老郭说

这是“职业供给”与“求职机会公平性”问题。市场化前提之下的人才供给与选择、被选择，是导致这种现象出现的最本质原因。先别来情绪！听老鬼往下说——

一、中国最不缺大学生，大企业挑985、211毕业学都挑不完

抛开个体差异不谈（因为针对单个个体一定会有差异），单单站在概率、比率的角度而言，能够考上985、211院校学生的综合素质是普遍偏高的！而且这类院校中师资力量、教学水平等等，是其他非985、非211院校无法超越的。

企业用人是讲成本的，招聘的整个过程，也是讲效率、成本的！站在比例、概率的角度，企业直接从985、211院校招聘，不仅效率高，而且招聘到优秀人才的概率要比其他企业要大。

因为很多大企业需要的人才中，技术、科研、学术等等岗位，是需要高素质的员工的。而985、211院校在相应学科的教学中是有优势的，且能够考入985、211院校的学生，他们的学习能力、领悟能力等等，是经过“高考”这个鬼门关检验的！

一方面承认，高学历、高分并不见得代表高情商、高适应能力，但是站在比例、概率的角度，他们的专业能力、技术能力、学习能力等等方面是更胜一筹的！

另一方面，企业所需要的很多职位，只要招聘到适合本岗位专业知识、良好职业素养的普通员工就可以了！因此，不需要考虑太多的其他因素。

因此，既然是市场化的选择，大企业为了自己的效率、招聘质量，只从985、211院校招聘，没什么不对！

二、市场化竞争机制以及人类社会的发展，决定了没有绝对的公平

公平永远是相对的。如果非要去细抠、死抠公平，那就是不讲理了。

举例：企业应该公平，哪个院校的学生都应该给机会？

那你为什么当年不努力考上985、211？

你们省里面分配的985、211院校名额少？

那人家和你同在一个省份、城市，人家有考上的、你为什么没考上？

.........不能细抠啊！抠着抠着你会发现：这个社会，自己的努力、实力才是正道！

什么都讲公平？怎么可能呢？

开个玩笑：航空公司的空姐，凭什么只能身高、长相方面为什么要设定标准？本来这个工作谁都可以干啊！

在举例：如果你是一个茶楼的老板，你招聘茶艺师时，不考虑茶艺师的长相、身高、形象？你会因为坚持“公平”二字，而不去考虑服务员、茶艺师的各种综合形象、技能问题？

既然是市场化的用人机制，企业就有企业的选择自主权。难道你非得和企业计较？非得让国家出台什么法律，要求企业必须用多大比例的非985、211学生。

难道你要求民航局定下制度，不能只用身高、五官等等达到某种要求的空姐？

道理不通啊！市场化就有市场化的残酷性！

三、市场化，就意味着竞争。竞争中一定有不公平，但是竞争的本质永远是实力

不要说企业不用985、211院校学生就是不给公平竞争的机会！其实考取大学阶段，竞争已经开始了！在那个阶段的竞争中，你没争过其他人而已！不要割裂的只看大学毕业找工作这个阶段！

开一个玩笑：从我们出生开始就注定了不可能完全平等——不能接纳这个现实，只会陷入迷茫、无助、外求的思想与思维方式。

中国的历史发展阶段、区域发展的不平衡、经济发展水平的差异、中国经济高速发展衍生出的很多不平衡等等，是客观存在的。我们还没到什么东西都完全公平的程度。

以自身情况为出发点，积累自己的实力，寻找自己的机遇、平台就好。

四、换个角度：给你公平的机会，你能争的过他人吗？

就以招聘为例，中国每年数百万的毕业生，如果那些大企业把口才敞开了，也让你参加面试。例如你是学化工的、学数控的、学网络的，你能够竞争的过其他毕业生获得职位吗？

有些人看到这些问题，又会给自己找一堆理由：

我们学校教学水平差，专业水平肯定不如985、211的；

甚至有人说：我能不能竞争的过别人不是重点！重点是他们给不给机会！至少机会得给吧！.......

这其实没什么意义啊！你的实力才是最根本的！

还有，985、211毕业生中，也是只有少数比例的学生能够进入所谓的大企业啊！985、211院校每年毕业的大学生中，百分之八九十和大家一样，都流入了人力资源市场，需要自己寻找工作。大家都是在一个环境下竞争的。

内心脆弱、找不到重点的人，还会说：那些用人单位还是偏向于985、211的学生......不要总是死盯着“公平”两个字好不好？否则老鬼真的无语了。

老鬼只能说：如果你真的有实力、有能力能够胜任某个工作，可以像个业务人员一样的上门推销自己！拿出自己的实力、能力、良好的综合形象去征服用人单位！

求职的过程，就是一个自我推销的过程，这与销售人员的销售行为本质上没有任何的差异！销售人员都可以凭借自己良好的销售能力去开发一个个陌生客户，你如果实力具备，你也可以去“开发”用人单位的！别去想什么985、211了！谁让你之前没有考上985、211呢！

五、落入对外界公平性期盼的思想漩涡，你会失去内驱力的

您或许和老鬼一样，都是不折不扣的草根。我们在弱小时，别去期盼那些更高层面的快速改变。因为那需要时间、需要一个漫长的过程，或者有些问题，很长时间内是无解的！甚至可以说：让你管理这个国家，你也无法做到短期内实现各个方面的完全公平、合理。这是中国高速发展过程中一个个必须要分阶段、分步骤去一点点解决的问题。

计较、辩论那些无解的问题，不是对错的问题，而是有没有意义的问题，是对自己有没有帮助的问题！

指望外界的改变，那就等着吧！太多人已经被不公平、不合理的社会现象搞的失去了动力、满心的灰色情绪，甚至对社会充满了失望。这对自己有一分钱的好处吗？

世界上、中国历史上，没有几个成功、成名的人实在公平的社会环境下取得的成功啊！都是自己玩命干出来的！

否则，越王勾践不肯能有忍辱负重十年后的“三千越甲可吞吴”了。

刘邦这个泗水亭的小亭长也不可能打下汉室江山了。

李嘉诚也不可能从一个初到香港的小跑堂的，成为华人商业帝国的奇迹了。

啥也别说了，自己玩命努力吧！其他的，都是没用的！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

一些公司，尤其是名企大公司，或者公认的“好单位”，招聘应届毕业人才时只要985或者211毕业生，这是事实。考研名师张雪峰有次在节目里告诫学生党：虽然所有的五百强老板们HR们都谆谆教导你们：学历不代表能力，只要有梦想肯努力，低学历同样可以成功。但是，他们从来不会告诉你，他们自己也只要名校毕业生。

双非三非四非学生党是不是很崩溃？很气愤？觉得很不公平？你们不知道的是，这些HR们并没有阳奉阴违口是心非，他们确实知道名校学历并不能保证能力一定强，二本三本肯定有优秀人才，事实证明也确实如此，但是校招应届毕业生时仍然只招收名校生。这是为什么？深层原因究竟是什么？

原因只有两个：人力市场供求关系；人才甄选成本。

先说说供求关系。人力市场跟商品市场一样，都取决于供应能力和市场需求。每年的大公司央企国企外企金融企业风口行业人力资源需求有限，而大学毕业生的供应量却逐年增加，现在已经接近九百万/年，如果都以“好工作”“好岗位”为就业目标，显然难以满足就业需求。供大于求，必然造成买方市场。既然是买方市场，挑挑拣拣嫌贫爱富的主动权就掌握在用人单位手里。抛开其它非学历因素不谈，HR如果收的简历都是清北，那他们肯定不要普通985，比如xx基金，明确只收清北本科；收到的都是985，那么211就得退一步说话；一本毕业生厚厚的一叠，二三本就不可能考虑了。没什么可抱怨的，你买东西也这样。

再来说说人才甄选成本。一般人很少考虑的是，甄别和选拔人才是有成本的，机会成本和时间成本，有时候这些成本很大。比如企业需要填补一个岗位，有两位合乎条件的应聘者，一个名校生，一个普通生。该怎么挑选？看证书，看成绩，看实习背景，初试复试，一面两面甚至五面，这些都是正常程序，其实这些都只是流于表面，比只看文凭强不了多少，无法真正提现出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作实践中选拔人才，比如给两个应聘者都提供机会，在工作中竞争，半年或者一年后，根据业绩再来评估，挑出最“合适”者。

这样的方法是最正确的，最终目的也确实能达到，只是企业必须付出一倍的代价，一个岗位，两份工资，还有时间成本。更要命的是，在现行劳资条例下，辞退“不合适”的员工，代价更大。对稍有规模的用人单位，这种方法几乎是不可行的。

其次，HR也是员工，也有KPI，也有责任承担的。一个名校生，一个普通生，可能，只是可能普通生能力更强更适合。如果二选一，收普通生风险很大，不能出问题，一旦有问题，让老板知道你HR当初拒了北大收了这位，你自己去想如何交差？所以为了稳妥自保起见也得收名校生，到时候两手一摊：北大都不行，怪我咯？

高中和高考是个把学生分层过程，考验的不仅仅是智力，更是学生们的学习能力，自我管理控制能力，努力程度，以此来划分全国一千二百万高考生的层次。成绩优秀的学生，在大学的学习上，自我管理能力较强，学习能力较强的可能性要更大一些，这些能力才是大学需要的，而不是智商，也不是知识。最好的十几万，入985；好的五六十万，入211，国家 给予这五六十万学生最好的教育资源，拨款，师资，机会，培养眼界，四年下来，人家当然比一般学校毕业生强，没有疑问。所以从概率上来讲，名校毕业生渣的可能性更低。

所以，如果你是名企HR，你也只要名校毕业生。

江苏高考咨询导师

老韩说：我做管理10几年，每年都要面试50多人。总结下来，主要还是【风险&成本】的原因。

1.名校的基本素质高。

我面试的时候基本都会让大家做一个自我介绍。985或211的候选人，进来之后会非常客气。然后做介绍，会清楚介绍自己，简历上有的会说，没有的也会说。

一般学校的呢，你问让他做介绍，他要么简短说一句，要么就说简历上有，你不会自己看？

说实话，我有的时候会非常忙，面试前会大概搂一眼简历，大致介绍一些重要的东西。

然后在通过候选人的自我介绍，总结出来第一印象。这个基本就定格了。

上来直接怼面试官，真心不爽，多半前半句说完，就不想听了。

2.名校的学习能力强。

千万不要说，考上名校是概率事件。这可是真刀真枪，一分一分的考出来的。

你可以说，考试的时候没发挥好。千军万过独木桥啊。

失败各有各的理由，成功就只有一个原因。

什么辍学也能干好工作，当然不排除概率性事件。扎克伯格也是辍学生，不过人家也是名校辍学的吧。

没有基本的自学能力，到工作单位，只能停留在最初级。

同样是学习，有些人就学的好，有些人就学得不好。不单单靠自己，还靠师傅。

名校有优渥的教育资源，各种专家和教授，层出不穷吧。有财力和资源，信息化，学习接触的知识面就广。

我记得有一年回老家，我们高中还没有电子信息化，北京这边小学生都开始学编程了。

3.企业传统偏见。

没办法，自古以来偏见有之。假如你是一个企业负责人，你愿意承担多大风险招一个人。

可能名校出来的薪资会高一些，但风险是可控的。

如果招聘10个人，可能会有一个不胜任工作，有3个超级优秀。

那一般学校的呢，可能有一个非常优秀，5个活干的差不多，2个就得辞退了。

招聘一个人的成本非常高，不只是这个人不胜任就完事了，因为时间成本更贵。

企业之间的竞争就是分秒之间。高手过招胜在毫厘。

滴滴和快的竞争的时候，两个团队7天都没合眼，最后滴滴请腾讯的团队来支持，才打赢这场硬仗。不是985，根本进不去腾讯。

那不是985和211就没出路了吗？当然不是啊，还有那么多不是名校的呢，依然活的很好。

这个道理很明显，人生就像跑马拉松，你前半段发力考上985或211，就相当于搭上了一个顺风车，会越来越顺。当然，也可能会翻车。

没考上985或211呢，那就相当于骑了个自行车，开始跟别人没拉下多少距离，后边如果发力还有机会，不发力呢，就会越来越远。

这也是为啥，一个企业里，有的985或211活干的不行。很简单松懈了呗。有句网络名言，一个人的努力程度之低，还没有达到拼天分的地步。

老韩也是非名校毕业，咱们也别觉着自己就低人一等，过去只能代表过去，从现在开始努力，什么时候都不晚。亡羊补牢为时不晚。

还有句老话，不怕慢，就怕站。只要肯干，就一定能行。听着是鸡汤，其实就是这里。

老韩说管理

针对这个问题，首先说明我歧视非985、211学校毕业生。

以前我也是普通高校的教师，我的学生也常常面临这个问题的困扰。

从我的经验来回答一下问题吧。

1、985和211高校毕业生受企业欢迎

众多国际500强企业在招聘时会优先录取这些学校的毕业生，甚至有的只招这些学校的毕业生。

2、大概可以从两个角度来解释这种现象

（1）985、211高校毕业生具有先天优势

985、211高校毕业生具有很多优势。

这些学生高考时就是赢家，已经在人生发展之路上占了先机。

985、211高校软硬件条件优越，学习氛围好，培养出来的学生综合素质高，视野更开阔，是同龄人中的佼佼者。

（2）企业招聘成本的考虑

如果企业在招聘时不加区别，遴选人才付出的时间成本太高，而锁定985、211高校毕业生大幅降低了招聘成本。有个网友对这种现象形容的很形象“与其在沙子中淘金，不如到金矿中炼金”。那么在企业眼里，985、211大学就是金矿。

因此，985和211大学的毕业生在就业时具有天然的优势，比普通高校的学生机会多、起点高。

但是，高考能否决定你的命运，固化你未来的阶层，还是要看你个人的努力。

考上985、211大学的学生不努力，就白白浪费了一手好牌！

没有考入好大学、或者没有考上大学的也不要气馁。

只要对生活保持热情和好奇心，确定一个人生目标，坚持不懈的为之努力，虽百折而不挠，一样能够成为人生的赢家！

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雷哥观教育

仅代表个人观点。

我先借用罗永浩的一段话吧：

“上过大学的人，从概率上，优秀人才的比例远高于没有上过大学的人。

企业为什么都要大学文凭以上的？招聘是有成本的。比如说我们公司有位人力主管，他配有八个同事，这九个人，每天能看的简历数和面试的人的数量是既定的，超出部分再怎么加班，也没有简历了。

所以你面试100个A群体，有10个是能用的；你面试100个B群体，只有3个是能用的。你会从工作方法上，倾向于B群体的简历干脆就不下载了。

如果一个公司的人力资源主管懂得如何控制招聘成本，就应该知道如何将简历分类。”

说说我的心得吧。我面试过不少人，不同学历的，不同家庭背景的，不同生活环境的。在这么多的面试过程中，我得出的结论是：

1、大学生的综合素质相对比较高。这里说的不是个人素质，比如礼貌、不随地吐痰、不乱扔垃圾，不是这种。而是文化的底蕴、沟通的方式、情商的体现，这些综合素质普遍都高于高中以下文凭的人。（特别解释一下，不要以偏概全，我说的是普遍，不是全部，更没有任何歧视的意思）

2、大学生的学习能力相对比较强。同一件事情上，大学以上对新事物的学习欲望上更强。我们小时候都会听到这么一句经典的话：“小学时觉得自己什么都不懂，初中时感觉自己挺懂的，高中时感觉自己是世界上最懂的人，到了大学发现自己也没那么懂，读了研究生才发现自己还有很多事是不懂的，读完博士就发现这个世界上就没有懂的人。”

算是半句玩笑话吧，不过确实有它一定的道理。学历越高的人，越能发现自己的不足，学习的欲望也就愈加强烈。

3、大学以上文凭的人忠诚度相对比较高。这个是有做过统计的，相关文章在网上应该能查到。我的经验是，物以类聚，人以群分。我也是本科文凭，我对我的大部分老板都是很忠诚的，除了那些价值观不一致的老板以外。我觉得作为高层，要有感恩的心。一个公司的老总能给我们做高层，肯定是认可我们的能力。所以除了给予合理的薪资外，我会感恩老板慧眼识人，把他交办的每一份工作做好。以至于后来即使辞职了，老板有需要，我都会帮忙。

我不知道别人是怎么想的，至少我是这样。

4、至于为什么要985或211的学校，我觉得应该还关系到氛围吧。大家都是这个层次的人，他的竞争意识也会相对比较高，所谓的“宁当凤尾，不做鸡头”。人都是有比较才有成长的，你可以对号入座：如果你的公司你是最厉害的，你有欲望继续努力吗？你的动力源来自于哪里呢？

你问这个问题的目的是什么？是想进好的公司但因为文凭被拒之门外吗？

如果是这样的话，我建议你先把简历给投了，他要不要面试你是他的选择。没有绝对好的公司，所有的公司都存在这样或那样的问题，因此你不必为这些问题纠结，我认为选工作都是看缘分。只要你做得开心，是否在前500强企业真的重要吗，是吧？

希望能帮到你。

重燃石

这就像有些优秀女孩子找对象，第一个要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考虑”；虽然按这个标准，连马云也要被刷下来了。但没办法，人家就是这么要求的，人家女孩子有那个资本，不愁找不到对象。

一些公司招聘员工时，明确要求只要985或者211名校毕业生。就和上面这个女孩子找对象的例子是一样的。首先，人家有那个资本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的选择权的，我就喜欢175以上的，不行吗？我就喜欢名校毕业生，不行吗？

而且名校毕业生，相对于普通高校毕业生，是属于在公平赛道上，已经“胜了”一次的人。不管怎么说，高考还是比较公平的考试制度（在各个省内，只能这么说了），当年努力考上名校的，整体上还是比考上普通高校的学习能力要强一些的。

现在应聘者这么多，就像人家姑娘一样，我不设置一些条件，是个男孩我就要去相亲，那她什么都不用干了，天天去相亲时间也不够啊。所以，只能事先设置一些条件，比如“身高175以上”。这样才能使她的面试效率最高。

所以，说句残酷的话，不是一些企业招聘只要985或者211；而是你当年没有考上985或者211；同样的，你现在因为懈怠而无意中失去的东西，以后依然会成为你职场中的制约，物竞天择，适者生存，努力的回报可能不在眼下，而在很多年后！

职场再出发

在世界五百强任职，招的岗位基本都是要求985.211学历的，个中体会，我也来说说，有好有坏的，大家可以自行判断和讨论。

第一:高学历的人，不管怎么样，学习能力，逻辑思维能力等基本的综合素质还是比较好的，企业选人，首选高学历的人才，它的时间成本和试错成本低，对企业有利。

第二：设置这个条件的人基本都是知名大公司，有条件去设置这个门槛，因为很多人会一窝蜂的挤破头的去应聘，处于卖方市场，店大欺客也未尝不可。

第三：树立企业形象，给公众一种牛逼哄哄的映像，也算是一种饥饿营销。

第四：学习好的从小就听老师和家长的话，在企业也更加愿意服从和执行，好管理。

最后我想说，除了那些科研，技术型的岗位，越高的学历越能胜任是没错的，但是一些其他岗位的，真没必要要求这样，只要根据工作情况来就行了，因为我在公司里面，见过太多高学历低能的人呢，没啥好稀奇的。

职场大杂烩

很多人对企业设置这么高的门槛无法理解，认为根本不公平。普遍的一种认识是，学习能力强的人不一定工作能力也强。所以企业这样做是错的！说这种话的朋友，给我一种错觉，好像是他在为自己鸣不平：我不是985/211出来的，但是我能力依然很强啊！但是这样想的朋友就只是站在自己的角度想问题，站在企业的角度，他们会这样想：

1.如果你是应届毕业生，能力这样抽象的东西我根本就看不出来。所以我只能用你多年学习的成绩来预判你以后工作的能力高低。

中国的学校有多少，学生有多少，名校生又有多少。作为应届毕业生，唯一能证明自己能力的就是在学校的考试成绩，所以这个比较简单的理由我们就简单说。应该大部分人都能普遍认可。

2.如果你已经有工作经验，但是你在学校的学习能力如果足够强的话，那么即使你现在还不够优秀，你的可塑性也会比普通院校的高。

很多人质疑的点就在这里，我工作后很努力，在职场上也如鱼得水。你凭什么就说我比不上985/211呢？但是，现在的工作能力不代表以后的工作能力。企业看的依然是长期发展，一个人才能否为他的企业长期盈利，靠的不是现阶段的工作能力。

也许你能把现阶段的专业能力吃透，但是你以后会高升，你还要学习管理能力、人际协调能力，更多的其他专业能力。企业对你以后的这一点无法预判，因为即使你现在能力强，不代表你以后能力也强。而名校生的优势是他们的学习能力在学校得到了充分的证明，也许他们现在能力上不如你，但是以他们超高的学习能力，以后超过你的概率会大大提高（这是企业认为的）。

当然还有一部分人纠结的点我就简单说了，我目前工作能力不突出不代表我以后不行，我普通院校毕业不代表我以后做不好。这只能是你的愿望，你过去没有任何证据证明你的学习能力，怎么和有各种强实力证明的人去比呢？

3.虽然985/211名校毕业的学生不一定都能成龙成凤，但是成为职场精英的概率依然要比普通院校出来的要高。

有些朋友纠结的是这一点，名校毕业生怎么都被你说成了天上有地下无的人？我没有这样说哈！我也不是无脑捧他们，而是站在企业的角度，他们在博的是概率。

名校毕业生里有浑水摸鱼的人没有？绝对有！但是中国的教育制度之完善绝对超乎我们的想象了，在考试制度上更是越来越严格，一旦被抓到在高考徇私舞弊的，基本上都是要判刑的，量刑这么重的情况下，浑水摸鱼的概率一定是非常小的。

另外一部分名校生存在死读书的问题，这依然要拼概率。因为能跻身名校的，学习方法绝对是吃透了的。大部分在智商上一定是碾压级别的，死读书的人概率依然不高。

企业不是慈善机构，他们培养每一个人才都是要付出巨大人力、物力和财力成本的。而整个中国毕业生千千万，名校毕业生就那么一点点。他们当然要把钱用在刀刃上，即使是赌，成功的概率也要高很多。

这就好比是在大海里捕鱼和小池塘里捕鱼的区别，大海里什么鱼都有，但企业的渔网就那么大。小池塘里的鱼虽然单价高，但鱼的质量也普遍高，即使有抓到不怎么样的，那也只是少数。

这样才能保证自己在花费最少人力物力财力的情况下，保证企业培养出的人才是能为我所用，帮助我企业发展的。

所以对于企业来说，大部分，甚至是绝大部分的情况下，从名校毕业的学生成为人才的机会依然要比普通人大得多得多。

所以总结起来，985/211院校毕业生唯一的巨大优势就是他们的学习能力，还是得到了国家教育机构的认可的。而企业收网只抓名校毕业生就是在赌高成材率！他们不一定认可所有名校毕业的，但是按照概率来说，名校毕业生成才的机会绝对是要高的。十几年的教育就是最好的证明！但普通院校毕业的人并没有这样强有力的证据来证明自己的学习能力。

所以如果你是企业，还有能力请985/211名校生的时候，你也会这样做的。

说到这里还要多说一句，从企业这样找人才的一刀切方法，我们也可以学会反思：能在这个社会上立足并发展得越来越好的，一定是学习能力强的人。不论是不是名校毕业生，都是如此。

也许我们进不了那些门槛高的大企业，但是很多人依靠自己在社会上慢慢成长起来的学习能力依然能练就极强的专业能力，让自己过得很好。

现代化的社会，工作机会和种类越来越多。只要学习能力提升，专业能力足够，根本不用愁吃不到饭。

所以如果是普通院校毕业，就不用死磕那些大企业了。要专注提升的是我们的学习能力，练就专业的技能，让自己越来越强大，才能过得越来越好。

夏小采

虽然很多所谓的教育专家，语重心长的告诉你:学历不代表能力，文凭不代表水平;虽然很多家长和孩子义愤填膺的发泄不满:为什么有这么多的学历歧视，为什么不给非名校毕业生一个平等的竞争机会;虽然/主/管/部/门曾经下文，严禁用人单位将毕业生划分三六九等。可是，就业歧视依然如火如荼地存在着。

前一阵，网上曾经曝光，一企业HR在一档求职类节目中豪言无忌:我们只招收985、211毕业生，非名校毕业生的简历，直接扔进垃圾桶。此言一出，全国哗然。很多人开始对这个HR口诛笔伐。其实，仔细想想，这个HR只是在不恰当的地点说了不该说的大实话而已。你痛骂也好，批判也罢，有什么意义呢？又能改变什么呢？还不是“人面不知何处去，桃花依旧笑春风”吗！

站在普通学生和家长的角度，就业歧视不能容忍。可是换位思考一下，站在用人单位的角度想一想，又似乎很有道理。

一，供需关系决定。企业招聘一个岗位，来了三个985， 五个211，十个普通一本。作为企业的HR，八个人(3+5)里完全可以筛选出一个合格的人，为什么还要浪费时间给十个普通一本机会呢！说句不恰当的比喻，招聘犹如选美，八个美人已经让自己眼花缭乱了，眼里哪还有普通脂粉的位置呢？

二，学习能力是非常重要的能力。有些人可能会说，我虽然不是名校，但我的工作能力并比名校毕业生差。能力并不是三言两语能说得清楚的，否则也不会有“是骡子是马拉出来溜溜”这句话了。但是，面对那么多优秀的名校毕业生，企业怎么可能给你一个拉出来溜溜证明自己的机会？实际工作中，最重要的能力是学习能力。一个人能考上名校，说明他具有很强的学习能力，而这正是企业需要的。

三，企业看重名校资源。很多用人单位为什么青睐名校毕业生，还有一个很厚黑的原因，那就是看重他们背后的名校资源。不可否认的现实是，很多名校毕业生，工作几年以后，都快速走上了领导岗位。即便是进入企业的学生，提拔的也比一般人要快得多。企业要发展，离不开人脉资源。到哪儿办事，一聊天，哟，咱俩还是校友呢，能够迅速拉进关系，可能没有希望的事就能柳暗花明！

可能又会有人说，难道普通毕业生就没有出路了吗？出路当然有，还是那句话，这就跟相亲似的，要讲究门当户对。一个穷小子，整天梦想娶一个白富美，娶不上，就抱怨美女势利眼，这就是自己的不对了。其实，不是美女势利眼，而是自己拎不清！

满纸荒唐言，一把辛酸泪，要想混得好，学习受点罪！如果学习上不受罪，那么将来生活就要受罪！这就是现实，不服不行！

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管理那点事

你能问出这个问题，说明你的学历并不是985或者211，应该是普通的本科或者大专，所以你会愤愤不平，为什么很多公司招聘的时候都要求985/211名校毕业的？

大多数人的理解或者回答是这样子的。

优先招聘985/211是一个概率性的问题，因为从名校毕业生中，招聘到合适的人才的概率远远大于普通院校。

其实这个不难理解，比如他怎么考得上211学校？那说明他在高中的时候，他学得很认真，才能够考得高分，至少在学习方法和理解能力比你厉害，而且企业很看重的学习能力，也是合情合理。

这样安慰你，我觉得不能从根本上解决问题。

而我的回答是不一样的。

你要学会承认并且接受这个事实，就是你的学历比不上211/985的名校，企业肯定会优先录用211/985学历，所以你一定得要先承认这个事实。

因为你是没办法改变这个的，学历就像你的外貌，除非整容，不然的话，你是改变不了社会上某些看脸的现象，它是一个人为主观的一个事实，你无法改变。

如果你不承认这个事实，你可能会走歪路。你可能会认为自己找不到工作是学历低，你会想要去考取更高的学历，考研，结果研究生毕业之后，发现学历只是个敲门砖，公司更看重的是你的能力，不是你的学历。

只有你承认了这个事实，你就会发现学历只是为了有效率地招聘人才，公司看重的是你的能力，只要你有能力，你照样有机会进入好公司。

能力才是最重要的。

你会把主要精力会放在技能的提升上，比如你是开发，你会认真地学编程，掌握常用框架，学好工具，做几个大项目，把这些写在简历上，肯定会比学历更有说服力。

所以力气要用在刀刃上，你只有接受学历不如别人的事实，你才能够根本上地解决这个问题，而不是纠结于学历，一味地认为学历决定了这个一切，而且让企业发现你的工作能力。

祝你找到更好的工作。

關鍵字: 职场 招聘员工 公平性