billwilliam
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国企是很多人向往的“铁饭碗”，良好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因，市场配置的稀缺性也就造就了国企的很多临时工，那么成为正式国企员工的标志是什么？
一、签订正式劳动合同
国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。
二、国企可接收档案和党组织关系
一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。国企是有资格接收的，并且一般国企央企这类型企业都设有专门的党支部，来管理企业内的党员，定期组织党员学习党的精神。
所以国企是很欢迎党员加入，党员是加分项，我之前的公司是央企，现在招聘要求职能部门的人必须是党员才可以。这家公司不接收党组织关系应该是有待考虑的。
三、国企并没有很大的发展空间
国企的薪资水平在市场上并没有很强的竞争力，中等水平，至于发展空间，国企等级制度分明，一个萝卜一个坑，升职机会是很渺茫的，大多数时候都在等待，等待一个合适的机会，所以我并不认为你跳到国企就能获得你说的发展和拓宽薪资。
这件事情要慎重考虑，建议你直接和HR沟通问清具体情况再做决定，不要被劳务派遣了丢了一个事业编，就得不偿失了！
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HRGOGOGO
国企正式编，是很多人向往的工作岗位，国企编制内的正式员工，不仅待遇高，福利好，工作稳定，工作压力也小，有更多时间可以照顾家庭，享受生活。那么怎样才算是国有企业正式员工呢？
一、正式工会和国企签订正式劳动合同，临时工和派遣公司签订劳务合同
国企正式工，是直接和国企单位签订正式劳动合同，这个合同期限一般比较长，一般有写明基本工资、绩效奖金、福利津贴等等，一般待遇比较优厚。而临时工，是指你和派遣单位签订劳务合同，一般合同期限比较短，一年最为常见。然后派遣单位再把你派到相关单位去上班，工资发放也是由派遣单位给你发，而不直接由国企单位发放，这个工资待遇也不如正式工。
二、党组织关系和档案可以放在国企党支部
国企一般设有自己的党支部，来统一管理单位内的党员关系，定期组织党员参与学习活动。毕竟中共中央组织部印发的通知中规定：“凡党员所去单位已建立党组织的，应将党员组织关系转入单位党组织。”所以如果题主入职的是正式编，那你的档案和党组织可以在入职后，放进单位里面。但题主说到单位人事部明确表明不接受党组织关系和档案，实在是很蹊跷。
总的来说，国企正式编制员工，会签订正式劳动合同，待遇福利也会比较好，也会接受员工的档案和党组织关系。如果没有的话，那可能不是正式编制工，建议你最好直接询问清楚对方人事部，免得吃了哑巴亏。
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国有企事业单位中的下列人员在计划经济时期，属全民所有职正式职工:
1,经劳动人事部门办理招工、招干手续职工；
2,经毕业生分配办公室派遣安置的大中专毕业生；
3,经军队转业干部安置办公室和民政局退伍士兵安置办公室安置的复退军人；
4,经企业主管部门批准的内部顶职人员等等。
在劳动用工制度改革后，即90年代初，除了复退军人安置外，国企不再面向社会招收正式职工。在没有实行改制的国营企业中，尽管用工成分复杂，但目前正式工的身份仍然是存在的。甚至在全国许多地方，社会保险机构在办理特退、病退、女工正退等在审批手续时，讲究身份的政策性问题还没有突破性改变。
老兵150709806
临时工无疑。
国企正式员工都会要档案，并要求转移党组织关系。
国企在提拔干部的时候，都必须进行三龄两历核查，必须先看你的档案。
另外，国有企业党组织领导一切，如果你是党员，你必须加入一个支部，所以你的党组织关系必须要转过去的。
所以我觉得这家国企，给你的职务应该是一个聘用人员，不是正式的国企编制。
谈笑阁
楼主你好，实际上这个问题从严格意义上来讲，并不区分国有企业正式职工和非正式职工的一个说法。因为现在都形成市场化的员工都是签订劳动合同的，那么在劳动合同的基础上，每一个人都是平等对待的，所以说基本上是不区分正式或者非正式这样的说法。那么也就是说，只要是你跟企业单位正常签订了劳动合同，那么依据劳动合同的关系，都可以享受到企业应有的一个福利待遇。
但是，在国有企业当中有一种比较特殊的用工形式，那么就是不和自己的企业签订劳动合同，而是和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，虽然说这个员工可能在这家企业工作，但是他没有和这家企业签订劳动合同，和第三方签订的劳动合同关系，那么这种情况就不属于企业员工的正式员工了，因为他毕竟没有建立劳动合同关系，所以说这一点完全可以表明，他不属于这家公司的员工，他是属于劳务派遣员工。
当然对于一些签订劳动合同的员工来讲，所获得的福利待遇包括年终奖金等一些在工资以外的，收入来源相对是比较丰富的，这一点是不可否认的，那么对于劳务派遣人员呢，相对来说在有些工资福利待遇方面包括年终奖金方面，相对来说就是比较少的。
懂社保
路过看到你的提问就回答你吧
你的情况是临时工！可以肯定是临时工！
我是国企正式员工，每一名国企正式员工的人事档案都是在单位的，党（团）组织关系也是在单位，科队级都设有党支部，超过十人的班组都设有党小组。国企正式员工行使选举权与被选举权时也不是在地方政府而是在单位，每次社区发的人大代表选票发到我家的就没有我的，我的是单位发。
你的情况招聘你的也不是国企的人事部门而是劳务公司，现在的国企临时工和国企没有任何关系，你的劳动合同是和劳务公司签所以国企不可能收你的人事档案。包括你以后的工资也不是国企发，而是劳务公司发给你（国企临时工不在国企工资总额内）。
现在的国企正式员工全称是国企全民所有制合同工，确定是否正式工主要有几个方面，1，人事劳动关系在国企（劳动合同甲方是所在国企）。2，当地政府人社部门有你的备案。3，税务局有你的所在单位备案。4，人行征信报告上能查到你的所在单位。5，就是我们个人查不到的一些政府记录文件中也有显示（比如选举时当地政府没你的名字）
光头老大51014380
我现在国企，干了十多年，合同是和国企签的，现在是无固定期限合同。但是档案单位给放人才市场了，每月工资里扣十元钱存档费。我这个情况算国企的临时工吗？
缘来是你4701615
（旧体制）是1996年前的事情，96年后一个都没有。用另外一种方式出现，叫长合同制工。（和原来的正式工有出入）原来的国企正式工2020.1.1后全国一个都没有。只有公务员的方式出现
王五耳
确定是否正式工主要有几个方面，1，人事劳动关系在国企（劳动合同甲方是所在国企）。2，当地政府人社部门有你的备案。3，税务局有你的所在单位备案。4，人行征信报告上能查到你的所在单位。
马兰根儿
按照各专家的分析。经与该国企据理力争，该公司高层批准了接收我的人事档案与党籍
