Sky小仁
部分崗位由於在日常的工作過程中可能沒有明確的上下班時間，也較難確定工作與非工作時間，所以在工時統計時採用不定時工作制。
雖然不定時工作制與標準工作制與綜合計時工作制都是比較常見的工作制度，但是也並非都是人人都可以適用不定時工作制的。公司內採用不定時工作制的人士需要由單位向當地勞動管理部門申請並通過審批後方能執行。
而採取不定時工作制的員工通常在工作日和週末加班都是不會計算加班費的，只有在法定休息日工作才會計算加班費，計算方式也是按照正常工作時300%計算。
如果題主平時所從事的工作並非是那種工作時間難以統計的高管、銷售、駕駛等崗位，那其實你並不適用不定時工作制。如果公司非要以“不定時工作制”為理由要求你加班工作但又不支付相應的加班費，你可以通過勞動仲裁的方式保護自身利益。
如果公司確實已經為你申報為不定時工作制員工，則公司也不能以上班遲到早退等理由來對你予以處罰。具體如何保護自身利益請結合自身實際情況分析。如有必要可諮詢當地勞動管理部門。
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凱夕說
如果執行不定時工作制的話、可以講、從現在起、10年之後、大多數的勞工、（一線生產的產業工人）、身體大多數已是一個殘軀殼、現在許多10小時工作制的人已經身心處在亞健康的邊緣了、還來個不定時工作制？那麼、想去食館吃個自餐不用想、想找個戀愛的人談戀愛逛街無可能、父母親人身體健康有問題想去探望、談談話別想！旅遊優閒、65歲以後才有資格說、那時候好了！勞工大眾將一輩子困死在企業、公司、生產場所？也好、十來年之後想找個一線勞動生產者……難阿、誰願意死在生產線上？？
無奈30254159
996.997，1224.2412.731就是你必須像個奴隸一樣工作，剝奪人民的休息權，娛樂權，生育權，撫育權，贍養權，讓人過勞死、猝死！讓年輕人失去自由，失去老婆，失去老公！牛頭馬面lCU馬屁精謬論996是打工者的福報，目的是讓資本家最大限度榨取工人剩餘價值，使自已更富有！劉馬狗強之流目無法紀，藐視勞動法，意圖篡改全世界勞工奮鬥200年爭取到的八小時工作制！肆意踐踏法制社會！正如馬克思所說的，為了100%的利益不惜挺而走險，踐踏人間一切法律！向偉大的八小時工作制創始人羅伯特致敬！
手機用戶55601292810
不定時和綜合工作制度是針對特出行業和崗位制定的工作制度。目前好多企業依照此制度在單位實行不定時和綜合工作制度，避免員工投訴加班問題，在加班費按照150%給付，包括週六、週日。12小時工作2班倒，半月或一月一次轉班，企業能夠節省不少人員費用節約加班費。鑑於此制度應該是誰審批誰監督，避免企業濫用此制度而侵害企業員工的合法權益
逗逗DD自己ZIJI
勞務派遣工還定什麼時，就十二時嗎
手機用戶59012406029
不定時工作制指的是偶爾因工作需要加班處理事務，比如接待客戶等，非節假日是不需要加班的，如果企業執行的是雙休，那麼星期六星期日就需要支付加班費，如果是週一到週五正常上班時間內某一天就不需要支付加班費。而且不定時工作制和綜合計算工作制是需要向人力資源局申報同意後有同意的文件，才算合法。
邊橙果酒
那要看你到什麼性質的企業或者遇到哪類老闆了，如碰到馬劉之類的把赤裸裸的剝削說成高大上的奉獻還何談什麼加班費了。
心飛揚237543337
按勞動法規定加班是需要支付加班費。
與時記憶
不定時工作制，就是變著法的讓加班並且沒有加班費，只因工作得到的酬勞是不定時的工作制度，這樣企業說的非常的有理，工作要求就是不定時工作制度，現在社會這樣的工作現象遍地開花，這就是現實生活中的工作制度。
yuzhouyongchao
不定時工作制也是8小時工作時間，超過也需給加班費。
