大實話：這個事得看公司具體的需求以及目的是什麼，如果感覺對自己有好處，就提供，沒好處就不提供。

一般來說，公司上市和公司裡的普通員工是沒啥關係的，也用不著我們一個普通職員提供家屬的身份信息。畢竟，在公司上班的就是我們個人，又不是家裡人在這裡上班，有個家人的聯繫方式以備不時之需就好了，這提供身份信息是作何？

所以，一般來說，即使是在上市公司，那也沒必要提供家屬的資料。說現實一點，我一個在公司做保潔掃地的，公司可能連我的身份信息都懶得看，還要我家人的信息作甚。

不過，每個公司都有每個公司的要求，這種事也不能很絕對地說，還是要具體情況具體分析，至於要不要提供這些信息，其實主要還是看提供這些對你有沒有好處，這個還是要由你自己來決定。

而一般來說，身份信息核實越是詳實，要求越是嚴格，那麼就代表著越是核心骨幹，畢竟，對於上市公司來說，最重要的就是業績指標和股價。而公司的核心管理層又是和這些密不可分的，比如說，如果說公司的副董事長出現了什麼家庭變故，或者因為家裡人的裙帶關係有了腐敗問題，那就會直接影響到公司的發展。而如果提供了直系親屬的身份信息，也可以避免出現父母通過個人權利把子女安排進公司，避免親屬團體的出現。這主要還是基於公司的長遠利益出發。

而有的人說公司會利用家屬的個人信息做什麼不法的事情之類的，基本上就是個人無憑無據的猜測了，要知道，一家上市公司就算是再小，也不至於要用員工家屬的身份信息做什麼事，說現實一點，企業就有那麼多員工可以用，再不行的話給人事幾個招工指標，弄一些招聘新人的身份信息就是了，幹嘛這麼大費周章呢？

所以，要不要提供這些信息，主要還是看公司向你媳婦兒要這些東西的目的是什麼，你們提供了這些對你們有什麼好處，或者說有什麼壞處。相信這些你自己肯定也會判斷，畢竟，現在我們的身份信息也幾乎是透明的，很多事沒有本人親自到場有了身份信息也是沒用的。如果公司就是單純地想要詳實一些員工情況，那給了就是了。

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大實話

公司上市，如果是高管或股東可能需要，如果是普通員工，和普通員工家屬屁關係啊，不存在內幕交易，因為都還沒上市，內幕交易個鬼，只有已經上市了，策劃重大事件的時候，那時才會避免內幕交易，你這個是準備上市，不存在那些瓜皮說的避免內幕交易，因為一個公司要IPO還會大張旗鼓宣傳的，還會怕別人知道他要上市。那麼他們為什麼要家屬信息，有可能怕你們洩露公司不好的一面，影響IPO，這樣他好追查是誰洩露的，這樣投鼠忌器，想曝光不好的事情也不敢了，現在帶病上市和造假上市的屢見不鮮。