句集
我做到了！老闆主動提出給我漲工資。
老總帶著我們老大，約見了客人，兩方會面不久後，也把我叫進去一起開會。
我給自己的定位：你們都是老大，我就是個跑腿的，聽著就好。於是我默默地聽著，時不時做做筆記裝裝樣子，雖然中途也忍不住偷偷打了幾個哈欠，但還是學到了一些新句子，比如：只談白天的事。我當時眼前一亮，好好奇，這是什麼意思？我得上網查查。
雖然不是很清楚讓我一起開會的目的是什麼，但是以老總的格局，此舉必有深意，我的境界不高，是想不明白的，那就順其自然吧。
會議結束，我跟在後面目送客人離開後，正想回去接著搬磚時，老總叫住了我，拉上我們老大又開始一次三人的小型會議。
“二狗啊，你來公司的這段時間大家對你的印象很好啊，無論是你的工作能力，還是工作態度，大家都是有目共睹的，我呢，也想著給你漲工資，你就安心在這做著……”
哎呦～老總，瞧您這話說得，真的是讓我心花怒放，頭頂放煙花啊，瞌睡蟲瞬間被我的靈感電碎了，那火花堪比皮卡丘的十萬伏特，照出了我為公司努力奮鬥的決心。
為什麼老闆會主動給我漲工資呢？我粗略總結了幾點原因，也不知道對不對。
第一，確實是我的底薪低了。
當初我因為身體原因，扛不住上一份工作的高強度和高壓力，為了養身體，我選擇從事早九晚五、雙休、低壓的工作，剛好公司招聘文員，於是我就來了。
上班後，文員的工作做了不到半個月，因為我的不怯場，直接在客戶面前作了兩分鐘的、關於公司資歷的介紹，回總部彙報工作後，徹底讓老總記住了我：膽子這麼大，不到半個月敢幹這事，勇氣可嘉，腦子動得快。
於是很快的，公司把員工內部培訓的工作徹底交給了我，我發現自己就是話嘮，這工作讓我很有幹勁，便樂呵呵地扛著設備儀器到處跑，而工資依舊是文員工資。
第二，穩定軍心。
無論是招聘方還是應聘方都知道兩個詞：金三銀四，金九銀十。
金三銀四，每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，一場接一場的招聘會把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。老闆們這時候最要提防的就是有人提離職。上個星期，我們八個玩得比較好的同學就有兩個表示已經跟老闆提出了辭職，不管怎麼挽留，甚至有一個還被承諾，今年的工資一定過萬，都堅決不回頭。
雖然我不是特別優秀，但是貴在我對待自己喜歡的事物能堅持，執行力較強也很主動，做事負責任，對於加班怨言也不多，能吃苦，這是我們老總評價我的呦，我專撿好的聽，然後告訴朋友們。
當然，我做了這麼多，也肯定想漲工資的，但是我很清楚，我還要學習，不能止步於現在擁有的能力，那都是以前的積累。要想有更好的前途，現在就不能放過任何學習的機會。
我明白：對於老總這麼務實的性格，每個人的努力她都會看在眼裡，都會在心裡評估著每個人的價值，而有價值的人才有資格跟她談價格。作為企業的掌舵者，站在商業的角度，這是無可厚非的。她認可的人，她自然要想辦法留住，主動提出漲工資，員工在高興之餘還會獲得價值認可的自豪感，無論如何，榮譽感倍增：我一定要好好幹下去，不讓老闆失望。
看吧，金三哄住了人，老闆至少可以省心半年。
第三，公司確實需要人。
隨著公司的不斷擴大，需要用人的地方很多，而在招人方面確實很難，招個靠譜的、忠誠度高的員工更是難上加難，這一點我不想多說，主要是怕說錯。
方樊文
關於這個問題我說一下我自己的見解
想讓上司主動給你加工資無非有這幾種情況
第一：你的能力很強
第二：這份工作除了你別人做不了
第三：討好你的上司
小面我們分別說一下這幾種情況：
第一點：如果在公司裡面你的能力越來越大，那麼上司就回給你加工資。如何讓自己的能力不斷增加，那麼就是要通過自己不斷的學習和努力！自己只有不斷的提升自我才能在公司更好的展現自我價值！通過自己的能力為公司創造更多的價值和做出更多的貢獻，那麼領導就會看到你，就會重視你。從而給你升職加工資。如果一個人的能力不行，除了會做自己本職的工作，其他的什麼都不會，給公司帶來不了額外的利潤，那麼加薪這件事也變得遙遙無期！
再來說一下第二點：你在公司的這份工作屬於技術活。除了你以外別人沒法做，也做不了。這種技術你在公司獨一無二！這樣的話你去和上司申請加薪，他們會考慮考慮。只要不是太離譜，上司一般都會答應。但是也不要得寸進尺，把薪資要的過高，或者隔三差五去要求漲工資。這樣的話你就把技術當成了一種對上司的威脅。他會感到不安全，後期有可能會把你換掉！
再說一下第三種：這種就屬於會說話，會拍馬屁的。一些大公司裡面，如果你的嘴皮子功夫可以的話，完全可以憑著一張嘴，把上司拍的飄飄欲仙！他就會給你加薪給你升職！每個公司都不缺少很會拍馬屁的人，而且這部分人的收入還都不低！同樣拍馬屁也需要自己的本職工作過硬，如果沒有本事的話，領導安排的工作不會做也不行！
最後給大家一個建議：在公司裡面先做好自己本職工作，然後通過不斷的學習來提升自己的能力。想領導所想，做領導所做！儘量為公司多做一些貢獻。那麼自己在公司得發展就會很順利。升職加薪也會在情理之中！
LF從你的全世界路過
在公司上班，我想每個員工都希望老闆跟自己加工資，公司上進的員工有的會靠自己的努力，業績的提升會爬到主管.經理的位置，這時水漲船高，工資就自然高了，而不進取的可能還會在私底下咬舌根，某某才來幾年，他的工資怎麼那麼高了，職位還爬到我的頭上去了，哼，他的事我又不是不會做。可我們在咬舌根的同時反問過自己沒有，別人在加班時你在做什麼，你在吃飯時，別人可能還在工作，別人—個月的業績可能要頂你—年的年績。像這列人即使沒爬的經理的位置，老闆都會主動跟你漲工資，而另—列想讓老闆主動跟你漲工資的話那就是我們獨有的技術了，因為老闆隨便招個人不能替代你所做的。到時你在廠做得越久老闆就越捨不得你，這列人老闆也會主動跟你漲工資，前不久馬雲老闆不是在記者招待會上說，你能為公司創造多大的價值，你的工資就值多高，公司所招的人是來解決公司問題的......所以我們要想得到老闆的認可，我們得要有努力，要有潛力，優秀的人太多，我們要不斷的完善自己。
呃呃8323
想要老闆加工資，還是主動加，這簡直就是奇蹟，老闆恨不得給你發一月工資做兩月活，越有錢越摳門，大家應該深有體會！
但是這種情況不是沒有，假如你為公司帶來巨大利潤，帶來很多客戶，公司少不了你的時候，老闆想留住你，就必須用錢吸引住你，畢竟他怕同行把你拉走，而你給他帶來的利潤，你的工資只算小錢，真要到了這種情況，自己也可以考慮和老闆談工資，而不是他來加，畢竟哪裡的不缺人才！
好好做，讓老闆認可你，什麼的有可能
江湖的水很深
做好自己該做的事，努力上進拼搏，讓自己在公司起眼，不被別人小看，同時給老闆更多的認可你
學生時代小雪
做好自己工作上的事情，做出好成績，用心真心為公司著想，同時，要讓上司看到的成績，這樣下去，不光是給你漲工資的事情了，可能還會升職哈。
心誠事可成
做出卓越的業績
老三103919371
突出的表現吧
