职场上，你可以选择善良，但不要把世界理解成你想的模样。
切记，不要随便对任何人掏心掏肺，尤其是你的领导。
因为在这个世界上，每个人都有自己的思想，都有自己的立场，尤其是领导，他们眼中大多时候只有利益，你的掏心掏肺，可能对他当成“狼心狗肺”
01
贾利是公司的一名普通业务员，性格开朗，大大咧咧。
他的领导姓王，做事独来独往，跟大家有比较强的距离感。一次偶然的机会，贾利得知他跟领导是老乡，还是同一个县级市的。
“他乡遇故知”的喜悦让贾利喜不自胜，开始找机会跟领导攀谈。
领导因为单身在外地，遇到自己的小老乡感觉也很高兴。
慢慢的，他们经常下班一起吃饭，有时候在办公室也闲聊几句，俨然成了一对“忘年交”。
贾利开始展示对领导的“衷心”，不仅工作上领导指哪打哪，甚至自己的生活上的一些事情也经常跟老板聊。
但是，看似融洽的关系，在一件事情后，急转直下。
公司要提拔一名业务主管，竞争者只有贾利和另外一名同志。不论是从工作能力还是从人际关系，大家都认为贾利是最合适的人选。
贾利自己更是相信这个职务就是自己的了，感觉领导作为自己的老乡，肯定会帮自己一把，况且自己本来就不差。
但是，贾利从HR口中得知，他的领导推荐的人不是他，而是他的竞争对手。
理由是贾利人太开朗，虽然业务能力不错，但是容易关键时刻犯糊涂，甚至把他跟领导聊天的一些比较私密的内容，都作为他不适合这个岗位的论据。
当然，贾利最后没有得到那个职位。
事后，贾利听公司的其他人说，领导不推荐他主要是因为他们走的太近，还是老乡，怕推荐了贾利，招来非议，影响领导自己的前途！
02
身在职场的我们，会遇到各种各样的领导，但是聪明的读者请记住一点，永远不要对领导掏心掏肺，因为很有可能，你的真心被当成“狼心狗肺”。
都说商场如战场，职场更是如此，大多数情况下，只有永远的利益，没有永远的朋友，特别是上下级之间。
你对领导的有用的时候，会被当成自己人，但如果一旦有利益冲突，很可能立马被当成了弃子。
只有工作做得好，给领导带来利益，才能获得更大的机会。
对于领导来说领导永远不会拿你当自己人，领导就算提拔你、重用你也都是建立在你能为他创造利益的基础之上。
那么，我们究竟应该做些什么，才能获得领导的信任呢？
03
第一条：为人踏实，办事靠谱
职场最忌讳“眼高手低”，表态时态度坚决，但做起事情来丢三落四。这样的人，会被领导贴上“不靠谱”的标签，领导可能会交给你一些跑跑颠颠的工作，但绝对不会交个你重要任务。这样的人在单位不仅不会得到领导的信任，甚至很可能被边缘化，如果公司裁员，这类人绝对是第一批就要受到处理的。
第二条：言语得体，不当“奸臣”
如果你只会跟领导吃吃喝喝，或者只能给领导拍拍马屁，领导更不会真心信任你，因为你会被贴上“奸臣”的标签。因为受中国传统观念的影响，这类人通常被认为是“干啥啥不行，吃啥啥不剩”，只会“磕头”不会“做事”，即使你的能力很强，可能也被这一点害了。
第三条：为人正直，口碑“爆棚”
如果你在单位因为为人正直，而树立的良好的口碑，那么，如果有领导位置空缺，你绝对是排名第一的。因为任何领导都不会傻到要跟全公司的人去作对，领导这时候提拔你已经不仅仅是信任这么简单了，而是“顺应民心”，因为领导想“得天下”，必须先“得民心”，而你正好就是那个民心！
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