道为为道
根据人社部和国家有关部门的规定，从2019年1月1日开始，所有用工单位，不论大小，必须要为在你公司上班的员工买社保。
这个规定不是说你不想买就不买，因为现在的社保是跟地税系统挂钩的，只要你这个人挂在你公司就必须要购买社保，每个月在20号之前，地税系统就会自动划扣。
其实以前很多大型厂矿企业，生产性企业，因为所要用的员工人数特别多，所以往往采用临时的雇佣制，就是发工资但不发社保的做法，因为当时还可以人工报社保。
因为社保对于很多企业来说的确是一个非常大的负担，一个拥有50人的企业来说，每个员工按照最低标准一个月起码要交1300元左右的社保，那么50人的企业，企业每个月就要付出6万多。
所以当年很多企业为了利润就不给员工买社保，但这样也在侧面侵害了员工的利益。
从2019年1月1号之后，社保是跟用人单位的系统是挂钩的，只要这个人在你单位上班，你给他发工资就必须强制性买社保。
如果不买的话，员工可以向劳动部门进行举报和投诉，因为现在不买，企业就违规了。
其实很多员工说，我宁愿不买社保，因为社保要从自己的工资里面扣一部分钱，可能拿到手中的实际金额会变少，但是你要知道你买社保时，企业也额外的给你付出了金钱。所以这个利益还是不能够随便放弃的。
因此如果你或者你的朋友去上班时，用人单位过了试用期还不给你买社保，那这个时候就必须要大胆的投诉。
表哥聊职场
楼主您好，2019年开始企业没有给员工购买社保会怎么样？首先2019年是社保税改的元年，那么根据社保税改的要求，所在的企业单位，就要严格的按照自己员工的总数，和员工本人的一个工资标准来购买社保。
当然因为这个社保税改并不是一蹴而就的，它会有一定的时间节点限制的，比如说，在今年之内，完成社保税改的一个要求，那么所以说，之前没有补交社保到单位尽量要在社保税改之前，完成这个社保的正常补交，那么今后就要严格按照本人的一个工资标准，和员工的总数啊，来缴纳这个社保待遇了。
所以说，社保税改对于企业单位来说，今后将不会再存在，类似不交社保的一个情况，因为这种情况是不符合社保税改的要求的，也是不符合社会保险法和劳动合同法的要求。所以企业想要和规划的运行，对于自己长期稳定的运行都要为员工交纳社保，这是最基本的一点。
懂社保
泻药！
您好，其实为职工缴纳社保的规定早就有！根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第10条、23条、33条、44条和53条，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；
所以结合两部法律，社保是劳动关系的法定附随义务，单位必须缴纳。
企业不为员工缴纳社保会有哪些风险？
1、员工可提出因未依法缴纳社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
2、员工到社保机构投诉，单位要为全部未缴纳员工，从入职开始补缴至今。
3、拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照补缴金额的1~3倍罚款。
4、拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，法人将不能做飞机高铁等，公司经营不能享受政府各项补贴。
5、不缴纳期间，员工出现工伤问题，所有费用将由企业承担，比如发生9级工伤，全部费用加一起30万左右。
6、不缴纳期间，员工发生疾病，医保应支付的部分，由单位承担。
7、非本人原因离职，本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。
8、未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。
9、女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，由单位承担。
10、其他可能产生的风险成本等。
建议单位依法缴纳社保，否则将面临很大风险。2019年开始，社保合规将会更加严格，单位必须重视，提早筹划。
51社保庚鑫
应该这样才合法。
南极64
很明显，不给员工买社保那就违反了劳动法，社保法，就需要承担相应的责任，社保局会催缴，有权利冻结公司账户，员工有权申请仲裁或者诉讼要求补缴所有欠缴月份保险。
香蕉恋苹果
我觉得应该l让那些以前没邀社保法人到60岁没收全部财产，看他们老了怎么过并子女不养他
1527258306
企业利润会多点！
