前新北市長朱立倫2日表示，蔡英文曾說“勞工是她心裡最軟的一塊”，但上任以來的種種作為，現在勞工卻變成她心裡“最諷刺的一塊”。
據臺灣東森新聞雲報道，朱立倫晚間邀請曾擔任過新北市勞工局長，也是著名勞權律師的新北市副市長謝政達在直播上探討勞權議題。朱立倫說，蔡當局訂定一系列勞工政策，都想要兩面討好，卻弄得勞方不滿、資方不爽，可以說是天怒人怨。
他說，“一例一休”政策讓勞資雙方信任關係徹底被破壞，造成雙輸的局面，雖然後來修改了，但是信任與和諧回不來了；他強調，好的政策一定要顧及企業現實面，以及勞動的權益面，在這個前提下讓勞方跟資方好好進行對話與彼此瞭解，才能創造雙贏，共享經濟成長的果實。
朱立倫表示，雖然在“利伯維爾場”當中，不應該限制老闆分配盈餘，但是員工付出這麼多心血，也必須要有相對應的回報。盈餘不能只到股東口袋，要多一點分配給勞工。
因此，他表示在提升勞工權益方面，“公權力一定要適時介入”，對於惡老闆或慣老闆，要用強制的力量、社會輿論的壓力去改善整體環境，這也是他擔任新北市長時，推出“勞動雲”的出發點，受理勞工對老闆不當行為的檢舉。
至於青年就業問題，朱立倫以新北市經驗為例，當時推出“初次尋職青年就業服務計劃”與“非典型勞動青年轉正職輔導計劃”協助青年就業，使得新北市的青年失業率是全臺最低的。
他說明，這些計劃是針對年滿18歲至29歲青年提供全方位密集就業輔導，輔導期間可分別獲得最高2萬4千元不等的津貼，這項措施開辦至2018年12月，總計幫助了5574名青年，讓2563名青年順利投入職場，以及572名青年成功轉正職。
朱立倫也強調，教育工作更是改善就業問題的關鍵，政府應該更用力推動技職教育，未來青年就業不要只靠文憑，而是要靠證照。此外，終身學習也很重要，特別是AI世代來臨，更要不斷成長，提升競爭力。
朱立倫提到，他2004年擔任桃園縣長任內開辦“勞工權益基金”，是全臺首創的政策，當時面臨關廠風暴，勞工權益基金就是在幫忙關廠歇業的勞工，有職災慰問金、關廠歇業生活補助金、訴訟期間生活補助費、訴訟裁判費與律師費等，提供勞方最及時的協助。
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