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这几年，网上流行了很多有关「求生欲测试」的微博和视频，举个例子：
女：「如果有一个身材很好的美女坐在你身上，你会怎么样？」男：「我不可能允许除了你之外别的女人坐在我身上！」
女：「如果你去参加同学聚会，有个女同学……」男：「打住打住，我是不会去参加同学聚会的。」
女：「昨天我一不小心把口红弄断了，抹到你衣服上了……」男：「马上给你买新的口红！」
如此等等，其实总结起来，套路也很简单，作为男人，你只用表达出自己对对方无限的宠爱就够了。走到极致，你就完成了这场「求生欲测试」。
可是，女人提这些问题，真的是想看看男人有多爱自己吗？
显然不是，女人可不傻。就凭这，动动嘴皮子，能测出个啥。
其实，这类游戏，本质上是女人通过语言陷阱来对男人进行一场「服从性测试」，是一场简单的「确权仪式」。
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今天，我看到一个类似套路的「职场求生欲测试」。
老板：「如果有别的公司看到你的简历，想挖你，你会心动吗？」员工：「别的公司看不到我的简历，我已经关闭了所有的求职通道。」
老板：「如果你的邮箱里有老板、客户、主管还有你的下属发来的未读邮件，你会先回复谁？」员工：「不可能，我的工作邮箱从来没有积压邮件。」
老板：「公司小李借了你的车去给客户送货，路上发生了剐蹭，你的车受损严重……」员工：「啊？那公司的货还能按时送到吗？客户没有生气吧」
老板：「公司周末要加班，但是你的男朋友约你去……」员工：「我没有男朋友，三年内也不打算结婚生小孩」
老板：「老板和小芳去钓鱼，掉进水里，你是先救……」员工：「先封锁消息，小芳不能出现在落水事件里」
你看，一样的模式！
现实中的职场可能没这么夸张，但调调已经很相似了。这类段子能获得大量点赞，肯定是网友多少有点感慨。
前段时间有个朋友问我：「国家的八小时工作制有什么意义？许多著名的公司明目张胆宣扬自己的996，不加班反而成了一种罪恶！」
我告诉他，道理很简单。我就拿择偶期的男女来举例吧，按道理人与人交往，只要互相尊重，有礼有节，就能彼此留个好印象，慢慢再谈其它。突然，其中有一个男人打破了游戏规则，他上来就夸女人漂亮至极，赛过天上的月亮。
旁边只要长眼的人都知道，他在说瞎话，强行赞美。可是，对于女人来说，这个男人在众多的追求者中就显得特别可爱一点。于是，她就跟这个男人好了。
旁边的男人看到后，一下子就学到了，以后看到女人，也会大声赞美。直到大家都学会了各种浮夸的赞美之后，大家又回到了同一起跑线。这时候，有一个男人表现得更「牛」，他直接上缴了自己的工资卡，以后所有的收入，全部由女人支配。
相对于周围那些只会说漂亮话的雄性生物来说，他这样的行动派顿时就显得格外耀眼。成功率当然杠杠的。其它人见这样有效，也纷纷学了起来。当女人习惯了这样后，又有新的招术横空出世，一步步走向极致。
市场就是被这些人搞坏的！以至于到了今天，时不时给你来个测试，都要用到「求生欲」了！
在经济学上，这种现象叫「剧场效应」。
比如，在一个剧场里，大家都在看戏。每个人都有一个舒适的靠椅，大家都能看到精彩的演出。忽然，有一个观众站起来看戏，因为这样能看得更清楚。周围的人劝他坐下，他置若罔闻，求助剧场管理员，管理员却不在岗位。于是，周围的人为了看演出，也只好站起来看戏，最后全场的观众都只能站着看戏。
一个人为了更好的观看体验，选择忍受劳累站了起来。这往往会逼得其它人也不得不忍受劳累跟着站起来。最后大家都在承受痛苦，而获得的观看体验却没有得到任何的提升。
职场上也是一样，当有一个人自愿加班后，其它人渐渐也不得不加起班来。当一个人让步了自己的权利后，就相当于给所有的同行都提高了从业要求。渐渐走到极致后，大家开始把极致当成常规，正常下班反而变成了一种堕落。
造成这种情况的发生，主要是因为供需不对等。好的职位是稀缺的，总有人会渴望去承受那变态的加班制度。只要美女资源是罕见的，就总不缺男人变着法儿去讨好。只要教育资源或医疗资源是不够的，就总不缺家长或病人去提高送礼的标准。
这世界从来不缺「聪明人」，他们不走常规，喜欢打破边界，去获得额外的好处。可是，放眼长期，大家最终还是会实现动态平衡。那时候，我们发现，所谓的「聪明」最后都是在互相伤害。
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