小丸子简笔画

我是老夏，一个混迹于互联网的大叔，分享职场规划、电商运营、逻辑思维、全域营销策划，团队管理的各项经验和知识.

如果对我的回答很认可，记得点赞！，谢谢！

如何提高自己的职场竞争力？

人自出生起就开始了同外界条件的竞争，在职场中这更不例外，职场中的竞争则更加残酷。

有道“职场如战场”，唯有提升核心能力和提高职场竞争力，

才能在职场中创造自己的升职、登顶之路。

那么如何提高这些职场竞争力呢？不妨从以下角度着手改进。

1. 自我管理

<strong>

<strong>

沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”

一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理。

自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标。而后才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前从未做过的事，在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。

保持自我管理的好习惯是难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值。

2. 坚持学习

<strong>

工作的时候不断的学习新的知识。

面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。

学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。

不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构，逐渐被隐性淘汰。

坚持学习，相信对知识学无止境的行动力将会为你带来由内而外的提升，为职场的发展注入活力。

3. 善于沟通

<strong>

缺乏良好的沟通和协调能力在职场是致命的缺陷。

善于沟通的职场人会从对方的需求出发，发挥自己的沟通表达能力，往往可以明确清晰地表达出自身观点，言之有物，从对方的痛点出发，讲述故事，增强自己的影响力。

简洁完善的沟通会使一件事变的很轻松，而且会起到意想不到的功效。

与人沟通,最重要的不是说话技巧与方法,最重要的是尊重,尊重他人就等于尊重自己。

在尊重他人的基础上掌握沟通技巧，积极地传达自身的意见，这对职场生活大有裨益。

4.高效工作

我们常感觉很多人经常加班到很晚，看起来的确很努力，但也有可能是效率低下的表现。

能够高效率完成工作的职场人，一般都会有更多时间去做自己感兴趣的事，

不仅为公司创造了价值，还趁闲暇时间为自己创造了价值。

想要更高效地工作，注意力的重要性不可忽视，在工作过程中需要极高的专注。

其次要掌握工作的技巧。可以先对工作分轻重缓急，

先完成紧急的，再完成不那么紧急的。

一步一步地按节奏进行，注重细节，平时多多注意总结规律。

5. 团队合作

“一个人可以走很快却走不远，一群人走很慢却可以走很远。”

一个团队的力量远大于一个人的力量。

每一个成功的职场人背后都是一个成功的团队。

团队可以让个人学会了在相互合作之中解决问题,同时也提高了工作效率。

一次好的团队合作经历，也有助于你积累各种资源。

好的团队总是能够相融互补，形成一个有机的整体。

团队合作时与各种不同资源磨合，不断试错的过程，都是极其宝贵的资源。

在当下单干没有出路的环境下，团队意识的培养对职场人来说必不可少。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。

岁月静好，愿你幸福，一起都好

老夏分析师

如何提高自己的职场竞争力？

提升职场竞争力，除辞职考研外, 还有企业内训、等级证书考试、岗位资格认证等方式可供选择，充电是提高职场竞争力的有效途径,如何才能选准最适合自己的方式呢? 根据我多年的职业经历，我认为, 提升职场竞争力，应结合自身发展方向、兴趣、志向、性格特点来选择。以下有三种发展方供职场人参考:

一、纵向发展

即成为“管理型人才”的路线, 由基层员工晋升到管理层。如抱着这个目标, 那么需要充电的不是专业知识和技能, 而应注意改进思维方式, 提升领导艺术。因此, 考研或参加专业技术认证考试明显偏离了目标, 应选择公司内训或攻读M BA或EMBA。

二、横向发展

即成为“专家型人才”，担当公司的技术骨干、研发专家。一般来说, 一个公司只有15%的员工适合纵向发展, 而适合横向发展的占85% , 可见，是大多数人的发展方向。这类人可攻读对口专业的研究生, 或参加专业资格认证考试。

三、斜向发展

这类职业者将在纵、横两方面同时发展, 成为“咨询型人才”。他们兼备专业技能和管理才能，需要的是开拓思路, 及时了解行业发展动态, 与业内高管建立广泛的人脉关系。他们倾向于参加企业外的管理培训, 参加各级行业年会、咨询论坛, 参加由国外行业协会或权威认证机构举办的资格认证考试, 成为国外行业协会会员等。

提升职业竞争力，充电学习有两种方式, 一是扬长, 二是补短。以上三种类型都是用来扬长, 而适合补短的就有如外语培训、速记师培训、商务信函、秘书等级证书、网页制作等专业或通用证书培训等。

【亲爱的朋友，这里期待你的精彩评价......欢迎你留言、互动、点赞、关注、收藏、转发，更多精彩分享给你】

思维技术

从两个方面来提升。

一是内在，成熟稳重不一定是年龄到了才会显现出来的，要不也不会有老顽童这个词了。修身养性说的就是提升内在，喜怒不言于表，要学会多思考，易怒易悲的人往往给人的感觉就是不成熟，在合适的时候表达合适的情绪，这样给人的感觉就很踏实，在职场晋升中，老板看重的往往侧重于员工的习性，而业务能力只占第二名。

而是外在，就是所谓的工作能力，本职内工作能够优秀的完成，还能在做一些对公司有益且力所能及的，老板都喜欢员工能帮公司当做自己的事业来做，所以多学，多想，多做，很重要，此处重点要注意顺序，一定是多学习，脑子里有东西，然后多想，思考最好的解决方案，最后多做，每件力所能及的事都要去做。

希望我的回答可以帮助到你!

下奶酒

路易斯·卡罗尔的《镜中世界》一书中，写了这样一幕：爱丽丝和红心皇后在同一个地方急匆匆地跑了一阵子后说道：“在我那里，像我们刚刚这么狂奔了一阵子后，总能换一个地方。”

红心皇后听了这话，一边跑一边回答说：“要知道，在我们这里，要竭尽全力地跑才能保持在原地。如果你想到别的地方去，必须跑得比现在快一倍！”

当竞争已经成为常态，每个人都得时刻为未来准备，有准备的人职场优势更强。

1.现在开始就行动

你想学英语，想学设计，想学自媒体，想做设计，想学摄影，就不要踌躇不前，怕学了没用，你只有真正付出行动后，才知道是否有效果。也不要听风是雨，说这个学了没用，那个学了赚不到钱，学到的知识是你自己的，谁也偷不走。做各种数据分析，还不如直接行动。

2.一段时间只专注一个目标

不要太贪心，一个阶段设置一个目标，专注去达成。不管中途会遇到什么困难和阻碍，不要停滞不前，想办法克服，朝前冲。朝着目标出发，总会看到有机会。你的时间花在哪里，成果就在哪里。

3.根据情况修正你的目标

实践的过程中没有得到想要的结果，就要学会修正自己的目标，不然你会沮丧，气馁，不会再坚持下去。比如你跑步，每天的目标是跑5公里，但你实际跑步时，发现跑完3公里，你就很累，坚持不下去了，这时候你就不要强撑，选择再慢跑两公里，或者放弃继续跑。然后你就把你的目标改成3公里，等你习惯1个月了，再根据情况逐渐增加自己的目标。目标要可行，你才会持续的坚持。

4.勇于尝试

人最大的问题就是不知道自己最想要的是什么，或最擅长的是什么。只有不断尝试，不断总结，你才会发现你真正热爱的是什么。工作越勤奋，越幸运，多尝试一定可以获得新的机会和新的发现。

5.持续努力

把目标分解成每天都可以进行的任务，每天、每周、每个月的坚持执行，保持每天进步一点点。

既然开始了，无论喜欢还是不喜欢，不要中途而废，强迫自己每天坚持，每个成功的人都要经过一段寂静的时光，只有你克服了，坚持了，才可能接近成功。

除了提升自己的本职工作能力，还要拓展自己和行业相关的技能或者一些生活上感兴趣的技能，任何事物万物相通，都可以在职场上帮助我们成长。

未来已来，成功只会属于有准备的人。职场人士可以好好利用下班时间，提升自己的职场竞争力。

青梅一歌

职场的竞争力才是你真正的实力。想要提升自己的职场竞争力可以从下列三个步骤着手。

第一:有哪些能力会是组织需要的，或者是有助于绩效的表现。能力不能乱学一通，只有组织需要的能力才是最关键的能力。要弄清楚这件事，你可以观察组织内那些优秀的或绩效特别好的伙伴他们所具备的能力。你也可以和你的主管讨论这件事。

第二:弄清楚这些能力自己目前的现况表现如何，哪些是好的，哪些是不足的。弄清楚组织需要的能力之后最重要的是评估自己。光是自己觉得好没有用，因为我们常常对自己都会有误区。你应该还是问问你的同事或是主管怎么评价你的这些能力。或许会比较客观。

第三:针对自己能力的短板展开培养计划。当然请务必记得很重要的是不是只有在教室上课才能学习。你可以运用各种的方法来强化自己的能力，例如买书自学，参加研讨会，和主管请教，观察那些能力优秀的人，观摩、交流或者主动的去争取任务都是有效的学习方式。

另外最后要提醒的是，光学是没有用的，你还必须要想尽办法找机会去让所学的知识变成有用的机会。这才能真正的增长你的竞争力。