職場老人最忌諱的莫過於自己工作了幾年被新人掛掉，所謂的倒掛就是新人剛來薪資超越老人，這樣的現象普遍存在，按照企業的話來說，招新人是給企業注入活力，給高薪就是為了給老人樹立榜樣，作為老人來講，顯然這樣是不公平的，畢竟自己矜矜業業的為公司付出，新人剛來就爬在自己的頭上，內心多少有些不平衡。
在社區論壇，一名在阿里工作三年的員工說出自己心酸的往事，其這樣吐槽：阿里16一屆，因為擁抱變化，實習生基本沒留下，縮招降薪，運營6k，技術產品一口價10k。
努力了快三年，還是被後面的師弟師妹倒掛的不要不要的，連跳個槽都是看現在的工資按百分比加價，心酸的一屆。
通過貼文不難看出，樓主內心很惆悵，剛去的時候薪資很低，沒想到努力了三年薪資還不及新人，想想有些悲哀，但又改變不了現狀，公司有公司的制度，只能接受現實，故而選擇在論壇訴說內心的心酸。
樓主的經歷引起了不少網友的圍觀，部分網友對此進行了評論：我這個老臘肉早已經習慣了。別老跟別人比，提升自己才是正事：同16屆阿里實習，擁抱變化以後去創業公司也不敢開口要個往年正常價，等離職才知道我是當年應屆中面試評價最高的現在都沒緩過來：真的這麼慘啊，今年阿里碩士最高也就40w左右吧，工作三年能力沒有硬傷的話不至於吧：我也16級的，畢業去的小公司拿10K,現在去了二線大廠薪資也被壓了不少，慘。
大多數網友勸樓主面對現實，在這裡抱怨不如提升自己，隨後樓主補充了過往經歷：而且校招生越來越少，根本沒有培養機制，都是自生自滅瞎摸索，晉升和漲薪空間也不大，早點跑路好。我認識的16也跑的差不多了：小姐姐忍不住跳槽了帶著遺憾離開了杭州，但還沒有今年應屆生高，而且今年的應屆生還有住房補貼，我們那一屆一入職遇到了G20房價狂漲反應過來已經買不起....
在互聯網大廠上班雖然穩定，但制度卻是特別的繁瑣，樓主的經歷在職場中並非個例，當然並不是只發生在阿里，企業有企業的考慮，效益好的時候給員工加薪，效益不好選擇裁員，這也是很正常的一件事，企業也是追求利潤，畢竟不是慈善機構。
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