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领导喜欢什么样的员工？
有的说，工作认真，手脚勤快的；
有的说，服从安排，听领导话的；
还有的说，头脑灵活，能明白领导想法的。
这个问题没有准确的答案，每个人所处在的职场环境不一样，给出来的答案也就不一样。
但通常有以下能力的员工，比较容易受到公司领导喜欢。
1、具有独立思考能力
我们是不是还记得在小学的时候，就被要求在答题之前，先写个“解”字，然后才正式答题。
升入初高中之后，不论是解数学物理题，还是写作文，老师都要求按照特定的解题思路或者写作套路来。
大学时候各个学科的最终考核形式也几乎是以笔试考试为主要考核手段。
从小到大我们经历的教育让我们大多数人习惯于服从，寻找标准答案。
因此等到了职场中，很多人依旧带着思维的惯性，不断在职场中找套路，寻答案。
鲁迅说过，“人与人的区别大于人与猴子的区别。”
这不是指的基因上的不同，而是人和人的思维方式的差异。
拥有独立思考能力的人和习惯于听命令行事，找标准答案的人，其工作效率和工作成绩相差较大。
这这么一个故事，有个老板让甲、乙两个员工去市场上调研土豆，他给两人下达的命令是“去了解今年土豆的价格”。
很快乙就回来了，自信满满地告诉老板今年土豆的价格。
“那今年土豆产量怎么样？”老板紧接着问道。
这把乙给问住了，“您只让我了解价格，没说让我了解产量，所以我问完就回来了。”
过了一阵，甲也赶回来了，他从兜里拿了土豆给领导，同时汇报：
“今年价格和去年差不多，都是1.2元一斤，我问了几个菜农，都说今年收成较好，如果量大的话，还能便宜一些。我看今年的质量还不错，就拿来一个给您看看。”
显然，甲比乙多了一份独立思考的能力，在调研之前就把老板的意图想清楚了。
两相比较，领导当然愿意选择能独立思考的人。
2、沟通能力强
良言一句三冬暖，恶语一句六月寒。
会说话，不仅能节省工作中的时间，提高工作效率，还可以让许多办不成的事给办妥了。
正像那句谚语说的：
“蛤蟆从晚叫到天亮，不会引人注意；公鸡只啼一声，人们就起身干活。”
说话不在于多少，而在于会不会说。
在1983年的时候，约翰·斯卡利是当时世界有名的大公司可口可乐的总裁，而乔布斯当是领导的苹果公司只是一家在科技领域稍有名气的公司。
那时候约翰如日中天，怎么愿意舍弃大公司的总裁不做，而选择帮乔布斯呢？
就因为当时乔布斯说出了那句非常出名的话：
“你是愿意卖一辈子可乐，还是跟着我一起改变世界？”
很多人觉得，我把工作干好就行了，沟通能力没有那么重要，因为我们平时也是和机器打交道。
这真是个误区，在职场里没有人能只是与机器、文件打交道。
只要是员工，就得接任上级的任务指令，同事的合作，对下级的工作安排，这些都涉及到沟通。
没法沟通的人，将一事无成。
圣经里提到了“通天塔”的故事，人类想造一座通往天上的塔，上帝知道之后，就让人们各自使用不同的语言。
于是语言的不通造成人类无法沟通，无法协作，因而人类“通天塔”的愿望一直没有实现。
3、抗压能力强
《逆商》的作者、逆商概念的提出者保罗·史托兹博士指出，
在面对人生道路上的一个个难题时，有些人选择当一名放弃者，
有些人甘愿当一名扎营者，而有一部分人会愿意作为一名攀登者。
现代社会工作强度比几十年前大得多，前段时间的热门话题工作时长“996”，已经被很多网友关注。
超长的工作时间，超高的工作压力，不同的人面对着这样的工作强度，选择的态度也不一样。
抗压能力强的人，越是遇到高强度的工作，越容易激发其斗志，反之，有的人则适应不了，容易在挫折和压力下放弃。
而领导喜欢那些敢于接受挑战的人，抗压能力弱得则更容易在关键时刻掉链子。
以上三个特点，你们中了几个呢？欢迎留言回复。
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