火热的小辣椒
从事软件开发十几年，中间还真有学历造假能力都很强的程序员，在正常情况下基本上会睁一只眼闭一只眼，虽然这种和诚信道德之类挂上之后就是没有商议的余地，现实中遇到一个编程的好苗子直接舍弃掉几乎是不能接受的事情。在实际工作过程中有一个具体编程能力特别强但为了获取一份工作学历造了假，从个人的角度还是可以理解的，可能从人士的角度就不是那么回事了。
现在很多培训机构为了让学生增加面试的经历，就在简历上做文章这样极大的增加面试的机会，导致了很多公司见到培训出来的学生就有一种抵触的心理，其实培训本来就是一种查漏补缺的事情，但是在宣传上或者被培训者有着一种太大的期望，导致很多人觉得花了很多的钱培训了，出来找工作就应该工资高一点，所以很多公司喊出来培训出来的学生不靠谱，而且很多简历里面涉及到的学历或者项目经历都有很强的水分。就程序员这个工作而言学历造假的时候不是很多，但还真有迫不得已的场景，因为现在的程序员就业的门槛已经提升了许多，学历不高想找份程序员工作真不是一件很容易的事情。
好在程序员这个职业对于学历依赖性不是那么强，学历主要对第一份工作非常重要，在具备真正的实战经验情况下，学历的影响几乎可以排除在外，而且现在的猎头的非常厉害，也非常对口技术能力强的人，可以直接推荐到对口的岗位，只要能力强找个合适的程序员也不是很难的事情，而且真是亲身经历过，招了一个学历造假的程序员，能力非常不错，后来人事偷偷的告诉我这人的学历不符合，可能也是觉得自己在简历上造假，所以平时工作起来格外努力，在这种状态下如果因为学历问题把人开除，起码从个人角度上不怎么认可这件事情。
现在软件行业越来越多硕士加入进来，整体学历的水平都在提升，所以讲学历低的情况越来越难进入这个行业，整个行业的门槛在逐步的完善提升，学历虽然不是最重要的，如果是计算机硕士起码的数学基础还是有助于提升编程的基础能力，编程行业对于算法的需求也是越来越高，很多人在平时的编程过程中可能不会觉得多有用，但涉及到真正算法的时候发现自己的数学基础不够用的，才回过头来觉得学历还是挺重要的，因为有些时候学到的东西不是立即有用，现在很多在校的大学生就觉得现在的基础学了没什么用，真正到了工作岗位觉得之前为啥好好努力一下，书到用时方恨少，到了卡学历的时候才理解为什么高考的时候多考几分，平时多弄努力一点，整个都是存在联代作用。
希望能帮到你。
大学生编程指南
我就学历造过假啊，我上大学时候父母同时生病住院，我照顾他们，考试就没去，后来6科都补考的，毕业证是肄业。后来去面试Lg，几十个同学面试，我笔试英语口试都过了，我把他们pk掉了，最后交学位证书时候，我就说没有，结果也没去成。后来跑上海去了，现在自己做小本生意，年入千万。我感觉个人能力和学历没有直接关系，和人效率，仔细，思考深度，责任心，坚持有更大关系。各行各业需要各种人才。当然，我也做不了大老板，因为心不够狠，也没那么大野心。有的同行做得比我大，价格放水，压低供应商价格，他表面风光，背后被骂死了。而我的公司只做好自己，朋友多口碑好。
三花聚顶火火火
我会留的，因为我有亲身体会，我生长在64年，没考上大学，当代课、当农民、当乡镇企业工人、业务员及中层管理，没时间进修、函授，所以没文凭，后来企业改制，到民营企业工作，兢兢业业，到了前年企业破产，现受年龄和文凭限制，找工作难，在几十年的职业生涯，发现，高级文凭对于某些特高层领域很重要，那是金字塔尖上人物，必竞货真价实的考试出国留学归来者，从多方面来讲，肯定是很优秀的人物，如果一般的传统行业，一般的文凭真没啥用，也代表不了什么德才兼备，我很自信的认为，许多有文凭的和我相比，不管从敬业，业务，劳动技能、社会阅历，企业管理、市场营销等诸多领域，我肯定比他们强，在温州，凭自已的努力和工作经验，曾盘活过一家濒临倒闭的鞋企，所幸现在被熟悉我的人聘用了，还能发挥点作用。所以文凭不能代表什么，货真价实的高等级文凭又当别论。
手机用户6928246812
不留，有时会出人命的
说说我自己亲身经历的一个例子，医学院毕业以后到一家县医院学习，普外科有一个老专家做手术很漂亮吗，很多人找他。他是跟着他师傅学的。
有一次在手术时犯了一个严重事故（这里就不方便说）赔了很多钱，也从医院离职了。后来才听医院的人说，那个主任学历比较低，他只会手术，不懂原理。
他的手术做的流利用时很短，一步步操作很规范，他只知道怎么操作，但他不知道为什么要这样操作，这一步目的是什么，只是模仿老师这么做，就跟着这么做。
万一手术出现意外情况，就一脸茫然，就傻眼了。这可是一条人命啊。最终他为这个付出了惨重的代价。
一个学历造假的人，现在已经不是看你的工作能力强不强，而是你这个人本身就是有问题，今天你可以学历造假，那明天他是不是会业绩造假、报表造假？这很可怕。一个公司负责人愿意留一个这样的定时炸弹在身边吗？
如果我是负责人决不允许员工学历造假。学历的确很重要。
猫头鹰美食
这个话题我很有发言权。我目前的职位是总裁秘书兼采购总监，我的学历高中，在现公司工作了十年。我是从一个普通的文员坐到这个位置的。本人的能力不敢说很高，但也足够应付日常工作。自问对企业忠诚，有高度的责任心，能为企业创造一定的价值。本人目前在这个行业借助老板的威名在圈子里也算小有名气，也有一两家同行伸出过橄榄枝，我断然拒绝。由于是秘书角色，其实管的事很杂，横跨几个部门。人事和销售也是时有介入的，要我插手的都是大事和难事，除了技术完全不懂，商务上基本能应付。这样的我，也试过学历造假。在五年前，由于一些特殊原因我想离开公司另谋发展，基于对现公司的感恩和忠诚，我不想去同行处上班。我挂了简历到两个热门网站上等待机会，但很遗憾地除了两三家保险公司假借招人事主管之名把我骗去做保险，并无其他公司叫我去面试。等了一个月毫无进展，我只好把学历改成了大专，并去办了一个假文凭，重新改了简历。很快就有公司邀请我去应聘，而自己投递的简历也获得面试机会。这是一个多么残酷的现实，逼着一个善良的人去说谎。因此，说学历造假就是人品差的人，是没有在生活中经历过波折。后来我并没有去新公司上班，仍然留在现公司。很幸运一直以来我的老板不计较我学历低，给这个平台我去发挥所长。由于我们这个行业的特殊性，供应商也好客户也好，里面有很多是硕士博士学历的老总或工程师，有一部份是清华毕业的的，甚至世界前十五名的两个物理学家是我的客人。我们一起吃过饭，一起洽谈业务。这就是一个高中生的经历。回到问题吧，如果我发现有人学历造假，但他的能力和人品都胜任他的工作，我会假装不知道继续留用。
光着脚丫的鼠
不会，这个是人品问题。能力可以后期培养，人品不好的一切免谈，谁也不能保证培养出来的是人是鬼。
曾经面试过一个射频工程师，简历写的那叫一个漂亮，当时老大也很心动。等面试的时候，聊多了发现到处是漏洞，这人好几年没做专业，跑去安窗帘了。
当然，我对于做什么工作没有歧视，这个完全是个人爱好和选择。但真的很反感造假，没有非说有。一般而言，适当优化简历这都是很正常的事情，大家也都能理解。造假的性质是完全不一样的，假的总是假的，早晚有揭穿的一天，与其学历造假，不如努力去提升自己。
认识一个朋友，18岁高中没毕业就去南方打工，小伙子很努力，自学英语，自考成人，从工厂拿2000块的普工，7年时间成长为税后月薪15000以上的技术员。我一直很佩服他的毅力，他把每天的时间细化到分，吃饭也是数着时间，把所有能利用的时间都拿来提升和充实自己。
所以学历只是敲门砖，不代表什么，只要肯努力，未来大有可期。
落落的成长阅读
这个问题每个人都有不同的观点，我2004年去一家酒业公司面试业务主管，当时就是因为我的学历太低所以遭到面试官的直接拒绝，连面试的机会他都不肯给我。我并没有因为这件事情而退缩，我还是继续努力找工作，但还是遇到了同样是问题，因为学历低他们不肯用我。最后没办法了，我为了能找到一份适合自己工作才去找人做了个假文凭，接下去还真被我找到了自己喜欢的工作！我为了能在公司站稳脚，一直很努力工作，奋斗整整一年多的时间之后我的业绩做的非常好，后来得到了老板的重用，因此我更加努力。经过时间的沉淀我在酒水销售行业也小有名气了，当年拒绝我的公司竟然用高薪来挖我去他家公司担任业务经理，但我还是选择婉言谢绝。我认为不管你的学历多高，也要学会感恩，心存感恩的人一定会步步高升。
快消品从业者
个人意见：不留。
原因：
（1）学历造假属于不自信，如果能力超强，可以直接用能力证明，学历造假而能力超强的不多见。
（2）提供虚假信息属于诚信问题，能力越强，造成的后果越严重，不能留下地雷炸自己。
（3）学历造假，说明职业规划存在一定的问题，如果对学历不满意，应该采取办法提升学历。
老刘谈HR
不会留。
现在公司对学历的要求越来越高，而且大部分行业都处于寒冬之中，在筛选人才的时候就变得更为严格。很多公司在办理入职手续时，都会在学信网上验证新员工的简历信息是否真实。所以靠简历造假蒙混过关，几乎是不可能成功的。
1.学历造假是品德问题
学历是最基本的个人背景。如果连学历都造假，那就牵涉到这个人的品德问题了。
所以，当有学历造假的人入职时，会让人在很大程度上怀疑，工作的时候他会不会造假？甚至他的造假会不会让整个部门或者公司陷入难关？
做为一名管理者，介意的不是学历造假本身，而是学历造假背后的信任危机。
如果一个人连自己的过去都不能正视，也无法承担过去的不足对现在造成的影响，那要怎么相信他能够胜任现在的工作呢？
2.学历低可以继续在职深造，造假无法容忍
学历低不是问题，问题是，在清楚自己学历低的情况下，有没有再努力深造？
一个能力极强的员工，一定是不甘于现状、有着很强上进心的人。上进心包括两部分，一部分是对自身内在素养的要求，一部分是对自己外在能力的要求。学历就属于对自身内在素养的要求。
我们部门有一名同事小A，中专毕业，已经工作七八年了。今年公司新出规定，要求必须本科以上学历的员工才允许加薪和提拔。小A的直接领导觉得很难过，因为小A是跟他一起通宵打拼了很多年的员工，所以这位领导就建议小A参加继续教育取得本科学历。
对于这件事情，我想说的是，小A中专毕业没有关系，但是如果他真的对自己有要求，这七八年的时间早就应该想办法努力提升自己。如果他刚毕业的时候就参加函授或者自考，现在升职加薪的这道坎，也不会降临到他的身上。
3.学历低，但能力极强，本身就是个假命题
经常会听到有人说，学历低但是能力强，根据我10年的工作经验，这种情况真的少之又少。
学历低的人和学历高的人，在对问题的处理逻辑上就有着天壤之别。我见过最多的，就是同样一个问题，学历高的人能用很清楚的逻辑分析出要点和解决方式，而学历低的人给出的结果往往就是一团粥一样让人看不懂。
书读的多少，差异一目了然。
有的人可能觉得，能吃苦，能干活，就是能力强。这个观点在几年前也许还行的通，但是现在职场对“能力强”的定义已经完全改变了。公司需要的不是只能吃苦的员工，公司需要的是可以跟上社会日新月异发展变化的学习型人才。学历低的人，要拿什么来证明自己有着快速学习的能力呢？
学历低是很大的瓶颈，也会有一段艰难的低谷期要度过。但是如果这个员工真的积极上进，或者真的如题目所说，能力极强，那他自己会考虑要如何弥补现有的短板，然后努力提高学历，最终得到自己想要的工作。
所以，关键还是看本人，如果他有意愿，学历不足是可以通过自身努力来弥补的，但绝不是靠造假来解决。
五月双子猫
我想，这样的员工，很少有企业会留的。学历造假，从小处说是个人小节问题，从大处说是道德品质问题。对任何一个用人单位来说，这都是一个大问题。
企业用人，一般将员工分为四类。一，有德有才，提拔重用。二，有德无才，培养使用。三，有才无德，限制使用。四，无才无德，坚决不用。员工学历造假，说明德有问题。这样的员工，有才，是瘦狗型员工，无才，是野狗型员工。无论是瘦狗还是野狗，在很多大公司都是清除之列的。
为什么很多公司不要这种有才无德的野狗员工呢！因为，德是价值观问题，决定着一个人的工作态度和做事底线。一个人没有才，但是有德，这样的员工不会对公司造成危害。但是如果有才无德，才能越高，权力越大，将来造成的危害也就越大。入职的时候，敢学历造假，如果公司容忍这种造假行为的话，将来他为了提拔晋升，就敢在业绩上造假，甚至为了谋取私利，就敢在票据上造假。这就不是简单的造假问题了，而是道德品质问题！
企业最看中员工什么素质？诚实！诚实是一个人最可贵的品质。一个诚实的人，一般都不会坏到哪去！而一个人如果学历造假，说明他做人不诚实！为了一份工作，竟然敢在学历上动手脚，说明他做人做事不择手段！对任何一个企业来说，这样的人都是很可怕的。作为一个老板，你敢用这样的人吗？
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