给你押起的。这主要是因为，当你离职了，公司调配也好，招聘也好，要尽快找到人来接手你的工作，而且你离职了必须要做好交接工作，这样公司才能正常运营。
我认为这样的行为和动作是可以理解的，毕竟公司养活了那么一群人，也不能轻易的让他垮台了。
当然也有可能公司当你知道要离职之后，会故意把你挤走，故意扣你一个月的工资，这些公司都是不正规的。
所以我的建议，你最好还是把时间干完，再走。人不可能完全由着自己的性子生活，生活中充满委屈，要克服。
当然如果实在要任性，那就不要最后一个月工资就是了，毕竟任性也要付出代价也。你任性之后不用付出代价，你父母对你都未必能做到，更何况其他人呢。
阆金文化
我觉得既然都提出辞职了，不差那么几天了，你要好好的跟领导沟通，争取十天半个月把工作交接好再走也不迟，起码要对公司负责，要对自己负责。
这是一个职业操守的问题，你辞职后，公司得重新招人或者让同事来代替你的岗位，是需要时间来完成交接的。人要懂得感恩，树大不忘根，不管你在公司呆的开不开心，起码公司给你提供了平台，提供了工资，培养了你这么多年，你要是拍一拍屁股就走人，那么损害的不只是你的工资，还有公司的利益，最主要的是的职场有了污点，说难听点，同行的圈子就那么大，随便老板放出几句不好听的话，坏了你的口碑或者名声，对你以后跳槽、找新东家没有半点好处。另外，很多公司招人的时候，也会打电话去旧东家询问了解你之前的工作的，这点你要清楚，还是好聚好散吧。
当然我所说的都是一些比较体面正规的工作。假如你是从事临时工或者一些一线的操作员，那么估计你也不会有这么高的职业道德和领悟，我只是觉得出来都是为了赚钱、求财。多积点德是一件好事。
华章先生
文丨王者知识站
在离职之前大部分都会经历一段特别纠结的时候，马上就自由了但是又纠结于现在，这是每个人都曾经有过的体会。而我想大部分人都会有这样的想法，究竟应该如何调节那，分享一下我之前的经验。
在要离职之前首先要找好下家，俗话说骑驴找驴，别在离职以后再考虑下个工作，这样会让你变得很被动，同时因为不安的因素在作祟，你每天都会特别的期待下个工作的到来，同时又迷茫下一步该如何迈出去。这样的状态会使得你焦虑惶恐，让你迫切的想要逃离现在的窘境却无可奈何，我想这是大部分人因为要离职而引起焦虑的主要原因。我们都曾想过，离开这个公司我要在家好好休息一段时间，我要给自己充个电，我要努力的奋斗一下，或者就让自己彻底的玩一次，而事实上等你真正脱离了你现在的这份工作以后，你的大部分时间会被其他琐事所占据，而80%的事情都是没有意义的。无效的社交酒局，躺在沙发上刷抖音，微博，一天两次一次半天，玩游戏，追剧，会有太多的事情让你无暇顾及到目前的状况，然后周而复始的焦虑却又无可奈何。我们都喜欢玩，而现在这样或那样的软件会分散你的时间，把你完整的时间碎片化，在抓住你眼球的同时，消耗自己的光阴。在离职之前，你可以回想一下，你的每个周末是如何度过的，如果你有良好的自制力或者充实的课余生活，那么离职以后对你来说未尝不是一个转机。而充实的生活并不会让你对未来充满焦虑。
在离职之前，找好下一个工作是第一步，同样的，你也要梳理好自己的情绪，告诉自己现在你还在目前的工作岗位中，千万不可懈怠，站好最后一班岗，即使你已经无所谓了，但是工作还是要进行下去的，这里说的不是你非常重要，没有你公司就倒了，而是在走之前给自己留下一些好的印象，同时对你来说也是一个非常好的考验，能够磨炼你的心性和耐力，让你在接下来的工作中轻松胜任。
同道茶舍
请问你的工作性质是什么呢？我最近也在辞职，只用了一个星期，我的工作性质是政府单位的外聘人员，因为我找到了其他工作，所以急需快速离职，然后我就跟我们领导说明情况，他就同意了！
其实我觉得辞职也不一定需要一个月吧，看你的工作性质，把后续工作交接好就可以了，不过也要看领导，领导好的话会很容易，如果领导故意为难你的话就不好说了！
刚开始我也很担心领导要我提前一个辞职，但是事实证明，其实很多事，想象的比真实发生的要困难！我觉得如果你实在不想做了，就去跟领导说明情况，并把你想要离职的时间明确跟他说，当然难免会被扣点工资，这就是快速离职的代价！祝你成功！
空空叨叨
去勾引老板或者老板娘，主动去表白，去暧昧。
宝宝
既然不想呆下去，拿起行李走就是了！
绵山雪
急辞工了解一下
魔和人
有这样想法的人很多，年轻最大的诟病是冲动，但不管怎样也要提前告知，让公司有个准备，该找人找人。没有规矩何成方圆？至少须公司同意你辞职，你也能走完程序拿走工资轻松离开。
