昊小欠

作为最近几年毕业的大学生，我来谈谈我当时毕业那年的找工作经历以及心路历程。我是2016年本科毕业，当时也是就业形势不好，同学们都扎堆的进大公司大企业，当然作为普通二本的我，完全没有一点优势，所以是处处碰壁！面试的时候，基本不会问很深的专业知识，可能本来就没报什么期待。有些要嘛就是简历都没投进去，有些就是进去了，什么都没谈就要你早早签合同，简直冰火两重天！

从自身经历来谈谈这种现象。

第一点，学生自我定位与现实的落差。进入新世纪以来，大学开始扩招，大学生不再是天之骄子，人中龙凤？往往毕业生还不能接受这个现实！

第二点，大学课程与现实生产完全脱轨。进入工作几年后发现，大学里学的东西基本都是八九十年代的技术，没有推陈更新，使得我们在毕业工作中要从零开始。

第三点，我国大部分公司起步较慢，大型公司就业岗位有限，而剩下的公司并不能满足毕业生长远发展的愿望。更多企业就是想找廉价的劳动力，不能真心实意对待毕业生，培养毕业生。

第四点，生活水平的提高，同学不再急着找工作。而是有更多的选择，比如考研，考公务员。甚至家庭条件很富裕的，会自己出去旅行一段时间。

时评五味野

萍行职场

一边是大学生就业难，一边是企业招工难，看似是矛盾体，其实是很无奈的社会现实。

大学生就业有多难？我考察过我省的大型社招会，毫不夸张的说，可以用人山人海、摩肩接踵来形容。很多学生跟磕头虫似的陪笑脸投简历，可刚一转身就被人扔到了地上。我身边的朋友，孩子大学毕业很久了都没找到稳定的工作。有一个老同事的孩子，工作还是我帮忙安排的。为什么大学生就业这么难呢？

一，大学扩招惹的祸。大学扩招以后，上大学跟上街买菜似的容易，满大街都是大学生，供给严重过剩，所以好工作难求。

二，求职标准偏高。很多大学生，特别是二、三本以及大专生，书生意气，自视甚高，只想进科室做干部，宁可在家啃老也不愿意进工厂下车间。

三，工作能力与企业要求不匹配。大学教育与企业需求脱节，培养的学生眼高手低。而企业需要的是入职即能上岗的人才。这种能力与需求的不匹配，造成相看两厌的局面。

企业招工有多难？我了解几个私企，可以说是非常缺人，他们的招聘专员基本天天跑人力资源市场，在人才市场有长期、固定的展位。即便如此，招聘情况依然不容乐观。这是为什么呢？

一，招聘标准要求水涨船高。大学扩招后，私企老板们眼光也高了许多。很多岗位，明明大专生就能满足要求，老板偏偏要求二本以上学历。招不上来，就骂人资部门无能，让招聘专员头疼不已。

二，待遇太低。最关键是还是工资待遇太低。很多私营单位，大学生入职起薪才2000元。北京等一线城市，985本科月薪3500元。这样的待遇，跟打发叫花子似的，对学生没有丁点的吸引力。

三，工作条件恶劣，留不住人。这是很多私企的通病。老板只想挣钱，在环境、食宿、安全上舍不得投入，工作条件恶劣，劳动防护缺失，安全事故频发。根本留不住人才。

那么，应该如何解决一边是就业难一边是招工难的矛盾呢？

一，大学教育要改革。改变大学教育去市场需求脱节问题，向实践化、实用化发展，加强与企业的互动合作，为企业培养新型的实用型人才。

二，学生要降低期望值。大学生也要降低求职的期望值，特别是二三本学生，与一本和重本竞争没有任何优势，应向基层生产、管理和服务岗位发展。

三，企业要给予大学生应有的待遇尊重。企业之所以招人困难，最核心的问题就是舍不得给钱。钱只要给单位，人不是问题。

四，企业要改善工作环境。私企要改变血汗工厂的不良形象，在工作条件和人文环境上多下功夫。栽得梧桐树，自有凤凰来！

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管理那点事

很多企业待遇不好，住宿环境差，管理人员素质差。多数公司的老员工欺负新员工。大学生以为自己的文凭高，工资低了，管理差了，我不愿给你干。宁愿不上班。上司管理差，素质低的我直接辞了，上次我去海底捞包吃包住4500左右。节日假日有5000。其实相对来说比工厂好。但我不喜欢那个管理的，是个河南人。以为自己是个小组长多牛逼。经常罚款看不惯，在群里说了他，他被经理骂了以后，捞不到钱，就处处针对我。我又投诉他。反正他在海底捞应该是没有办法升经理的。几千块在那都能找到工作。

广州荷塘月色餐饮

我一个80后工作8年的人来说说吧，第一，专业的供求量问题，专业人少，需求量大，那学历再低也有人要！比如我同学重点本科化学，毕业化工厂三班倒，眼睛发黑。。。弟弟大专室内设计，老板赏识还有女孩倒追。。。求哥哥心理阴影面积。。。我就是化学的。。。被调剂，苦不堪言。。。我同学采矿工程，就业率100%，大二可以签约，区别他专业人少啊！化学超多，几乎每个学校都有，但发展却是早已进入平台期！需求饱和，人才过剩！

第二，学校专业内容脱节，和市场不接轨；

第三，大学生四年很多人不努力，专业知识虽然脱节，但还是衡量专业能力的标志；

第四，学生在校园里闭门造车，眼高手低，不啃吃苦，80还好，90后因为本科扩招，把以前80后不可能进入本科的人都纳入进来，造成本科整体素质严重下滑。。。

第五，好企业要求还是高学历或者关系，但占市场少数，28定律也不为过，小企业则很现实，要求有工作经验，不肯培养，不肯给工资，整天画饼，就算有能力的本科生去了，也会很快走人！我当年那些老板厉害了，经常说大学生钱不钱无所谓，你来我这里，全部工作你都可以做，比大公司好，问题我做了你不给钱啊！！！

第六，随着本科人数越来越多，企业人才需求和毕业提供的差距就越来越大了！

因此，我觉得这样解决:

第一，把本科扩招停止，还是精英教育，增加职业教育！

第二，改革学校课程，与时俱进！

第三，改革外面就业环境，企业的工资各种保障！

第四，提高所谓职业教育工作的工资和地位，和本科差不多，向发达国家那样做平等！

Nick2197308

更正一点，企业喊得不是招不到人，而是找不到人才！

任何企业都不缺人，但任何企业都缺人才。

每个经历过大学的人其实都知道，不管是985还是211，不管是一本二本还是三本专科，都有80%是浑浑噩噩度过了四年的。我们专业当初100多人，来自五湖四海，甚至有些是当初各地的状元榜眼，可是毕业的时候，只有一个人被阿里巴巴挖走了，其余的人都是进了普通的公司或者改了行。我看到的，是一个一本院校里，大部分的人为了拿到毕业证而随意找一个工作就敷衍了事完成任务的现象；我看到的，是来自五湖四海的尖子生慢慢沦落为天天打游戏煲韩剧的死宅。

换位思考一下，如果你是一个企业的老板，你愿意招收这样的员工吗？你不会，因为你知道，如果他是一个60分万岁，61分浪费的人，你会为了自己的公司利益而把他排除在外。

于是，你的企业缺的不是人，而是人才。

800万大学生里，有多少是人才？

我没有一竿子打死所有人，这里面，可能有不少的人才，按照二八定律，也有160万的人才，那么这些人才为什么找不到工作呢？

你是否有足够的竞争力？的确，也许你的学习成绩很好，你的能力很强，但是这个世界上的岗位是有限的，也许你很适合这个岗位，但是很不巧有个人刚好在那个岗位上，而这个岗位又刚好只需要一个人，那真的没办法，这不是你的错。但你要相信，是金子总会发光的，现在是个自媒体时代，你有自己的长项，有自己擅长的垂直领域，只要愿意深耕，根本没有人能拦得住你的发展步伐。

2017年3月我和另外一个人一起跟老师学习新媒体，那时候我们都只是文案编辑，只是我做旅游，她做情感类的。然后她在明星娱乐情感上有自己很深刻的一番见解，字字戳心，很快她的号就获得了1万的关注，然后转战各平台，获得了空前的流量，上千万的阅读让她小有名气，她开始讲课，做培训，如日中天，现在被腾讯聘为内部讲师。我说这个故事只是想说，实在万不得已，其实可以做自媒体，因为这是最自由的，很多人拍创意小视频，或者做个PPT都能腰缠万贯，作为人才的人，为什么不行呢？

黑马训练营

我就是面临人手不足，招不上来的困境，我个人觉得还是毕业生在大学阶段没有找到目标的原因。

上周我刚面了一个姑娘，觉得很合适，姑娘也明确告诉我，她还有另外两个公司在考虑，会在我们三家中选一个入职。

我看中这个姑娘是因为这个姑娘大学期间的实习经历，高三和大一的时候就有给出版社在书展做兼职的经历，大二在出版公司实习，大三去了业界比较大的出版社实习至今。

她在面试的时候，明确投我们是看我们的畅销书经验比较多，希望来开拓一下视野，看看畅销书运营模式。这也是她打动我的地方，她来之前对自己要投的职位、公司都有很好的了解。

一般做事的人都是这个流程：充分收集信息、理性决策、果断行动。

至少在第一步，她已经很成熟了，她准确说出了我们最近几年的畅销书作品，并且在书展上，拿到了我们的书目，并且对我们最近的畅销书阐述了观点。

虽然她并不了我们的运作模式，但是她思考了。也就是说，等她入职，经过入职培训以后，我带带就能独立工作。

说完了成功的案例，我再来说说最近我拒绝的新人。

1、解决问题能力差。

尽管我经常推荐解决问题的书，也做入职培训，但是解决问题能力还是现在新人的硬伤。他并不清楚如何自己解决问题，

2、专业能力

我这边的专业能力就是阅读和写作能力了，一般入职我就会推荐他们看办公室书架上的阅读、写作书，可是非常奇葩的是，有些新人会跟我强调“功利性阅读有害”，我都无奈了。阅读的原始目的：消遣、收集信息、获得知识。

读书的原始目的不就是为了传承信息和知识吗？不就是功利性阅读吗？你反对功利性阅读，那你上这么多年学，都干嘛呢？功利性阅读你上学干嘛？这么多年都把害了？

我真是无语了，这种基本上我都不辩论，干什么不吆喝什么，直接再见了。

3、沟通能力

沟通这事，说在点，听在心。你不喜欢我给你安排的工作，你直接说，你擅长什么，能做什么，想学什么。咱们都好商量。你有事不说，不问，我说什么你不反馈，那这个真是没办法沟通，我只能换人。

我总是跟职场新人推荐《靠谱： 顶尖咨询师教你的工作基本功》

从沟通技巧、逻辑思考技巧、资料制作技巧、专业·商务精神4个方面，详细的讲解了职场新人应该如何建立工作习惯。

自我认知是进入职场最关键的一关，你要通过认知发现自己的问题，自己的长处，自己能干什么，擅长什么，需要学习什么，然后系统的学习。还是那句话充分收集信息、理性决策、果断行动。光下决心，不行动也是瞎掰。

想毕业就找到工作，不妨好好想想企业需要什么人。而招聘单位，我也有个心得，就是招聘实习生，基本上上学期间能出来实习的，都是有想法的，培养培养就能带出来的新人。

鼹鼠的土豆

2018年底到2019年初这一段时间，周围小伙伴的职场生活可谓是波澜壮阔，有惊有险。

有一个小伙伴元旦前发现年终奖没啥希望了，准备辞职回家过个年，春节过后打起精神再找个新的工作，趁元旦前后几天请假，把年假修了。

诡异的一幕发生了：小哥回家玩了一周，回到公司办离职手续，发现公司搬家了。几经辗转找到公司新地址，发现周围一圈的工位都空了，又有几个小伙伴离职了。

公司经营不景气已经早有苗头，2018年过完春节，已经陆陆续续有人离职了。据小伙伴观察，每周都有人离职，每周也都有候选者来面试。直到2019年元旦，零星招进来3个实习生，只能做一点简单的工作，领导郁闷的头皮都抓破了。

前期已经离职的小伙伴跟小哥说，工作很难找，还有的在新公司工作了3个月马上要转正了，结果在转正前3天被裁员。

很多小伙伴想不通了，供求双方都在找对方，为什么却偏偏找不到呢？其实这里面涉及到一个需求不对等的问题。

有个美女小姐姐，专门做前端开发的，离职之后找了另一家80人左右的小公司，薪酬待遇各方面都比较满意。

在收到offer后，小姐姐留了个心眼，去查了下这家公司的工商记录，发现这家公司在5个月前发生过股东变更，而且面试时有大量的工位是空着的。

这个时候，小姐姐忽然反应过来，这家公司有大幅度的裁员，之前人是比较多的，被招进这个公司，给前人接锅的可能性很大。一般这种公司舍得开满意的工资，很可能是裁掉的人多，招进来的人少，工作量会非常大，加班会非常严重。

最后小姐姐拒绝了这家公司的offer。

小哥公司的领导，虽然见了很多候选人，但是培训机构出来的和应届毕业生占绝大多数。领导见过之后很头疼，本来想招个来了就立刻能干活的人，结果一个能直接上手的人都没有，每天唉声叹气，满脑壳都是包。

其实总结起来就是，老板想找到能立刻能干活的人，而且加量不加价。候选者如果经验浅的老板不想要，经验能力匹配的倾向于去待遇好的大公司。

木鱼说职场

800万大学生找不到工作，企业招不到人？

因为大学生“高不成，低不就”。

高工资的岗位他无力得到，低工资工作又不想迁就。

在我们村我小的时候（近30年前），如果说谁谁谁家的孩子考上大学了，那可是很光荣的，因为那个年代考上大学可就意味着这个孩子有出息了，日后会有好工作，能挣很多钱了。在10多年前，我们村里如果说谁家孩子考上大学，村里还会适当补助一笔钱（钱不多）。这10里年，村里的大学生太多了，很多都是掏钱都能上的那一种，含金量已经很低了。

现在找工作，文凭只是脸面，具体还要看工作能力，家里供个大学生费用不低，但是上完大学也不一定能找到好工作。我身边所接触的大学生，工资也都在3000-4000元之间（我们这里大众工资2000-3000元）。当然，也有出类拔萃的大学生，工作单位很好，不过那是很小一部分人！

人在风上走

近年来随着大学分数线降低，出现了遍地基本都是大学生的情况，都想进好的企业公司，然而好的企业就那么几个，其他企业大学生基本感觉没啥前途或者太累，如果进一个电子厂每天固定十二个小时两班倒的工作，时间久了会觉得每天像个机器人一样重复着一种动作。

如今遍地都是销售，进去一批走一批，因为真正能卖出去的没有几个。去年几乎每天我都去人才市场，每天都看到房地产，金融，保鲜天天招人，原因就是每个新人干了一个月到三个月就走了。

有些企业给的工资少或者不按时发工资，如今物价太高，大学生找工作基本最低都要求月收入四五千左右，然而有几个企业工资那么高。有些大学生可以接受工资略低点，但进入企业呆段时间之后感觉前途渺茫，没有自己发展空间也会辞职。

有些大学生毕业之后会感到迷茫，因为大学四年学完去面试什么也不会，学校只注重了课本知识，忽略了动手动脑实际操作能力，无论你在学校得过什么荣誉都没用，社会和学校完全是不同的。

企业工资，大学生要求，学校只注重知识等方面导致出现现在的局面。希望大学生降低找工作的要求，企业工资能加点，学校多让学生锻炼动手操作能力。

以上纯属个人观点，不喜勿喷

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