道為為道
根據人社部和國家有關部門的規定，從2019年1月1日開始，所有用工單位，不論大小，必須要為在你公司上班的員工買社保。
這個規定不是說你不想買就不買，因為現在的社保是跟地稅系統掛鉤的，只要你這個人掛在你公司就必須要購買社保，每個月在20號之前，地稅系統就會自動劃扣。
其實以前很多大型廠礦企業，生產性企業，因為所要用的員工人數特別多，所以往往採用臨時的僱傭制，就是發工資但不發社保的做法，因為當時還可以人工報社保。
因為社保對於很多企業來說的確是一個非常大的負擔，一個擁有50人的企業來說，每個員工按照最低標準一個月起碼要交1300元左右的社保，那麼50人的企業，企業每個月就要付出6萬多。
所以當年很多企業為了利潤就不給員工買社保，但這樣也在側面侵害了員工的利益。
從2019年1月1號之後，社保是跟用人單位的系統是掛鉤的，只要這個人在你單位上班，你給他發工資就必須強制性買社保。
如果不買的話，員工可以向勞動部門進行舉報和投訴，因為現在不買，企業就違規了。
其實很多員工說，我寧願不買社保，因為社保要從自己的工資裡面扣一部分錢，可能拿到手中的實際金額會變少，但是你要知道你買社保時，企業也額外的給你付出了金錢。所以這個利益還是不能夠隨便放棄的。
因此如果你或者你的朋友去上班時，用人單位過了試用期還不給你買社保，那這個時候就必須要大膽的投訴。
表哥聊職場
樓主您好，2019年開始企業沒有給員工購買社保會怎麼樣？首先2019年是社保稅改的元年，那麼根據社保稅改的要求，所在的企業單位，就要嚴格的按照自己員工的總數，和員工本人的一個工資標準來購買社保。
當然因為這個社保稅改並不是一蹴而就的，它會有一定的時間節點限制的，比如說，在今年之內，完成社保稅改的一個要求，那麼所以說，之前沒有補交社保到單位儘量要在社保稅改之前，完成這個社保的正常補交，那麼今後就要嚴格按照本人的一個工資標準，和員工的總數啊，來繳納這個社保待遇了。
所以說，社保稅改對於企業單位來說，今後將不會再存在，類似不交社保的一個情況，因為這種情況是不符合社保稅改的要求的，也是不符合社會保險法和勞動合同法的要求。所以企業想要和規劃的運行，對於自己長期穩定的運行都要為員工交納社保，這是最基本的一點。
懂社保
瀉藥！
您好，其實為職工繳納社保的規定早就有！根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。第10條、23條、33條、44條和53條，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育報銷。《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
所以結合兩部法律，社保是勞動關係的法定附隨義務，單位必須繳納。
企業不為員工繳納社保會有哪些風險？
1、員工可提出因未依法繳納社保解除勞動合同，單位要支付經濟補償。
2、員工到社保機構投訴，單位要為全部未繳納員工，從入職開始補繳至今。
3、拒不補繳或拒不接受檢查的，將面臨罰款，按照補繳金額的1~3倍罰款。
4、拒不繳納的，單位納入信用黑名單，法人將不能做飛機高鐵等，公司經營不能享受政府各項補貼。
5、不繳納期間，員工出現工傷問題，所有費用將由企業承擔，比如發生9級工傷，全部費用加一起30萬左右。
6、不繳納期間，員工發生疾病，醫保應支付的部分，由單位承擔。
7、非本人原因離職，本人無法申請失業金，單位應承擔相應賠償。
8、未來退休待遇受到到影響，單位無法補繳的，單位也可能成生相應賠償。
9、女職工的生育費用，包括產假費、住院費和生育津貼，由單位承擔。
10、其他可能產生的風險成本等。
建議單位依法繳納社保，否則將面臨很大風險。2019年開始，社保合規將會更加嚴格，單位必須重視，提早籌劃。
51社保庚鑫
應該這樣才合法。
南極64
很明顯，不給員工買社保那就違反了勞動法，社保法，就需要承擔相應的責任，社保局會催繳，有權利凍結公司賬戶，員工有權申請仲裁或者訴訟要求補繳所有欠繳月份保險。
香蕉戀蘋果
我覺得應該l讓那些以前沒邀社保法人到60歲沒收全部財產，看他們老了怎麼過並子女不養他
1527258306
企業利潤會多點！
