柳葉殘影39
合理不合理不重要，重要的是你還願不願意幹。
雖然勞動法規定五天八小時以外算加班，這是這又有多少公司和廠子能執行呢？
我去年來到現在所在的工廠，剛來的時候每天早上九點上班到晚上十一點。對於一個從來沒熬過夜的人來說那段時間我每天都感覺頭暈眼花，熬到現在也近一年了，我還在這裡。
我在的工作是計件崗位，多勞多得，所以沒什麼人計較加班不加班。有活的時候使勁幹，沒活的時候多歇歇。
看你這情況應該是純粹拿個計時工資，這種情況我個人感覺沒有必要再待下去啦。
荼蘼笑
我也遇到過這樣的情況，不過不是放假一天，而是再有兩三天就要放過年的假期了，但廠裡還有一批貨要趕，因為是外貿，所以儘量的要把產品在放假之前趕出來。我們的領導為了擠時間，讓我們一整天都待在廠裡，吃飯的時候是叫的外賣，然後吃飯時間半個小時，吃完就開始幹活，頭兩天就這樣，然後加班加到十一點鐘，等到最後一天，因為第二天就要放假了，所以就要我們熬通宵上到第二天早上七點，那一段時間簡直是最難熬的一段時間了，到四五點的時候，很多人都開始打起了瞌睡，工作曾一度無法進展下去，不過幹一會拖一會總算是熬到了白天，不過下班的時候，走到路上，因為過度疲勞，感覺走路都走不穩了，有點飄飄的感覺！還好是按時間算工資。
像你說的那種第二天放假，熬通宵沒加班費這樣就不是很合理了，因為那已經不算是加班了，而是一整天的工作。必須要支付工資的！但我們是弱者，廠裡這樣做法雖然不對，我們卻無法與之抗衡，要麼遵從繼續在這廠裡做下去，要麼就離職另謀高就吧！這樣的廠待著應該不會有什麼前途吧
鄉間小榭
其實這種情況，無外乎公司認為可以拿第二天的休息來頂替你們通宵加班的時間。其實這樣單純的認為肯定是不合理的。
什麼樣的情況才可以用休息來頂替員工的加班費？
其實只有一種情況，就是公司安排員工週末加班，然後又安排週一到週五的時間休息，這樣叫做調休，可以不用支付週六的雙倍加班費。其他週一到週五的平時加班，以及法定節假日的加班，都是不可以通過調休的方式來避免加班費的，否則都是違法的。
所以，你們公司晚上讓加通宵，可能加班時間有8個小時，而公司利用第二天白天休的方式，來避開支付這8小時的加班費，是不合理的，直接點說就是違法行為！
但這裡還是要多說依據，這些不合理不合法得事情可能比較常見，如果你要去和公司理論和合理合法來，除非是自己不打算在這家公司繼續做了。因此，你需要綜合平衡下再做決定！
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
合理不合理不是重點。重點是，這工作也也做？
天下為公民為貴
中國慢慢的變成剝削階級讓會嗎？中國的勞動法是一紙空文還是...
用戶1483110321783
不合理，法定假日上班應計三倍工資。關鍵是如果不幹，工廠處罰你，你有沒有想過怎麼辦？
書鄉情緣
合法嗎？否！！！
趙冬江
中國勞動法默許加班沒有加班費
Love在飛
不合理，但好像也沒什麼辦法，最後還是得去加班
歐歐8442
沒有合理不合理的，這個太多了，我們不提倡加班，所有的加班都是自願的，義務服務。
