西咸新区刘师
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，又长期担任生产主管的角色。对于工厂里组长的工资与员工的对比情况，我认为自己还是比较清楚的。
班组长工资比普通员工要高，偶尔有个例的员工拿的比组长略高，但是数量有限！
能者多得，组长工资应该比员工高
一般来讲，作为一名一线组长，通常都是比较累的。整个管理过程中，作为承上启下的枢纽，可以讲是两头受气，管好整个班组，需要协调资源、对内对外沟通，还要有计划的开展生产，拿的比其他人多是应该！
个别员工比组长高也是被允许的
这种情况容易出现在计件模式下，当组长通过一定系数拿平均工资时，员工里面特别优秀的几个因为做的太多，导致整体薪资上升幅度较大。因此，也就导致有员工比组长拿得多。而通常，这个例子也是许多招聘宣传用来坑普通员工的。
组长别看工资高，他们平时压力很大
组长很有意思，就像工序的保姆，员工敢顶嘴，主管爱批评，既要管安全，又要抓生产。压力小一点的，早就撂挑子不干了！所以，我们不能只看到别人光鲜的一面，更应该注意他们工作上操的心。
仅是路人
本人最有发言权了。我在皮具厂工作了十多年，从最初的小普工做到现在的组长，其间的薪资待遇刻骨铭心啊！
在最初做这行的时候是按天算的，每天十二个小时，不算加班的话是八块钱一天，就这样也坚持做了大半年，然后走的时候还拿不完工资，想想那时真的很艰苦的。之后就通过跳厂学技术，学的技术多了，工资自然也跟着高了。现在做一个皮具组长的话，至少也有五六千了吧，而一般技术的员工也有三四千这样子。当然啦，工资高的同时你付出也相对增多的，毕竟天下没有免费的午餐！
君临天下226967562
我的回答：“那是肯定的！”
2000年我单位进行企业改制，由原来的国有企业改制为股份有限公司。员工实行分流，成立了劳务公司，管理人员采取竞争上岗。岗薪按照从董事长、总经理、付总、科长、付科长、一般管理人员六个档次。其中规定了（1）岗位工资、（2）职务工资、（3）职称工资（4）工龄工资（5）交通、生活、通讯补助等等。
从付科长到董事长都有职务、职称仅这两项就高于其他的员工。一般员工充其量也只有岗位和工龄工资，业务部门的个别员工只有初、中级职称罢了。因为在设置入职条件时，带“长”的就比一般员工薪资要高。
翻开尘封的历史，我们不难看出，不论是过去、现在、还是将来，上下级之间、领导与被领导之间，不论是在工资、物质分配上，还是精神、荣誉奖励上，始终存在着差异和矛盾，大家都看透了，只是敢怒不敢言罢了。
“劳力者治人，劳心者治于人”这是多少年来形成的格局，想改变这种现象――很难！
天老大11
比正式工高点吧，但是和小时工比起来也就那样，有时候还没小时工挣得高！特别是年后和秋季招聘，年后差别还不是很大，年后小时工月薪也就5000左右，但是秋季招聘最高的可以达到9000多，好多工人给我们反应领班一听是小时工就羡慕的不行，排斥小时工，嫌他们挣得高。
其实管理层最主要的就是不用受那么多约束。，不用干活儿，待遇比工人待遇好，我说的这些都是组长，领班之类的昂，科长一年也就挣个不到10万，比工人多，但是组长和线长一年其实跟我们输送的小时工工资差不多！
唯一的好处就是不用干活儿😄
工立方人力—李钢
顺丰同城配小组长，工资打八折不说，还拖欠加班费。还不如员工。员工工资不打八折。一般情况下，最多只差几十而已。错了也好补。同城配小组长工资差额要几个月没有，电话打到顺丰总部才有
鬼头刀2019
工𠂆里任何一个带点″职称"的！像小组长班长都和一般工人有点区别！区别的大小也要看你对上一级付出的多少来订位！相信每一个人都明白！
清水芙蓉8262207375
现在大厂的组长休闲无聊，成天都是在报着手倒处嫌逛，累个屁，小厂的组长比姣累一点，很多大厂组长都是关系和关系提把的剩制什么都不懂做个组长，累个屁呀
xinqinruyuei
如果是服装厂组长就是比普工工资高多了，工资高，还有%10的提成，另外还有奖金、过年大红包，住的也比普工好，应该大多数的厂子对组长待遇都比普工好。
乡村云云
计时的工厂组长工资要比员工高些！计件的工厂很多员工工资都高过组长！
大山里的新发现
看你在什么行业，就我在的汽车行业组长起码比员工高很多，有的高一到2倍
