很多企業在招聘時，都熱衷於大肆宣傳自己所謂的福利，什麼“雙休”、五險一金、旅遊、下午茶等。然而對於現在的年輕人來說，這些已經產生不了任何誘惑力。他們可能需要的是“豐富的待遇”和“高逼格的空間”。
這類年輕的員工，從小生活在經濟條件相對較好的家庭，絕對高估了自己的才能和影響力，以自我為核心。對於一般的薪資待遇完全不“感冒”。他們總是夢想著能夠得到超出自身能力好幾倍的高薪。
此外，他們還特別看重“高逼格的空間”，研究發現，擁有一個高端的智能辦公環境擊敗了大多數傳統的福利，比如：健身房、員工餐等。這種福利可以幫助員工提高做事效率和心情。
當我們對這類年輕人進行採訪時，他們坦言：長期呆在辦公室的人，都是拿生命在工作，我們更關注辦公室的舒適度，辦公室的環境質量。當我們坐在窗外風景優美的地方，用著智能的辦公桌椅，工作效率會提升30%，完成領導交代任務的速度也會更快。
相反，如果讓她們整天待在一個密閉的室內，而陪伴自己的只有天花板上刺眼的燈光。即使什麼都不做，坐上一天也會覺得頭暈眼花，百般煎熬。相比這些，一個令人輕鬆的優質辦公環境，對於這些年輕人來說，無比重要。所以，現在大部分的公司熱衷推廣的“福利”，已經沒有多少誘惑力了！
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