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我在IT界混了30多年了。还没见过有公司愿意招两个专科生替代一个本科生了，更不要说是985的了。我们说，软件开发不是挖大渠，以一当十一点不夸张。有一种说法一个项目80%的时间是在找错修改错误。你以2个专科生对应一个985，应该是10对应一个才对。还要安排一个高手来找错误。得不偿失。提这个问题的一定没有当过领导，老板。大公司还可能搞点培训，小公司这样早倒闭了。我现在一个人工智能公司被朋友逼着安排了一个二本一个三本，已经被公司合伙人埋怨死了。我一批朋友的公司都在为招聘发愁，见面第一句总是你有人吗。我有人还自己留着呢，怎么会给你。因为我们的标准是，起码一本还要工作三年。现在的学生不像我们77/78界，第一年基本不要指望他能实际工作。算一笔账，一个员工月薪4万，8个新员工月薪6000。还要安排一个人培训，找错误。合算吗？我今年66岁了，只好自己带那两个孩子，他们如果能有我的工作量的1/4我就烧高香了。
张敏人工智能学者
今天星期五啦，真开心，明天又可以睡大觉了一个星期加了三天班，没有加班费，哭泣😭来回答一下这个问题，为什么公司不招985做开发？我看到有些985高校的学生现在也做开发啊，只不过做开发的可能比较少。如果我是985的我也不做开发，我就考公务员，在体制内努力奋斗，发家致富。下面从公司的角度来说说我的想法吧。
第一，985学生人力成本高，专科生成本稍微低一点。985毕业的学生也有部分心高气傲，或者看不上软件开发行业，有的还没毕业实习就要8k以上，我到现在就7k😭今年也有调查显示，今年应届生心里期望工资是8k以上，曾经我也是这么想的，这不，现在在敲代码，天天都要加班。
第二，高学历的人做高能力的事情。像软件开发这种简单的事情当然让简单的人去做，毕竟术业有专攻嘛，想我这样二本院校毕业的人才回去做开发，没事敲敲代码，复制复制代码什么的，985的学生愿意花时间去复制代码吗。大部分都宁愿去做什么人工智能，数据算法，软件开发他们也不一定愿意干，毕业人工智能这样的职业起薪都高。
第三，985高校的学生更具有创新力。像软件开发这样的职业根本不需要什么创新力，老板让你怎么做你就怎么做，别人给你什么UI图你就做什么样的页面，所以，这样的工作我就做啦。你们想啊，如果985的学生都做开发，我干嘛去呀？我抢工作肯定抢不过他们啊，他们英语过八级了，我六级都没过😭😭😭
唉，所以说好好读书才是硬道理，如果我当初好好学习，考个985，我现在就不敲代码了，现在也不会在公交车上，也不用天天加班了。不管怎么样，请记住我是最帅的程序员。❤️❤️❤️
只要不是老板脑袋大、钱多的没地方花的公司，必然优先录用在满足岗位要求的前提下、劳动力成本更低的员工，不要说专科生了、哪怕没上过学的人、只要在能做的前提下、工资要求低、就OK。
极少数公司、在创始人的光环下、成立之初就收到风投的大笔投资、不是自己的钱花起来肯定不手软，不管是办公环境还是招聘员工都喜欢高大上。还有就是国企招聘喜欢看门第出身、因为国企花的也不是自己的钱。
实际上，占据中国绝对数量的中小企业私营企业主、选人用人都很现实、在能干活的前提下、招募工资待遇要求最低的员工、学历并不重要。尤其刚起步的小公司、招聘特别困难，能干活就行、其它都不重要。这才是中国社会普遍现象。
很多人说、超过40岁的IT职员都会下岗、不好混。那是因为它们不想放低身价、去3--5个人的、长期没有风险投资的初创小公司任职、它们愿意去的话、在那种公司肯定大有可为。
那些超过40岁的有经验IT工程师、如果愿意不拿工资、只拿股份或期权、去那种没有风险投资的创业公司工作、选择余地很大、在这种3-10人的、没有风险投资、办公环境极其简陋的初创公司求职成功率极高！可惜那些人自命清高、不愿意去、又能怪谁？
很多人认为老板吝啬、舍不得花钱到员工身上，只能说等你自己拿自己钱出去创业、长期没有风险投资、银行又不给你贷款、你的公司还能艰难顽强的活着的时候、你才能体会中国广大中小企业主的心情。OK？😂
很多中小企业主、虽然手里有钱、但因为没有背景、现在的收益都是做生意九死一生的代价和拼搏换来的、花每一分钱，都会精打细算。
MiniTDK
公司愿意招两名专科生，不愿招一名985高材生，我认为有以下三种原因：
（1）公司实力不够大
如果是中小型公司，他更愿意招学历一般的员工。因为这种员工流失率低，薪资要求不高。985高材生，对公司要求高，要求高待遇高福利，并且，还不一定能够留住他。既花费了很高的招聘成本，最后又留不住人。
（2）创造的效益更高
俗话说三个臭皮匠顶个诸葛亮。人多点子就多，一个人再有能力也拼不过三个人。特别是一个人有事的时候，另一个人可以顶上去，如果只招一个人，这个人请假，这份工作就没有人去干，既延误了工期，又耽误了公司的进程。
（3）防患于未然
找两个人一起培养，比着一个人更保险。即使一个人离职了，这份工作还会有另一个人去干，到时候把另一个人的工资涨上去就可以了。
心海管理学院
坐标深圳南山区科技园
应该能如实发言这个问题
除了算法工程师 招硕士或博士以上
因为确实很难
真tm难啊
算法不是人做的
对数学要求太难了
函数函数函数
实在难搞
算法是做什么的？
人工智能OK👌，深度学习OK👌
机器学习OK👌，就当是机器人好了
至于其他的说985，211
这些没什么的
尤其是刚毕业的硕士
真的没什么用
bat现在听说都不要校招了
一般编码的
公司马上有博士和硕士来实习的
还有一个清华的状元
清华的一个月才5k实习费用
普通编码的，无所谓的
大专毕业的高手如云
没毕业的大牛也有
月薪10k的都是人手
月薪20-30的稍微资深
月薪40-100k 应该算小牛中牛 大牛了
985出来实习的
8k到12k
差不多了
真实情况，掏心掏肺的说
我们真不看这个不好意思
乐筹会
这样介绍下，专科生，能进入上市公司的，都是1000/1，所谓野路子出身，精通业务，所学技能必然是跟公司业务最匹配的。
985 211志向编写代码的很少，能进入985这类高校，都希望确定自己的不可替代性，也就是专业性更强，门槛更高的职业。
野路子是百家精，但是精通一门将就很难进步了。
985底子厚，理论来讲，他们应该精通百家，但是他们更希望专精一类吧。
老板心中的计算公式。
专科可以差补匹配大部分职位，所以基数大的重复性工作需求量很大
985属于攻克难点的实验科研型，需求量小。
如果985来搞普通的编程，那就像大学生扫马路一样，不是不能做，而是浪费了技术资源
LettyWhiterock
作为有实战经验的来回答一下，第一是工作性质，第二是人力成本。
首先有很多软件开发工作其实并不高大上，只需要基本的增删改查，而且有的技术框架成熟了还只用自己的框架开发，所以所谓开发其实是堆工作量。这时候两个专科的人每天8小时就是16个工时，而一个985正常的也是8小时，就算加班能加到16个工时吗？然后两个人一旦培养成熟练工之后，还能分一个出去做现场支持，这在许多需要实施的软件项目里很常见，比如医院信息系统、金融机构的系统及财务系统等。如果只有一个985的人，怎么分身做两头的工作？
其次，很多专科的还有培训机构出来的菜鸟因为底气不足，一般要价都不高。我之前呆过某上市公司的子公司，招一堆新人基本都在4000元上下，还高兴的屁颠屁颠的，对领导感恩戴德。两个这样的劳动力加一起也不过8000每个月，一个985的毕业生拿8k估计心里还不乐意呢，说不定什么时候就跑了。
所以有很多软件公司比如外包公司什么的，就是用人海战术，真是壮观。我有一次在京交会陪某领导给一个全国性的项目招合作商，好几个重量级的外包公司轮流进来Show，前一个说有一万个开发人员，后一个说有两万个。好家伙！当年我在诺基亚通信的时候，杭州研发中心是全球最大的点，也才一千多号人，要给全球多个大运营商提供软硬件开发、维护和升级等，还没有996，主要靠的就是精兵强将，而不是堆人。。。
江南渔夫
因为公司太小呗……
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当公司大到一定程度的时候，人力资源部们为了节省精力、避免承担招聘到不合格员工的责任，就会只招聘重点大学的毕业生。
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原因很简单，如果招聘普通大学的学生，万一不合格，大家就会觉得人力资源在招聘的时候偷懒了，没有进行全面的考核面试之类的。如果是重点大学的毕业生但是却不合格，大多数时候只能自认倒霉，人力资源的责任会轻一点。
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在中国做事情，最大的选择就是“做的不错”。
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“不放过任何一个人才”不是人力资源的责任，而“保证招到的都是人才”才是人力资源的目标。于是HR通常会是“宁可错过一千，不可误招一人”的做法。
碗豆什锦菜
因为这样的公司找不到也请不起也没必要985/211毕业生，所以只能招专科生就足够了。这样的公司大部分使用已有成熟的技术大量复制推广应用所以不需要技术创新，虽然写的招聘软件开发也只不过是流水线上的工人每天做着重复单调的工作（比如增删改查），像BATMTD这样的公司是不会招聘专科生甚至双非都不会考虑的。
实际上由于我们国家在IT领域整体处于产业链下游（美国是IT技术的创新者掌握核心技术，中国只是在美国已有技术的基础上进行的面向用户的应用层面的开发而已）所以在中国这样的外包公司比比皆是，比如中软国际，东软，中科软，软通，浪潮等等，小公司更是数不胜数。所以很多这类公司也不需要名校毕业生，就好像开发商也不会招聘名校毕业生搬砖一样。
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评论一堆酸的，不就是一出来没有认清自己的位置，自以为牛逼哄哄其实什么也不会。bat你以为是个985就要你，你进一个给我试试，美的你，自己啥样没点逼数吗？还有啊，那些普通本科，三本，甚至是没读过大学的，别整天幻想成自己是985，211来回答问题好不好，别人家素质没那么差，OK
