林大鳥多222222
針對題主的這個問題，其實這在職場工作中是非常普遍的一個現象！那國家有關法律已經明確規定，用人單位必須為勞動者按時購買並繳納社保！
可是為什麼很多企業都未執行到位？究其原因，主要存在如下四個方面。
1、企業本身發展並不好，整體經濟實力較小，難以承受為員工繳納社保的用工成本。
我們都知道，一般無法為員工繳納社保的企業，往往都是那些中小企業，或者是是一些私營企業。
這種企業往往由於自己的經濟實力，並不夠強大，而且企業的效益利潤也並不好。如果一旦按要求為員工購買了社會保險，那企業的最終效益利潤，幾乎也就沒有什麼啦！
企業必須以盈利為最終的目的，利潤就是它的生命線。沒有哪個老闆會心甘情願的降低自己的收益，所以為了讓自己的利潤最大化，一些企業老闆便會鋌而走險，去觸犯有關法律的底線！
2、企業違法付出的成本較低，無形之中也助長了中小企業違法行為。
客觀的說一下，現在我國的相關法律對企業的這種違法行為，在處理的力度上是非常小的，可以說是幾乎達不到懲戒震懾的效果與作用，這也在某種程度上助長了企業的違法行為。
任何一個企業老闆都可能會去比較，一旦其發現能夠以較小的違法成本獲得較大的收益時，那些缺乏誠信與良知的老闆，便會毫不留情的選擇違法行為，以此來達到獲得非法利益！
其實從某種角度來說，老闆以違法手段將員工的社保費佔為已有，並沒有受到相應程度的懲處！
3、企業員工的法律知識欠缺，不懂得如何維權；或者是員工的妥協、退讓、錯誤的思想認知，變向助長了企業的這種違法行為。
由於勞動者本身個人文化思想素質的限制，導致其法制思想淡薄，不懂得相關的法律知識，也就不懂得如何去為自己維權了。
也許是因為員工處在一個弱勢地位，而不得不妥協，退讓，才能維持自己的家庭生活，擔憂為維權而失去了眼前的工作！這也是很突出的一個現實原因！
還有一種員工的習慣思想，總認為有關部門與企業是相通的，不相信它會幫勞動者說話做事，也就是對現在的一些職能部門缺乏基本的信任！
4、現在國家相關職能部門，對企業的違法行為缺乏必要的監管，很多時候都是一種被動的管理，這種管理制度也為企業違法提供了可乘之機。
最簡單的來說吧，職工社保如果企業不繳納，相關的行政職能部門是不會主動來調查處理的，必須要有企業員工向其舉報投訴，相關行政職能部門才會介入調查處理！
當然這並不是行政職能部門的不作為，而是相關法律條例規定限制了其行動的條件，避免相關部門去影響和打擾企業的正常生產！
所以這也是眼下，相關行政職能部門在執行《勞動合同法》等等相關法律法規時的一種尷尬處境！
不過從20I9年社保改稅後，企業的這種違法行為將會得到極大的改善，我們拭目以待吧！二、面對中小企業的這種不繳納社保的違法行為，我們又該怎麼辦呢？
1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。
①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。
②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。
這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！
2、社保解決的正確途徑與方法。
①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
注意：社保問題主要是向企業所在地勞動監察大隊反映，要求其出面解決處理！只有處理失敗或者是不服，才能向 企業所在地的當地法院訴訟！否則法院將不會受理！
當然，這個過程相對來說是比較耗時費力的，如果自己未買社保的時間較短，可以爭得一定賠之後，趁早另尋下家！
如果是自己的工作時間較長，則必須要求企業為自己補繳社保，畢竟這將涉及到自己老來生活的保障！此種情況最好是委託律師，這樣才能對你更有利！
希望你的社保能順利解決！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
樓主您好，中小型企業，民營企業，創業型企業不交社保，這個現象確實是比較普這種問題，怎麼辦呢？實際上比較難以解決，當然2019年我們注意到社保稅改的元年，所以說社保稅改，一定會對這個不交社保的現象起到一個很好的震懾作用。
因為本身按照勞動合同法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起，30日內就要依法為員工購買社保，所以說購買社保是企業單位的法定責任和義務，也是員工應當享有的權利，所以說購買社保是法定的義務，那麼不購買社保，那麼自然而然它就是屬於一個違法行為了。
那麼明知是違法行為，不可為那麼很多企業還是這樣做了，這是為什麼呢？首先它因為是要降低企業的用工成本，實際上五險一金的壓力對於企業來說是很大的，因為企業所承擔的這個繳費比例，往往要遠遠大於員工本身的一個繳費比例，一般來講企業是要承擔2/3的繳費比例，那員工個人是需要承擔1/3的繳費比例，這樣一來的話實際上自己的用工成本就會大幅增加，這也就是為什麼很多企業。不願意給員工購買五險一金的一個根本原因。
懂社保
題主一定是不交社保的企業主。你話說得絕對了，我是民企，我給職工都交了。中小企業、民營企業佔中國企業百分之九十八，百分之八十的人在中小企業就業，怎麼可能都不交，這麼多的職工權益無法保障？當然的確有一部分企業不交和少交的。
一是企業主法律意識淡薄。對職工的“五險一金”，只交職工自己的一部分，企業應該出的一部分不交。一些企業偷工減料，按當地最低工資標準計算交納。目的就是降低自己的成本，多賺利潤。
二是職工維權意識弱。許多職工知道企業主必須為自己交“五險一金”，但企業少交，他們也不懂計算方法，不交也不知道去社保部門舉報，或者怕企業主打擊報復，或是根本不瞭解會影響其權益，特別是自己退休金的高低。
三是政府監管不力。社保部門人浮於事，民不告官不求，或是出於地方保護主義，為轄區內企業提供便利，減少成本有利同類產品和企業競爭，這是典型的保護本地企業不正當競爭行為和違法行為。
但是2019年，社保繳費由稅務部門承擔徵收，沒有交戓少交的不法行為一定會被中止甚至懲罰。我們認為企業經營必須遵紀守法，另一方面政府通過減稅降費幫助企業發展，兩者結合，通管齊下，既規範企業經營，又保護廣大職工合法權益。
我的一點想法，歡迎評論，謝謝關注點贊。
始寧郡主
謝謝你說了大實話，的確如此，很多中小企業，民營私營個體都不給員工交社保，這類現象在中小城市，尤其是經濟欠發達地區極為普遍，我所在的山東省棗莊市就是這樣。
一直說有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究，勞動法，社會保險法出臺了這麼多年了，也沒根本解決這個問題。
應該說，這不僅僅是個法律問題，也是個社會問題，牽扯到經濟發展，利益平衡，社會穩定等諸多方面，尤其是各地區的經濟發展不平衡。所以處理起來，國家一直慎之又慎，一直沒痛下決心。
可喜的是，今年起，社保改為稅收代徵制，這是可喜的一大進步，是黨和政府關注民生的一重大表現。無論結果與否。
目前，作為勞動者，單位不交社保，你可以選擇，投訴，補償，辭職，忍受。還有下一個應聘單位，直接無社保不幹。
就這麼簡單，另外，必須有一技之長，有特長的人，不愁社保甚至不需要社保。
喝多了，話又說了。腦子有點亂，但邏輯不亂。
謝謝提問。
誰也不怕
我也知道社保交上是為將來老了病了打算，更知道人活著就該對社會有義務有責任。。。但是現如今這幾年企業的情況都在下行，不要說工資社保很多企業三角債的問題越演愈烈，特別是接了大項目又沒背景沒關係的企業，要不回錢打官司都要熬一年大半年，還沒等養活員工自己倒犧牲了。。。很多都是現實問題我覺得應該根據各個時期各個不同情況區別對待！以前毛爺爺帶著大夥一呼百應不就是順應民心嗎？很多情況還是要看當下多走進企業核心多看到實心 然後為企業先排憂解難先 只有企業好了員工福利自然而然就會提升！
佳偶天成61963591
對於企業來說，和員工商量先簽個不繳社保的協議,這種做法法律上是無效的。繳納社保是單位的法定義務，建議找個有資質的勞務派遣公司，員工與派遣公司簽訂勞動合同派遣到你們公司上班，由派遣公司代為繳納社保，你們付費就好。最好的辦法是自己公司做好社保登記，給員工申報社保。
對於勞動者來說，在企業入職後由就職企業為自己繳納社會保險是企業的義務，因此一定要了解自己的權利，不要以為跟企業協商不交社保轉為現金也可以，這樣您不但會影響到您退休後的養老金收入，一旦有工傷情況出現，也會影響工傷理賠，切記不要因小失大。
京益企業法律顧問
這很簡單啊！養老金的繳費基數都是單位和個人共同繳納的。單位替你繳20%，自己繳8%，比例就是這麼多，具體繳費金額是多少是按你的月平均工資算的。無論是中小企業，還是民營企業，還是國企，都一樣的。為職工繳納‘‘五險一金’’是用人單位的義務，如果他們不足額繳費的話，就可以到到勞動部門去投訴他們。因此，繳費年限和繳費多少，是領取養老金多少的主要條件。繳費年限越長肯個人賬戶基金儲存就越多啊！到退休後養老金也會相應的高些。肯定是工齡越長，退休越晚的拿錢越多啊！比如一個單位的職工，在崗位相同，工資差不多的情況下，肯定是退休晚的拿錢多啊！別人的工齡40年，你的工齡30年，到退休時別人工齡比多10年，這10年加上工資上漲因素，別人的養老金肯定會比你要高出一部分的。
世間百態趣聞多
我覺得應當轉變思路，幫助企業盈利，企業盈利富裕，社保不會成為過大負擔，自然也會比較好徵收
1. 優化盈商環境。政策應是取之於民，用之於民，而不應處處為企業發展設堪。
2. 政府為企業資金籌措渠道鋪路。小企業發展受資金不足影響一直不敢擴大，政府應將企業資金眾籌，企業資金尋求社會資本渠道正規化，流程化。
3. 這一條也是最重要的！人員就業培訓。現在很多所謂就業培訓僅僅是培訓技術而非就業心理指導，現在很多人尤其是大學畢業生，眼高手低，明明能力有限，經驗不足，去應聘要求過高薪資水平，另外不吃苦，怕累，一聽工作有業績要求就不願接受。這種普遍現象導致企業用工難，人才才是企業發展的基礎，然後社會中所謂能吃苦耐勞的人的非常少，更何談人才，企業又怎麼能良性發展？
Bryan615
為了人民福利，當強制執行。
陳國平攝影
我要怎麼說？社保改稅說是2019年1月開始，A.原來員工3000～3500元工資不等，在工資不減的情況下都幫買社保（公司全額承擔約1300元每人）；B.來3、4個月的新人原工資3000，計劃公司買社保承擔超過80%，實發2800到手不扣個人部分了；C.12月剛來的實習生，沒領畢業證的當初談工資2800，後因19年社保改稅要求，公司計劃試用期就給她2600到手，公司再承擔1300元社保。——實際所有人都是整體漲綜合工資超過4000或差100元到4000，屬於明降暗升。！！但是你們想不到的是，不是中小企業響應政策的問題，反而是員工（除了成家有孩子的）陸續拿離職申請來申請離職，員工比企業還不願意買社保，不管你減不減他工資，他想的是企業拿去給給社保的錢，他想拿到錢，不願意企業交去給社保！——你們說本來公司人員穩穩的，多了一個福利反而流失人員了
