現在的公司為了招人也是費了很多心思，不僅要支付高昂的員工工資，還要為員工準備一系列的福利，如果福利不到位，員工就有情緒了，動不動就選擇辭職，有資深hr這樣表示：寧願得罪80後也不要得罪90後，80後基本都成家了，有兒有女有壓力，他們不敢辭職，但90後卻不一樣了，只要有一丁點不爽就選擇辭職，真是令人頭疼。
在程序員匯聚的論壇裡，一名一線大廠的員工曬出公司的福利，稱這是公司給員工的下午茶，食品看起來玲琅滿目，有水果、披薩，還有飲料，看起來很有食慾，不得不感嘆互聯網公司真是家大業大，樓主的炫耀並沒有得到同行的羨慕。
部分網友看後這樣評價：需要放會議室，這一看就不是天天有的配置啊。天天有的話，應該放走廊 或者有專門的區域放下午茶：這一看就是感恩節特供 又不是天天有：週五的加班餐，花一個員工的加班費買一堆垃圾食品，哄著一屋子的人免費加班
甚至還有少許網友提出了質疑，其這樣表示：一線大廠根本就沒有這樣的待遇，根本沒有所謂的下午茶，這肯定不是一線大廠，一點小恩小惠就這樣得瑟，有什麼好炫耀的！還有網友如此調侃樓主：一週或者一月才有一次吧，這種福利有毛用，還是多給點錢實在點。
有互聯網大廠的員工如此炫耀其公司：我們都是直接送到工位的，比這樣好多了。樓主本想炫耀一下，沒想到卻被眾多的網友如此調侃，大公司福利好自然不言而喻，只有將員工服務好了，員工才有心情去做事，現在市面上很多小公司都開始效仿這種模式，目的還是為了留住人。
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