轩萌美尚童装

如果有人在背后侮辱我、诋毁我，那么一定要考虑清楚是谁把这个消息告诉我的？这个告诉我的人到底是抱着怎么样的心态来说的，是想就是论事的帮助我，还是想因为这个事情看我暴跳如雷的失态表现呢？别人没有当面说，那么我完全可以当做不知道，甚至我也可以在背后说别人坏话，这样的事情又不是不可以，古语云谣言止于智者，如果是一个聪明人或许这样的事情就会很快平息，而会无休止的流传于坊间集市之中。

我不是圣人，所以我不可能不说别人的坏话，当我们无心或有心的抱怨着某个人时，或许听者有意的把这个消息就放出去了，往往就是因为一句戏言造成日后不得不面对的混乱局面，当然不是所有的人都是“挑事精”，记得读书的时候学过这样的一句话：“害人之心不可有，防人之心不可无”不论是工作还是生活都是这样的道理，亲戚往往出于自己的目的会对于其他亲戚恶意中伤，同事之间因为利益分配问题产生矛盾自然也会传出各种流言蜚语。

生活如同演戏，剧情的精彩程度却往往大于演戏，那些精彩的街头骂人艺术怎么也不可能出现在电视剧之中，这样就凭空消失了很多精彩。

我不是圣人，所以我不会选择原谅这样的人，既然我也说过其他人，我也不奢求其他人的原谅，能做的就是过好自己的日子，不论富足或是清贫，如果可以当做听不见那么恭喜你，你的思想觉悟很高，过好自己的生活便是。如果不可能当做听不见，那么就互相伤害呀，世界那么大缺了我一个公司或家庭依然存在，多了一个公司或者家庭我也依然存在。如果这两个极端都不愿意，那么只能选择中立，既不反抗也不妥协，在斗争的漩涡中安身立命也未为不可。

碧波青语

被人在背后侮辱诋毁，这样的事估计每个人都遇到过，同理，我也遇到过，就前几天我都遇到过，生气那是必然了，可是这次我就此类现象专门研究了一下，总结了一下，在此分享给大家。

第一，远离他

对于这样背后侮辱诋毁你的人，记住一定要想尽一切办法远离他。这样的人不配做你的朋友，不配与你交往，虽然我们经常会说，谁人背后无人说，可是如果能做到远离这样的人，不是更加清静吗？

前一段时间我的一个闺蜜打电话给我诉苦，说平时和她关系不错，来往比较紧密的一个朋友背后诋毁她，这还不是第一次，她心情很不好。

我就告诉她，离这样的人远一些，在她和你交流的时候，尽量不要透露你的生活隐私，就连平时很普通的生活也不要告诉她，你也可以找理由少和她来往。就是把关系变淡，慢慢地达到不交往，远离她。

第二，强大自己，让他自然闭嘴

大家估计也看到了，在一些行政单位，即便领导养小三，贪污受贿，一些比较老道，精于世故的人，即便亲眼看到了也装作不知道，更不会背后诋毁，侮辱。这样的现象会是什么原因呢？无非就是领导官大，一句话决定一个人的仕途，决定一个人口袋里的金钱数额。所以，一般圆滑的人就从不说领导坏话。

强大自己，把主要精力放在自己的事业上，不要管这些，等你成功，或者拥有了一定的权利金钱，能力强大到足以令他们恐惧的时候，很多人只会巴结你，不会诋毁的，他们会选择和你亲近做朋友。

其实，这个在官场不是什么司空见惯的事，有很多人为了升官或者调动工作，无论什么时候都只说领导好话，从不说坏话的。

第三，躲着走

如果遇到诋毁你的人是你同一个办公室的，或者是你的亲戚，你不可能永远不和他来往，不得不和他低头不见抬头见，就要做到 不针尖对麦芒，但也不做小伏低，不卑不亢。

见面呢，打个招呼，平常没有工作的时候，或者不得不沟通交流的时候，微笑的说上几句冠冕堂皇的话，说完就找理由溜走，做到绝对不多说一句话。

不要让他走进你的圈子，你呢，也不要走进他的圈子，不冷不热，不咸不淡，相近如宾，点到为止即可。

我原来遇到的一个同事就是在我背后经常诋毁我的人，但是，我因为各种原因不能离开这个单位，所以我就用这样的方式和她交往，时间长了，关系变淡很久后，也不再见她诋毁我了。

第四，警告他

怎么警告呢？这个几种方式:

1.个人直接找他说明

语气霸道，带上怒气，让背后诋毁你的人恐惧害怕，下次不敢。

我单位很早之前有个人就在背后诋毁我诚哥，我诚哥直接在办公室当着所有员工面说到:下次再让我听到你在我背后诋毁我，就不是今天这种方式了，你好之为知。之后，确实没有再听到这个人诋毁我诚哥，包括单位其他人也没有人敢了。

2.找个彼此认识的中间人

在遇到有亲情关系的人背后诋毁你的时候，你就可以找一个你们都认识的中间人，他要是哪个背后诋毁你的人比较敬仰的人，让他把你不希望他诋毁你的话传达到，这个也是可以起到阻止他再诋毁的作用。

谢汶青

走自己的路，让别人说去吧，这就是我的观点。

因为我有什么事都不喜欢说，只喜欢做。

小时候，别人说我，大眼睛不认亲，结果呢，我是把老人照顾的最好的。

那时我们家穷，父母也是老实巴交的农民，人家也说我注定这辈子就这样，只混的很差的那种，结果混的还行。

结婚了，别人都瞧不起我，结果，我的孩子在那一个家族是培养的最好的。

当然这背后肯定少不了诋毁，侮辱。做好自己的事，让别人打脸去。

所以，最重要的是不是别人诋毁你什么，侮辱你什么，而是你自己想做什么，想成为什么样的人，这才是最重要的。

自己心里是怎么想的，自己清楚就行，没必要让别人都知道。事实胜于雄辩，走好自己的每一步，这才是最重要的。

我是 ，喜欢就关注我，一起听那些温暖的小故事。

邻家均姐姐

遇到这样的人不用理他就好了，凡事都有因果，有如是因，就会有如是的果，做了侮辱人，诋毁别人的事，就会有痛苦的果报上身的！如果因有了就会缘到一个同样的人去侮辱他，去诋毁他的，甚至有过之而无不及！

在我小的时候，那是70年代的时候，我家乡有个女人就是嘴不好，心不好，常做侮辱，诋毁别人名誉的事，谁跟谁有一腿了，谁家的儿媳不孝顺了，谁家的孩子又不好了。整天她嘴里竟说这些，听不到别的。后来在她50多岁的时候，她经常头痛，有时痛的嗷嗷直叫，后来去医院确诊是大脑里长虫，那年代医疗技术都不先进，根本就治不了，只能吃止痛的药缓解疼痛。后来病情越来越严重就去世了。

所以一定要信因果！一定要与人为善，不能做侮辱他人，诋毁他人的事，才会有善果！

如如菊

只要持续下去不改变好创新思考的习惯就一切水落石出，有些人从起初想从我这白套弄了些淘汰货就以为自己很聪明得到了创新的好处还搞得别人以为是钳工技能都不会的人有能耐，柜子换人人能开的锁是要看人的柜子，每次看到人开柜子怎么就是开我的柜子?我在柜子里面主动配合放些东西在里面迎合有些人的好奇心不对吗？让人知道我创新多是从老了的各种资料和书籍中而来，又有技术分析和创新思考助力，人人能开的柜子从我带挎包后却偏偏像独独出现个神奇人物，不花费就从别人的柜子中偷偷摸摸地学到了方法，还好在以前工作的其它企业给别人看过的套装书和各种资料却在这个情况起到效果，至今有些能够申请专利的创新还没有出现想人多有什么用?想可替换又有什么用?偷的笔记本用上面的创新和可申请专利的创新只能证明团队各个方面都能搞创新乃至能搞专利，我这个笔记本当事人清楚笔记本上的创新成果，不花分文就得到笔记本再调车间让创新比不上的对手团队赶走我是想得美。我还有笔记当露出来的时候就是有些人慌张的时候，上面的创新又比不过很早就偷的老旧的笔记本?有多少人或者小企业想到要搞个好产品?有多少大企业想搞创新项目?找我想要新笔记本要不到是什么想法？创新方面提供出来了许多却一个都没有怎么就偏偏就是我的呢？争抢参与现场创新项目我怎么抢不过不知情的人的呢？

创客杨

一定要区分、判断侮辱、诋毁你的人属于哪种类型，在什么场合、面对什么人群做侮辱诋毁你的事情！不加区分的采取某种“统一”的应对措施，往往会吃亏的！

一、各个方面都不如你的人，而且大家都知道那个人各个方面不如你——这是一类人群

社会中、职场上，有些人自己没什么能耐、没什么本事。无论工作业绩、能力、为人处世等等各个方面，不仅我们自己知道，而且我们身边多数人对他评价也都不高。

这类人中，有些人容易犯红眼病，容易因为看见别人过得好、业绩好，而心里“反酸”。

这类人，一般情况下我们不必在意、在乎他们的背后诋毁、侮辱。因为他们本身的形象、影响力、周围朋友圈等等，都不会对自己造成什么影响。

他们说的话，他们做的诋毁的行为等等，只是他们私下里面这个小圈子为了寻求自我安慰的一些闲扯淡的话题而已！对我们而言，丝毫不构成什么影响。有他们去吧！

我们管不住他们的嘴，也没那个必要。我们根本不指望所有人都说当我们的好。

二、喜欢巴结领导、围着领导转，能够获得领导某些方面的照顾的小人——这是一类人

这类人我们是要注意的！这些人如果总是在领导那里说你坏话、诋毁你，而你没有任何的反应、行动，很可能给自己的发展带来不利影响！

别觉着“清者自清”，别认为“自有公论”，更别觉着“路遥知马力日久见人心”，因为那些人背后侮辱、诋毁我们的行为，很可能让我们陷入职场的困境。很可能造成你没机会“自清”已经被干掉了！

针对小人，特别是到领导那里给我们背后下绊儿的小人。我们绝对不可以采用所谓的鸵鸟心态或者听之任之的消极应对。

针对职场小人，是一个所有人都需要重视的问题。要想让这个群体不敢招惹我们、不敢轻易的在领导那里使坏，需要我们一系列的积极行动。

谨记：针对小人，我们思考的不应该是“如何不得罪小人”，也不是“被小人伤害、使坏后怎么应对”，而是“如何让小人不敢得罪我们、如何最大化压缩小人的空间、如何让小人没机会背后使坏”！——思路错了，将找不到解决的方法！

针对小人的话题，老鬼曾专门写过问答类文章，这里不再重复，朋友们有时间时可以在老鬼空间里翻看一下。

三、自己的直属领导当着你的同事或者向他的上司反应，做出侮辱、诋毁你的行为——这又是一类人

针对这类人，更不能做消极的应对者！而应积极的采取积累行为来挽回局面才好。

1、加强自己的本职工作能力与业绩；让自己在工作过程中很多方面更职业化，最大化减少工作过程中的瑕疵、疏漏，不给他人留什么话柄。

2、加强与同事中部分有能力、有影响力同事的关系，获得此类同事的信任与支持；（这是有效抵御领导诋毁我们的一个必要行为！如果和同事关系都处理不好，领导诋毁你、侮辱你，你一点儿招儿都没有！）

3、思考、判断自己与领导之间关系僵硬、领导对自己不好的原因所在。并且开始有意识的调整自己职场与领导相处的方法、策略。争取能够让领导对我们的看法做出改善，甚至获得领导的信赖。

很多人面对直属领导的不信任、不喜欢甚至诋毁、侮辱，态度是消极的。根本不愿意去想“改善、改变”的问题。更不愿意放下身段去做些什么事情。因为，自己已经下了定义：领导不对，凭什么我要受委屈去靠近他？——这种思想，建议大家要特别慎重哦！

4、如果有机会，请在公司内，建立更高曾经的公共关系，争取获得更多高层领导甚至老板的认可、支持、信赖。

有句俗话：朝中有人好办事儿。如果你作为领导的下属，公司内高层领导对你一无所知，那直属领导向上反映什么、汇报什么，有什么对你不利的语言、结论，你根本没有任何的机会去辩解！因为上面没人了解你啊！你也别怪老板、高层领导眼瞎！因为老板、高层领导也不是神人！

四、有一种情况需要特别注意：无论什么人，只要是你在场的情况下有人侮辱、诋毁你，都要做出适当的反击！

无论对方是谁！只要是你在场的情况下，如果不做出相应的现场回应，那就麻烦喽!

一个大的原则：对方涉及到了人身攻击的语言、论断，请第一时间给与对方相应的警告、提示、警示！

有事儿谈事，就事论事，但不可以人生攻击，这是最起码的底线！

因此，我们要根据当时的现场情况，诋毁你的人的身份、场合，做出相应烈度的反应。但必须要让对方清楚：人身攻击、人格侮辱是绝对不可以的！这是底线！

例如自己的领导在对你评价的过程中，忽然说出了“智商”的概念。此时，完全可以直白的说：李总，你可以说我工作能力不够、或者说这件工作我做的不好，但你别牵扯什么智商问题！如果我智商真的不够，那你也是在说人力资源部的人智商不够，把我这个低智商的给招到公司来了！——直白的说，没事儿！

先谈这么多吧。老鬼只有一个目的：一定要分析是什么人、当着那些人的面、在什么场合诋毁你、侮辱你！如果不分析这些，而想找到某一种固定的应对模式，是达不到解决问题的目的的！

以上供参考吧，算是给大家做个抛砖引玉的引子。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

毁谤你的人，是因为你优秀，怕你胜过它们。

利用你的人，说明你有价值，只是利用，不是重用。

嫉妒你的人，说明你走在他前面，怕你超越它们。

用言语打击你，恶意炒作你的人，说明你很有影响力，怕你成功，跟不上你。

所以要争气，不要生气 ，要放下开心，不要伤心，是非终日有，不听自然无。

近君子、远小人，离邪恶，笑对人生！做好自己！那个背后无人说，那个人前不说人。

(天乙贵)

老道石敢當

佛教有一段话，很有意思，可以给我们启发。

寒山问拾得曰：世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我、如何处治乎？

拾得曰：只要忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年你且看他。

寒山拾得都是二位得道高僧，他们的话意义深刻，给人启迪。

我经历过很多这样的事，再过几年来看那些人，他们都不如我。

如果你认为回答得还不错，请点个赞哦！

飞飞猫1

在不会飞的人眼里，你飞得越高就越渺小，你必须不停的飞，直到飞出他们的视线。

寒山曰:谤我，欺我，辱我，笑我，轻我，贱我，骗我，如何处置乎？

拾得的回答非常从容。忍他，让他，由他，避他，耐他，敬他，不要理他，再待几年，你且看他。

有些人的评价不必太在乎，想想你是怎样评价他的？

没有人会诋毁和攻击一个远不如自己的人，诋毁最大的可能就是出于嫉妒，而嫉妒本身就是一种仰望。

一个人只有虔诚的去发现和学习成功者身上的优点，他才能获得这个人的力量，嫉妒和诋毁看似伤害的是别人，长远来看伤害的是自己，他们对别人做的一切最后都会回到自己身上，就像吐向空中的口水很可能会飘到自己脸上，时间会证明这一切，看看那些诋毁你的人他们所处的状态你就能释然了。

巴尔扎克说：“忌妒的人或者愚蠢的人由于从来不知道才智高明者的行为的动机，总是马上抓住一些表面矛盾来提出指控，暂时将才智高的人列为被告。”

一个比你优秀和成功很多的人是不大可能诋毁你的，因为那样做无疑是浪费自己的时间，消耗自己的生命去参与一场无聊而冗长的演出。

别人怎么看你，不干你的事，如果别人对你的看法是一面镜子，每个人都会被镜子里的形象吓坏，这个世界上没有完美的人，除非他永远戴着面具。

每个人在这个社会上所处的位置和状态就是老天爷对他最好的回答，生命对于积极的人是一种馈赠，对于消极的人就是一次教训。

一定的忧愁、痛苦或烦恼，对每个人都是时时必需的。一艘船如果没有压舱物，便不会稳定，不能朝着目的地一直前进。没有目标一事无成的人从名声上来说是安全的，因为没有人肯花时间去议论一个无名之辈，只要你想要过特立独行的人生，就必然会招致非议，除非你什么都不做，你去百度搜搜看这个社会上所有有影响力的人物，没有人能逃脱非议，包括孔子和耶稣。

回应诽谤和诋毁最好的方式就是做好自己，远远超过那个人，只有那样你才能从根本上原谅和包容他对你的伤害，患得患失自我忿恨本身就是对他们的一种折磨，他一天不从那种状态走出来，就一天不得大步向前，将目光放在别人身上是不可能走出自己的路的，你应该同情他们，而不是以其人之道还治其人之身。

叔本华说：嫉妒在人与人之间，建立一道坚厚的墙；同情则使这道墙变松变薄；有时候，甚至彻底把它推倒；于是，自我与非我之间的区别便消失了。

针对别人的行为动怒就跟向 一块我们前进路上的石头大发脾气同等的愚蠢。对于许多人, 我们最聪明的想法就是:“我不准备改变他们,我要利用他们。

别人的看法对于我们的确并不直接存在，而只是间接地存在——只要别人对我们的行为并没有受到这些看法的影响和支配。只有当别人的看法对某事某物产生了影响，从而使我们自身也因此受到影响的时候，别人的这些看法才值得我们考虑。除此之外，在别人的头脑意识里面所发生的事情，对于我们并不重要。

我们无论要做或者不做什么事情，我们首要考虑的几乎就是别人的看法。只要我们仔细观察就可以看出，我们所经历过的担忧和害怕，半数以上来自这方面的忧虑。它是我们那容易受伤的自尊心——因为它有着病态般的敏感——和所有虚荣、自负、炫耀、排场的基础。

一个具有深远和高贵思想的人不应该允许自己的精神思想完全被私人琐事和低级烦恼所占据，以致无法进行深远、高贵的思考，因为这样做确实是“为了生活而毁坏了生活的目的”。 ?我们关心的只是如何使一个人以本性的内容和特质所允许的方式发挥他的本性，既不应该希望改变、也不可以干脆谴责别人的本性。 ?真正伟大的思想者，就像雄鹰一样，把自己的巢穴建筑在孤独的高处。

朋友都说自己是真诚的，其实，敌人才是真诚的。所以，我们应该把敌人的抨击、指责作为苦口良药，以此更多地了解自己。

能够遗传后世的声名就好像橡树，长得既慢，活得也就久；延续不长的名声好比一年生的植物，时期到了便会凋零；而错误的名声（流言）却似菌类，一夜里长满了四野，很快便又枯萎。

——叔本华《人生的智慧》

任何一个人出现在你的生命中，都有他遇见你的使命和牵绊，重逢一场，是为了给你的人生带来些什么，不会白来一趟，或是一个教训，或是一份经验，亦或是一段恩情。

假如人生不曾相遇，你还是你，我还是我。

当我想明白，所有人大老远的赶过来，都是为了丰富我的剧本，陪我演出自己人生这部剧后，我除了深鞠躬，真的不知道如何更好的表达谢意，谢谢所有的人！

从现在起，我开始谨慎地选择我的生活，我不再轻易让自己迷失在各种诱惑里。我心中已经听到来自远方的呼唤，再不需要回过头去关心身后的种种是非与议论。我已无暇顾及过去，我要向前走。米兰•昆德拉

森居简出

不管你是谁，是伟人，是名人，达人，普通人，只要你是个人总有人在你背后说你坏话，侮辱你，诋毁你。因为生活中总有一些小人，一些眼红，妒忌别人的人，一些见不得别人好的人。即便你品德高尚，素质极高也避免不了有人对你的侮辱，诋毁以平衡这些人，这些小人的心里。

我虽然只是一个普通人也避免不了被别人侮辱，诋毁的命运，每当遇到这些人在我背后说三道四说我坏话的时候我总是不屑一顾地离开，因为我觉得根本就没有必要回击这些人，你要回击他她，他她就得逞了从而陷入了一场毫无意义的争吵中。远离这种人是我唯一的选择。当然，如果自己有些做得不对的地方被别人用来议论了，被诋毁了我绝不推卸责任，我会认真反省自己，让自己在这个社会上尽量做得最好。

我从不侮辱，诋毁他人，因为我觉得侮辱，诋毁他人的同时也降低了自己的人格。

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