易安小童

即使性格再孤僻的人也总会有和领导独处的时候，而这个时候如果你应对出错，可能就会给领导了留下一个不会来事的印象，那么如何正确聊天，几条建议如下

一、不要拘束

这个很好理解，你在公司里面，和领导独处，你两一言不发，拿着手机发呆，隔着屏幕想一想都觉得尴尬，此时如果等着领导化解尴尬，那还不如自己就开朗一点，不要过于拘束，太拘束领导很可能会认为你这个人太木讷，不堪重用。

二、不乱打听

很多人就是喜欢胡乱打听，什么问题都敢拿出来问，很多领导的隐私问题，领导是非常敏感的，你要是没摸对地方，一个不慎就有可能葬送自己的职场道路，从此被贴上，不懂规矩的标签。

三、不忘身份

有比较豪爽的领导，喜欢和人称兄道弟，但我们要知道领导始终都是领导，你在他手下做事，就不能忘记你是谁，他可以把你当兄弟，但你只能把他当领导。

四、不作死

很多老员工一辈子原地踏步的一个原因就是喜欢抢领导的风头，搞得他才是领导一样，领导说漏了话，马上就抵领导的黄，当你和领导独处，领导对你指点，你却不服指点，觉得还没自己懂，直接当面说领导的方法有问题，这是在作死，所以把握职场红线，不要触了电才知道痛。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

和领导独处聊天，是一门学问。懂聊，聊得好，就会成为职场助力；不懂聊，聊不好，没准会成为“滑铁卢”，影响自己的发展。

小公当过领导秘书，对这个问题还是比较有发言权的。大话不说，就以个人经历提供一点建议吧，希望对你们有用。

1、如果独处的不是你的直接领导

要打破独处的尴尬，建议找点最近的时政热点、社会热点等话题，切入和领导聊天。因为在工作上，你和他没有直接关系，聊工作不合适，也容易聊出事，而如果谈生活，如果不是关系很熟络，也不方便，那么只能聊其他的。但凡当领导的，一般都会比较关心时政大事、社会热点，挑这些话题起头，容易找到共鸣点，天才能聊得下去。如果在聊得过程中，你发现领导对某个观点比较认可，也可以顺着这个观点去延伸聊点其他的事，谈一下自己的看法，让领导加深对你的认识。如果不是特别吃得准，不要轻易开启娱乐方面的话题，一来不清楚领导是否喜欢，二来轻易开启这样的话题也会让领导觉得你肤浅，关注的东西不够沉稳、有格局。

2、如果独处的是你的直接领导

很简单，直接找工作上的话题，以汇报的形式开启话题。比如，开始就可以直接这样切入讲：“领导，今天刚好，我向你汇报一下某某工作吧”。汇报的过程中，一定要料理清晰，思路明确，特别是对领导重点关注的事项，要重点汇报，报告进程和解决的办法。在聊天的过程中，当感觉到气氛相对轻松的情况下，你也可以谈一下你对一些工作的思路，让领导了解你的想法，加深印象。如果聊得融洽，接下来的话题就可以绕开工作，聊点其它方面的事情。

3、如果独处的领导关系一般

在把握不准领导脾性的情况下，还是一个大原则，尽量找时政社会热点话题来聊。如果还聊不下去，就多搞点服务，比如帮领导泡个茶什么，顺便问一下领导喜不喜欢茶，如果喜欢，顺着这个话题就可以聊下去，如果不喜欢，有意无意也可以说点本地区的一些事情。如果领导没什么兴趣聊天，可以让领导看看手机什么的，独处一下，适当的时候，提醒一下领导活动时间快到了，或者端个茶送个水，籍此消除尴尬。谨记一点，哪怕领导不聊天，你也不能老是在那干坐着，一个人看手机，正确的做法是观察周边的环境，适时搞点服务，微笑面对，展示你成熟细心的一面，切忌忙乱。

4、如果独处的领导关系很好

这时候聊天的选择面就大了，可工作可生活。小公的建议是尽量往生活方面靠，因为工作的事情可以在办公室谈，但是生活上的事不是每时每刻你都有机会了解介入的，比如问一下领导孩子的学习情况，老人家的身体情况等，都是很好的话题，可以借机打开领导的话匣，更加全面地了解领导的个人情况，方便以后做好工作和生活上的服务。

5、如果独处的是女领导

话题尽量往两个方面去靠：一、保养方面的；二、孩子方面的。怎么聊，聊什么，具体要看领导个人情况。在此就不多述了。

总之，和领导独处一定要把握几个原则，那就是：眼快、腿勤、心细、嘴稳。千万不要咋咋呼呼的，否则，只会给自己的前程添堵。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

老鬼直接分享几条与领导私下独处、闲聊的实战性方法、理念。以促进领导对我们形成更好的印象，更有利于职场的生存与发展。

一、建议您牢记：你是下属、他是领导！聊的再高兴，尽量别越界！

这一点是私下与领导交流时应该牢记的一个准则！即使领导原来和你是同事、同学，你也要清楚：由于你和对方职位不同，别越界！

大家都是“人”，不要给他人设定太高的道德标准、素质标准。你的领导也是有情绪、好面子、惜地位的！

因此，尽量的不要攀兄弟、论姐妹，别主动的用这种的方式称呼对方。

也不要忘记了自己的岗位角色做出一些随意过头的举动。

更要注意自己在说话过程中的语言、措辞使用。别让对方隐隐的感觉到你不把他这个领导当回事儿！

或许在私下独处、闲聊时，他也因为聊的非常愉快而不介意。但是等聊天结束或者回归工作状态时，你会发现有可能对方心里产生不爽、不悦。

注意人性中一些“不可说”的方面，尽量注意一点吧！不吃亏的！

二、私下勤快些，多搜集有关领导的各种信息，这是与领导畅聊的根本性前提之一！

这方面，请学学销售人员为好！

销售人员在开发市场的过程中，要想和一个个陌生的潜在客户尽快的建立信任、拉近双方心理距离，就需要通过各种途径、方法了解客户的相关信息。

当然信息包换的内容、版块很多了。有关个人发展经历的、个人家庭的、个人爱好喜好的......

身为下属，要想了解自己公司内自己领导的相关信息，要比销售人员调研客户信息省力的多！因此，不能懒！日常多留心、多收集相关素材、资讯。并且针对领导的各种爱好、喜好、擅长领域等等增加自己的知识有技能储备是很有必要的。

如果自己发懒，那没办法！别指望自己在脑袋空空的前提下找到一个妙招能够和领导侃侃而谈。

当你掌握的领导信息越多，你闲聊的素材越多。这一点和销售人员搞客户公关的道理几乎没什么区别！

三、尽量不要去触碰、主动提及领导从来没有外露过的一些信息、话题！

每个人都是有隐私的，或者说每个人都有一些不愿意提及的话题、内容的。因此，一方面我们要多收集、整理、分析领导的相关信息用于闲聊。另一方面也要注意，尽量不要去碰触那些可能引起客户不悦、不爽、不高兴的信息素材。而且有一个特点：某些话题、内容，不是领导主动透露出来的，那尽量别碰。

举个例子：如果领导从来没有提及过、暴露过、向他人提及过自己家庭相关情况，那我们不要去主动提及！

很多人可能意识不到这个问题，感觉这不是什么禁忌。那是我们自己的标准！别拿自己的标准来要求别人！

有些领导，也包括销售人员所面对的客户，是不愿意让别人知道自己的家庭情况。包括住址、孩子情况、爱人情况等等。这属于他们认为的隐私的范畴。

这一点是要注意的，正如很多销售人员要送礼，给客户打电话问人家客户家在哪儿，要给人家送过去。

结果客户拒绝了。其实有一个拒绝的可能原因就是：对方根本不想让你知道他家在哪儿！而销售人员冒冒失失的要往人家家里送！

其实单单那些领导在各种场合、环境、渠道里面透漏出来的信息，就足够闲聊了！

领导在朋友圈里主动展示、分享过的一些信息；

领导在闲聊时、其他场合聊过的话题；

领导与我们互动时，周边的环境所带来的素材；

等等，足够了！

最关键的就是：自己千万别懒！得多用心收集！

四、有一个很多人没有换位思考过的方面！能让你更放松哦！

其实很多人担心与领导闲聊时会尴尬，因此总是紧张。现在老鬼告诉你一个你没有考虑到的地方：

你不用太担心，你的领导会发起话题、化解尴尬！

只要领导和你闲聊，领导不会永远是高高在上的被动的、等着你起话题的“大爷”！

他往往知道或者理解你作为新人、年轻人有些拘谨。

当他能够感受到你对他的尊重、你的真诚、你是一个工作认真、成绩不错的年轻人时，和你闲聊会主动的挑起一些话题的！别害怕！

领导不会把你冷在那里等着你起话题！

所以，不用太担心没话题、尴尬，也不用担心万一冷场了该怎么办。

很多时候就是这个样子。

只要突破了这个心理关，你会发现和领导闲聊没多恐怖！

五、有一个和领导闲聊的小窍门——请教问题！

他是领导、你是下属。当实在没什么可聊了，你可以以下属身份请教各种问题！这是一个最为稳妥、最容易聊到一块儿的策略方法。

只要日常多注意积累，甚至只要和领导闲聊的现场稍微动一下脑子，找上几个可以向领导请教的问题，是非常简单的哦！

先谈这五点供大家参考吧。与领导闲聊、沟通，也算是一个沟通、交流的子系统了。不可能用一篇文章全部讲解透彻。以后有机会继续分享吧。

越多分享，越多收获！

不妨给老鬼点个赞，也算是给老鬼一份鼓励。哈哈哈。

老鬼归来

你都说了是领导，职场的上下级关系，所以，聊天把握一个原则：

领导先开口，什么都可以聊，你呢，就陪着聊、捧着聊、顺着聊、接茬往外扯着聊，怎么着都行；但领导不开口，为打破尴尬的局面，你开口了，务必先谈工作。

任何时候要保持现场感，毕竟大家的角色设定是职场。

即便是领导，也往往先从工作话题开始，“小王啊，手头的工作有没有什么困难啊”，“小李啊，王麻子菜刀的中秋推广文案怎么样了”，领导如果开口就问你有没有女朋友，那估计他是有个200多斤一直嫁不出去的大侄女……

可能和你很熟悉了，开开玩笑调节下气氛，怕你紧张。

和领导独处聊天，基本的礼仪原则：

第一，领导先开口，除非他不讲话，你再找话题。

从礼仪的角度来说，尊者为先，长辈是尊重、领导是尊重、异性交往女性是尊者，所以，等领导先开口，他先挑起话题。

如果领导不说话，两人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有点二……你先开口也没什么。当然，也要注意观察，如果领导就是非常疲惫，希望坐着眯一会儿或自己安静的玩玩手机，你不知趣的一个劲汇报他不感兴趣的工作，估计他心里也是崩溃的。

第二，有问就答，问什么答什么，涉及三观的话题轻易别表态。

独处时间较长，往往不会只聊工作，领导为了表现的和蔼可亲关心下属，可能会问问你的生活，“小赵，你是哪里人啊”，“小张，今年多大了”，自然一点聊天式的回答就好，不要拘谨也不要弄的和审讯逼供一样，在领导看来透着防备，还加上一点无趣。

再者，能套近乎就套近乎，你一定有和领导的相似之处！都是人类，太容易找了，比如同样的经历、类似的背景、一样的个人情况……言外之意是：我们有共同点！

一个人生活中的样子，会折射出他工作中的表现。

你和领导说，最近同时谈了三个女朋友，能凑一桌麻将了，有点左右不逢源摆不平了，领导会怎么想？一个对伴侣不忠诚的人，能对公司忠诚吗？你和领导讲，老妈最近生病了，总需要你照顾特别烦，领导会怎么想？一个对父母都不孝顺的子女，会是一个好员工吗？

所以，涉及三观的话题，尽量不要讲。

领导问你结婚了吗，你说结了孩子两岁了，他说你这么年轻就要孩子了啊，你说自己认为不要小孩是人生的一种缺憾。结果，领导是丁克。最怕空气突然凝固……

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明哥聊求职

从职场上走过来的人，都曾经经历过与领导单独在一起时的尴尬场面，因为与领导单独在一起自己会有很多顾忌，比如担心说错话，担心说的话领导不感兴趣，担心说的话惹领导不高兴，不像与普通同事在一起那样随意、自由。与领导独处时聊天，应该把握以下几个原则。

第一，多问问题。

好人为师是领导的特征之一。在没有旁人在场的情况下，为了主动打破尴尬的局面，可以向领导求教一些问题，不管是自己工作中遇到的问题，还是与部门之间沟通、协作的问题。中国人讲：勤学好问。好问，是勤学的一种表现。而作为好为人师的领导，其实与下级独处也会感觉多少有些尴尬，所以自然会接上你的问题作答，甚至会滔滔不绝、掰开了揉碎了给你讲。这样就避免了双方的尴尬，也表示出了自己好学，而且表达了“领导懂得确实多”，获得领导的好感。切记要专心听，必要时点头或重复领导说过的话，表示你在认真听。

第二，表达进步的意愿。

与领导独处的机会并不多，所以，可以抓住这个机会向领导表露一下自己进步的意愿，比如谈一下自己的职业规划或未来发展的方向，让领导从公司发展的角度、从个人对职业发展的经验给你一些建议。再比如，让领导给自己推荐一些有利于自己职业进步的书籍，听听领导推荐这些书的理由和对这些书的见解。这样可以让领导看到你想进步的迹象，自己还可以从领导这里获得一些平日里得不到的知识和信息。说实话，领导都是喜欢自己的下属进步的。要求进步在领导的眼里是一种积极的态度，无论对工作还是生活。

第三，提出合理化建议。

作为下级，了解下面的情况或许会比领导更多一些，尤其是一些细节方面的事情。出于为公司的改善作出努力的态度，可以适当地提一下自己认为切实可行的合理化建议。向领导提出合理化建议，会给领导留下“你很关心公司的发展”的印象。如果考虑周到的话，还可以打个腹稿，形成结构性的“提案”向领导提出来。领导们尽管不愿意听下级说公司的“缺点、缺陷”，但对于合理化建议和提案，还是很欢迎的。毕竟，合理化建议和提案或许可以提高某个方面的工作效率。

第四，别当话痨。

和领导单独相处聊天时，千万别当话痨，就是自己叨叨个不停。领导毕竟是领导，听你叽叽喳喳说个不停，会引起领导的反感。说话的量，适可而止，哪怕可能会冷场，也不要为了“破冰”而絮叨得没完。否则效果会适得其反。而且，话痨有一个弊病：话太多的人靠不住。所以，自己说话的量要控制。如果领导讲个不停，最好的办法就是多听，用一些简易应答语插一下就好，表示你在认真听。

第五，管住自己的嘴。

和领导聊天一旦聊开，尤其到了中段或后后段，自己会放松起来，说不定把领导当“兄弟”了都有可能。所以，要时刻警惕，再放松的气氛，也不要信口开河，天马行空什么都聊。尤其是不要讲其他同事的坏话，或者谈一些领导认为是“机密”的事情，也不要扯别人的“闲话”以及他人的个人隐私。尽管领导可能会对某些话题感兴趣，但同时，他也会觉得你的嘴不牢靠，嘴不牢靠就会成为“危险人物”，跟你说话得防着点。

最后，因为和领导独处的机会并不是一两次，或许后续还会有这种情形。平时可以多做点“功课”，多了解一些领导的业余爱好和感兴趣的事情，聊的时候才会更加让领导感兴趣，也才能让领导更容易对你上心。

耕然夫

我是【聊哥】，

资深人力资源经理。

身在职场，员工和领导在一起工作，沟通是在所难免的，也不可能每次都是多人在一起，和领导独处的时候也是有的。

那么在和领导独处时，该如何正确的聊天呢？

很多时候所谓的和领导独处，只是员工和领导共同处在同一个空间，而做着各自的事情。

这个时候，员工在非必要的情况下，不要主动开启话题。

特别是领导在专注工作的时候。

（很多领导不爱聊天）

当领导主动开启话题时，你要及时回应。

所以，你和领导独处时，即使各自在做着各自的事情，你也要竖起耳朵，做好随时回应的准备。

在没有第三个人的情况下，常常会聊起其他人的一些信息。

这个时候，应该尽量避免对他人的评价，或者谈论他人的隐私。

有时候，看似一场无关紧要的闲聊，可能影响到他人职场的命运。

和领导独处时的聊天，没有人从中解释，也没有人帮你圆场，一切都要靠自己。

所以，说话前应该思考周全，然后再说话。

否则，一旦说错话，可没人来救你哟！

我们总是会遇上爱说话、爱说教、爱八卦的领导。

所以，和领导聊天时，尽量少说话，多倾听。

多提问，让领导进入你的聊天模式，让聊天变成一次采访。

在和领导交流的过程中，要不断的给领导动作、表情上的反馈。

比如：更多眼神上的交流、频繁的点头、微笑……

善于反馈，是一个人会聊天的表现。

在聊天过程中，如果只是闲聊，难免会涉及一些个人的隐私。

比如：过往的经历、家庭的情况等等。

有些无意间聊到的话题，你要懂得保密。

员工和领导交谈过程中，应该保持一个合适的距离。

比如：一张桌子、一张茶几的距离。

特别是和异性的领导交流，更应该注意，不要敬而远之，也不应过于亲密，合适的距离，能够有效避免尴尬。

和领导独处时的聊天，表现好了，是机会。因为这个时候，没有其他信息干扰，你可以尽情的展示自己。

但是，如果不能意识到其中的风险，那也很容易让自己踩到地雷，引火烧身。

所以，和领导聊天，一定要把握好尺度。

以上仅代表个人观点，供参考！

我是【聊哥】，

资深人力资源经理，

职业经理人。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

聊哥聊职场

跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。

其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。

所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。

如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。

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管理那点事

“职入龙门”观点：我将从“不同类型的领导、不同单独见面的情境以及员工不同动机”三方面来与大家分享“与领导单独聊天的恰当模式”。虽然内容有点多，但朋友坚持看完思路、禁忌和应对方案后，想不脱颖而出，领导都不答应！

一、针对不同类型的领导，有不同“恰当”聊天的方案！

我之所以不强调是“正确”聊天方案，原因在于，真实与领导聊天的环境里，我们会根据领导不多类型集结多种聊天方式，才能事半功倍。所以，没有唯一正确的答案，只有符合当时情况的“恰当”方案。希望对朋友们有所帮助。

1、如何与“远见型和关系型”领导单独聊天。

2、如何与“教练型和示范型”领导单独聊天？

【喜好】这两种类型领导有一个共性：喜欢当员工的“导师”，不管职场还是人生，总能听到他们的谆谆教诲。

【聊天禁忌】这类领导最讨厌员工拒绝自己的建议和想法。

【正确聊天】与这类领导沟通，千万别当面“对着干”！我们要有“向上管理”的思路。在领导认可的前提下，推出自己恰当的工作方案，才不是激化与领导的关系和把自己“累死”的上上策。

领导说：“小王啊，年轻人就要有韧性呀！方案一遍不通过，就要有改十遍的决心……（对话参考）我们以“三好学生”谦虚姿态说：“领导，我很赞同您的想法，我想客户也会很赞同的！（领导听这话肯定开始）……我觉得用以下*****方法可以让您的方案更加完美，这样不仅可以提高项目完成时间，还能高品质确立我们部门或公司的专业度！如果我们只采用单一的方式，那可能在工期和客户满意度上受到*****影响，甚至会让竞争部门或竞争对手趁虚而入……”

（总结）你有逻辑、并且把多方利益得失分析的明白透彻，他一定会通过你的方案哦。这时，你就掌握了工作的节奏。

你要用“太极”思路与领导沟通：赞同、赞美并不代表完全执行，你要提出更利于“多方共赢”的方案，才是会与上级沟通的开始。

第三种：如何与“命令型”领导单独聊天？

【喜好】这类领导最喜欢雷厉风行、不讲条件和借口的员工！

【聊天禁忌】千万别讲条件和借口、甚至拖延时间，否则会很惨。

【正确聊天】与领导单独聊工作，要体现出对领导“雷厉风行和无条件执行”理念的高度认同！只要领导下达任务，你就要有“保证完成任务！”的话术回应领导。

比如：领导让你下午三点前提交第三季度销售数据分析！

而你手头不管有多少工作没做完，都千万管住嘴，果断说：“好的，领导，保证完成任务！”

可能朋友要问了，其他销售部没交给你销售报表，你如何汇总分析呢？领导不是强人所难吗？（也许领导没有考虑周全，我们也不能当面戳破）

其实，与这类领导打交道的策略就是：先从态度上积极配合和、认可他，然后再用变通的方式给领导提出更好的解决方案。

（对话参考）“领导我建议销售数据上应该增加***参数分析，这样，您可以更详实和客观的了解真实情况，方便做出更好的决策！（当领导表示感兴趣时）你再说：这个参数的好处在哪里……这需要各部门把报表再仔细精准的核对，所以我建议周五下午给您提交更加详实和全面的分析……”

（总结）当领导感受到你是在为他着想，并给他更好的选择时，即使在强势的领导也不会为难你，相反会更尊重你的专业和严谨。

但，这种聊天有一个前提：领导要的东西不是非常紧急的！如果是非常紧急（或者因为你之前工作疏忽拖拉导致），那你啥也不用说了，放下手头所有事情，优先做好这件最紧急的事情弥补吧！

二、我们与领导单独聊天的不同情境，都决定了我们要采用哪些方式聊天。

我仔细想了想 ，与领导单独相处的几大“特殊”情境，无非是微信里、加班时、电梯中，来分享一下我的想法供大家参考吧。

• 【微信单独聊天篇】
  

社交软件微信，以前与朋友专用聊天“神器”，但现在领导也非常喜欢在微信里谈工作或其他内容。所以，大家要谨慎切换思路区别“领导和朋友”的聊天状态哦！（如果能用新微信号与领导同事单独联系更好）

所以，切记不要因为过分放松，或者误把领导当朋友，而发生乌龙或不礼貌的行为。

第一类：领导喜欢用：“在吗？你最近怎么样”的老套开场白。我们要第一时间该积极响应哦。在微信中把领导的聊天置顶，设置特殊消息提示音更好。这代表你对他的重视程度。

来不及打字，就用表情第一时间回复过去，表示你在线看到领导的“呼叫”，随时待命。

（小建议：选择的表情风格可根据领导性格和管理风格选择，这是增进好感度的巧方法。）

发完表情后，切记，要马上发信息询问：“领导有什么工作安排？”。

如果你感觉领导是询问工作进度，那么特别紧急的事情，你就不要发表情了，直接写出准确提交时间。或电话或和领导预约工作汇报时间（尽量当面沟通）；

如果不是特别紧急的事情，就询问领导“我还有哪些需要完善的地方，请领导指教……”。

第二类：无论和领导多熟，也不要在微信里询问涨工资、什么时候发奖金、想请假、公司某“大事件”或者公司“小道消息”之类的“敏感话题”！

很多职场新人加领导微信后，以为和领导就有了“亲密”的沟通渠道，天南海北聊的很开心，但你会发现只要你问“敏感话题”领导就不搭理你了。

因为很多话题不是靠打字能说清楚的！另外，你连当面沟通的诚意都没有，说明你压根不把领导当回事。这是非常不好的沟通方式。所以，我们不要给领导有“谈话终结者”的印象。

关于你想问的所有“敏感问题”都要与领导当面沟通！你可以通过领导的表情和神色来判断“请求”成功的概率有多大。

第三类：给领导发微信，一定要打字，千万不要发语音！另外，千万别把领导名字打错！这是基本的礼貌和常识问题！

我们与领导聊天，力求让他省心省力。千万别给领导“找麻烦”，多打字是表示我们重视领导、工作态度严谨的方式。

特别是工作汇报，一定要打字。内容涉及很多时，要和领导说明：你会以邮件或者当面汇报的形式进行具体汇报。
小建议：与领导的聊天记录要保存哦。以备不时之需。你懂的！

• 【电梯单独聊天篇】
  

电梯聊天最大特点：时间短！所以考验员工提炼领导感兴趣的话题和汇报工作的精炼简洁能力！

这需要我们平时做好对领导喜好和管理风格的全方位了解、以及对公司甚至行业内信息的了解。特别是公司有大事发生或者是频繁加班的时候，在电梯里碰到领导，要提前梳理好部门和自己的工作内容。不用全说也来不及说那么说。

你应该预估领导会问什么问题：项目进展到哪里了？遇到什么困难了？大家工作状态怎么样呀？（这个问题的尺度如果把握不好，就有“小报告”的嫌疑）回答一定要谨慎。

（对话参考）“我们与客户已经进行两次修改协商，客户很满意，可以在预定时间内提交。本次项目让我体会到与客户高效沟通是双方都愉快合作的好方法……”

（总结）尽量谈自己的收获和领导喜欢分享的话题，回避掉困难和短板的消极话题。短时间内让领导记住你积极的一面。

• 【加班时单独聊天】
  

这个场合单独聊天应注重两大干货：

1、如何在本职工作上精益求精、我有哪些有效的解决方案建议；

2、通过休闲、放松的形式活跃聊天氛围。

与领导通过健身、放松解乏（抽烟、喝咖啡或去公司天台看星星）等方式边聊天边沟通。领导这时多以“引导”的方式来让你说出心里的压力和不满。

切记：不要真的说一大堆不满。你需要表现出更积极健身和工作的状态。

（对话参考）“压力谁都会有，但解压的方式不是抱怨，我可以通过健身等方式解压，让加班和工作精力更充沛。我希望向领导学习****能力，让自己的职业技能更有突破……”

（总结）学会转移注意力，恰当向领导请教问题，寻求“职业导师”引路，才是适合此环境聊天的方式。

三、我们与领导单独聊天的不同目的，也决定了我们用哪种方式与领导聊天事半功倍！

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1、步步为营的员工。

想升职加薪的朋友，很多都希望刻意与领导制造单独聊天的机会，这样领导才能单独“欣赏”自己。

【注意】领导当年也是从你这个状态过来的，甚至他现在都还在积极争取与大BOSS单独聊天的机会。所以，大家都是“同路人”，我们就要在有限的时间内展示自己良好的心理素质，不急于求成，也不要给领导一种必须听自己的，不听就不是好朋友的“幼稚想法”的错觉。分析和阐述观点要有逻辑、有远见更要能戳中领导最棘手的工作痛点。

切记：不为了表现自己抢话！要尊重领导，听他把话说完。你要知道他在想什么？他想通过你了解什么？你才能有针对性的回答！

2、佛系看薄名利的员工

这类朋友心态极其阔达，他们为职业目标努力，但不会因没实现而消极放弃！所以，在领导面前，反而更轻松表现自己的专业见解；或者做一位很好的倾听者，聆听领导多年工作经验的教诲。这样他们也不损失什么！大不了左耳朵进右耳朵出。偶尔说出一些佛系风格的金句，对压力满满的领导来说，和他聊天还真的是比较“解压”。其码他不会感觉到下属很强的目的性！

（对话参考）：“我很赞同您的观点……如果早听到您的经验分享，可能我会成长更快一些……团队很优秀，我很高兴和大家互相学习”等柔和的语句沟通。让领导很舒服的享受“导师”的感觉。

3、“专业领域学术探讨的员工

如果你的某些生活阅历和专业技能比领导更好，那么你可以成为领导了解未知领域的一扇窗口。

比如：领导非常喜欢计算机好的新人，因为可以帮助他们了解电脑、手机和新生事物。这个app安装后怎么玩有意思了、这款游戏怎么打了……

领导通过和你聊天，增加了他年轻态的知识量拓展，让他在同龄人中间有很多“时髦的谈资”，所以这也是和领导聊天的好办法。

（对话参考）“领导您对电子产品的领悟天生就很敏锐呀……我当时都是花很久才通关的，领导你这熟练速度也太快了，太佩服了……”

【注意】多用赞美和鼓励的话语交流，千万别用老师训学生的语气说话。

领导很容易与这类员工成为“同好”朋友，但如果你想借“私交”混淆领导对你工作能力的判断，这个想法就是错误的！如果你能做到爱好和工作都让领导满意，那你就有了被领导提拔的“先天优势”。

四、领导找你聊天的目的，也是非常重要的话题切入口。不管你是主动营造机会单独聊天，还是偶遇领导随机聊天，我们都要先学会先倾听，了解领导说的真实目的，再有针对性回答。

【领导关心工作进度】我们就要根据领导管理风格喜好来快速提炼和优化事情汇报顺序。直接上干货汇报工作，千万别扯没用的！注重突出“在规定时间内如何高效完成工作任务”的言语表达上。

【领导关心员工工作积极性】

这时要慎重和小心说话内容。特别是最近公司有大事发生，哪些该说，哪些不该说，要早做准备。一旦被领导问到，你应客观、不掺杂个人情感和主观判断的有选择去汇报。

注重：避重就轻，转移话题。涉及到站队和评判同事领导的是非问题时，你要把话题转移到领导更关心的业绩上。谈自己也无妨。

如果公司没有大事发生，领导只是随口问问，那你就要表现出谢谢领导的关心，谈话内容侧重向领导请教学术或人生问题，树立自己积极工作、虚心请教的形象上。只谈领导感兴趣的爱好话题，决口不谈同事消极工作和其他八卦。

大家如何看待“和领导独处时该如何正确聊天？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

能和领导独处，这说明是得到领导的基本信任的，也是向领导汇报思想工作、请教经验方法、展示个人能力、增进上下级感情的大好机会，没必要紧张害怕，但聊什么、怎么聊则要注意几个方面：

1.分清聊天场所。办公场所、公务活动以工作为主，出差旅途或私人宴请等可聊其他话题。

2.把握聊天时机。如果和领导独处时间短，聊天内容尽量不要涉及复杂的工作事项。会务、教育、培训或其他大项活动期间休息时，领导不开口，下属不要讲话，因为领导可能要休息。

3.观察领导情绪。话不投机半句多，领导心情不好时，不要贸然插话。

4.权衡相互关系。不要第一次和领导独处就喋喋不休，或提各种个人要求。涉及人、财、物等敏感事项时，领导不问不答，实事求是，客观公正。

5.清楚领导喜爱。领导有没有兴趣爱好，可就某一爱好，以学习态度向领导请教，不要不懂装懂就行。

6.多听少说为宜。和领导聊天，精力要集中，表情要专注，态度要谦虚，语气要尊重，不能抢话和随意打断领导讲话。

情商兴趣

不知道有没有注意到，公司聚餐的时候，或者有领导出席的餐叙的时候，领导那一桌或者领导身边永远都是最后才被填满的。说明和领导在一起，压力比较大。有句话不是说嘛，伴君如伴虎！

其实，和领导在一起，谈什么和不谈什么确实需要费一番脑经。如果领导是比较善解人意的，并且比较随和的，那么，他（她）会引导话题，其实，这个时候，做下属的就最轻松了，只要不说错话，不乱说话，跟着领导节奏走就Ok了。

但有时候领导比较闷，这个时候，可以找一些平时观察了解到的领导感兴趣的内容和领导谈。比如他的一些爱好，或者说孩子的教育等等，相信在这些问题上，领导还是有沟通意愿的。当然，如果领导提不起来沟通的兴趣，抱歉，这个时候沉默就是最好的选择。

当然，和领导独处，也有他的好处。一就是增加了相互的了解。再就是可以在工作上进行深入的沟通。如果谈到工作的话题，可以把自己对公司的看法，对自己的工作的看法与理解，自己的计划等等都和领导谈一下，通过这个谈话，说不定让领导对你刮目相看。总之，抓住这难得的机会，如果有机会，在工作上沟通一下是最完美的。

此问题你有什么不同的见解呢？

關鍵字: 职场 心理 独处