西鹹新區劉師
題主你好，很高興回答你的問題！
作為一名職場填坑者，又長期擔任生產主管的角色。對於工廠裡組長的工資與員工的對比情況，我認為自己還是比較清楚的。
班組長工資比普通員工要高，偶爾有個例的員工拿的比組長略高，但是數量有限！
能者多得，組長工資應該比員工高
一般來講，作為一名一線組長，通常都是比較累的。整個管理過程中，作為承上啟下的樞紐，可以講是兩頭受氣，管好整個班組，需要協調資源、對內對外溝通，還要有計劃的開展生產，拿的比其他人多是應該！
個別員工比組長高也是被允許的
這種情況容易出現在計件模式下，當組長通過一定係數拿平均工資時，員工裡面特別優秀的幾個因為做的太多，導致整體薪資上升幅度較大。因此，也就導致有員工比組長拿得多。而通常，這個例子也是許多招聘宣傳用來坑普通員工的。
組長別看工資高，他們平時壓力很大
組長很有意思，就像工序的保姆，員工敢頂嘴，主管愛批評，既要管安全，又要抓生產。壓力小一點的，早就撂挑子不幹了！所以，我們不能只看到別人光鮮的一面，更應該注意他們工作上操的心。
僅是路人
本人最有發言權了。我在皮具廠工作了十多年，從最初的小普工做到現在的組長，其間的薪資待遇刻骨銘心啊！
在最初做這行的時候是按天算的，每天十二個小時，不算加班的話是八塊錢一天，就這樣也堅持做了大半年，然後走的時候還拿不完工資，想想那時真的很艱苦的。之後就通過跳廠學技術，學的技術多了，工資自然也跟著高了。現在做一個皮具組長的話，至少也有五六千了吧，而一般技術的員工也有三四千這樣子。當然啦，工資高的同時你付出也相對增多的，畢竟天下沒有免費的午餐！
君臨天下226967562
我的回答：“那是肯定的！”
2000年我單位進行企業改制，由原來的國有企業改製為股份有限公司。員工實行分流，成立了勞務公司，管理人員採取競爭上崗。崗薪按照從董事長、總經理、付總、科長、付科長、一般管理人員六個檔次。其中規定了（1）崗位工資、（2）職務工資、（3）職稱工資（4）工齡工資（5）交通、生活、通訊補助等等。
從付科長到董事長都有職務、職稱僅這兩項就高於其他的員工。一般員工充其量也只有崗位和工齡工資，業務部門的個別員工只有初、中級職稱罷了。因為在設置入職條件時，帶“長”的就比一般員工薪資要高。
翻開塵封的歷史，我們不難看出，不論是過去、現在、還是將來，上下級之間、領導與被領導之間，不論是在工資、物質分配上，還是精神、榮譽獎勵上，始終存在著差異和矛盾，大家都看透了，只是敢怒不敢言罷了。
“勞力者治人，勞心者治於人”這是多少年來形成的格局，想改變這種現象――很難！
天老大11
比正式工高點吧，但是和小時工比起來也就那樣，有時候還沒小時工掙得高！特別是年後和秋季招聘，年後差別還不是很大，年後小時工月薪也就5000左右，但是秋季招聘最高的可以達到9000多，好多工人給我們反應領班一聽是小時工就羨慕的不行，排斥小時工，嫌他們掙得高。
其實管理層最主要的就是不用受那麼多約束。，不用幹活兒，待遇比工人待遇好，我說的這些都是組長，領班之類的昂，科長一年也就掙個不到10萬，比工人多，但是組長和線長一年其實跟我們輸送的小時工工資差不多！
唯一的好處就是不用幹活兒😄
工立方人力—李鋼
順豐同城配小組長，工資打八折不說，還拖欠加班費。還不如員工。員工工資不打八折。一般情況下，最多隻差幾十而已。錯了也好補。同城配小組長工資差額要幾個月沒有，電話打到順豐總部才有
鬼頭刀2019
工𠂆裡任何一個帶點″職稱"的！像小組長班長都和一般工人有點區別！區別的大小也要看你對上一級付出的多少來訂位！相信每一個人都明白！
清水芙蓉8262207375
現在大廠的組長休閒無聊，成天都是在報著手倒處嫌逛，累個屁，小廠的組長比姣累一點，很多大廠組長都是關係和關係提把的剩制什麼都不懂做個組長，累個屁呀
xinqinruyuei
如果是服裝廠組長就是比普工工資高多了，工資高，還有%10的提成，另外還有獎金、過年大紅包，住的也比普工好，應該大多數的廠子對組長待遇都比普工好。
鄉村云云
計時的工廠組長工資要比員工高些！計件的工廠很多員工工資都高過組長！
大山裡的新發現
看你在什麼行業，就我在的汽車行業組長起碼比員工高很多，有的高一到2倍
