柳叶残影39
合理不合理不重要，重要的是你还愿不愿意干。
虽然劳动法规定五天八小时以外算加班，这是这又有多少公司和厂子能执行呢？
我去年来到现在所在的工厂，刚来的时候每天早上九点上班到晚上十一点。对于一个从来没熬过夜的人来说那段时间我每天都感觉头晕眼花，熬到现在也近一年了，我还在这里。
我在的工作是计件岗位，多劳多得，所以没什么人计较加班不加班。有活的时候使劲干，没活的时候多歇歇。
看你这情况应该是纯粹拿个计时工资，这种情况我个人感觉没有必要再待下去啦。
荼蘼笑
我也遇到过这样的情况，不过不是放假一天，而是再有两三天就要放过年的假期了，但厂里还有一批货要赶，因为是外贸，所以尽量的要把产品在放假之前赶出来。我们的领导为了挤时间，让我们一整天都待在厂里，吃饭的时候是叫的外卖，然后吃饭时间半个小时，吃完就开始干活，头两天就这样，然后加班加到十一点钟，等到最后一天，因为第二天就要放假了，所以就要我们熬通宵上到第二天早上七点，那一段时间简直是最难熬的一段时间了，到四五点的时候，很多人都开始打起了瞌睡，工作曾一度无法进展下去，不过干一会拖一会总算是熬到了白天，不过下班的时候，走到路上，因为过度疲劳，感觉走路都走不稳了，有点飘飘的感觉！还好是按时间算工资。
像你说的那种第二天放假，熬通宵没加班费这样就不是很合理了，因为那已经不算是加班了，而是一整天的工作。必须要支付工资的！但我们是弱者，厂里这样做法虽然不对，我们却无法与之抗衡，要么遵从继续在这厂里做下去，要么就离职另谋高就吧！这样的厂待着应该不会有什么前途吧
乡间小榭
其实这种情况，无外乎公司认为可以拿第二天的休息来顶替你们通宵加班的时间。其实这样单纯的认为肯定是不合理的。
什么样的情况才可以用休息来顶替员工的加班费？
其实只有一种情况，就是公司安排员工周末加班，然后又安排周一到周五的时间休息，这样叫做调休，可以不用支付周六的双倍加班费。其他周一到周五的平时加班，以及法定节假日的加班，都是不可以通过调休的方式来避免加班费的，否则都是违法的。
所以，你们公司晚上让加通宵，可能加班时间有8个小时，而公司利用第二天白天休的方式，来避开支付这8小时的加班费，是不合理的，直接点说就是违法行为！
但这里还是要多说依据，这些不合理不合法得事情可能比较常见，如果你要去和公司理论和合理合法来，除非是自己不打算在这家公司继续做了。因此，你需要综合平衡下再做决定！
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
合理不合理不是重点。重点是，这工作也也做？
天下为公民為貴
中国慢慢的变成剥削阶级让会吗？中国的劳动法是一纸空文还是...
用户1483110321783
不合理，法定假日上班应计三倍工资。关键是如果不干，工厂处罚你，你有没有想过怎么办？
書鄉情缘
合法吗？否！！！
赵冬江
中国劳动法默许加班没有加班费
Love在飞
不合理，但好像也没什么办法，最后还是得去加班
欧欧8442
没有合理不合理的，这个太多了，我们不提倡加班，所有的加班都是自愿的，义务服务。
