老郭说

在之前的一个节目上，有位HR是这么说的：，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。”学历歧视，尽管很多人反对，但是很多企业在招聘的时候，依然还是通过学历筛选人。在校招圈有一条约定俗成的高校鄙视链：清北>985>211>普通一本>二本>三本>专科。

那么这是为什么呢？

1.成本

通过学历来筛选人，是企业减少招聘成本的最有效方式。一些企业在宣讲会，甚至面试上公然表示自己只招985/211，就是因为成本。985/211的学生，难道都优秀吗？不一定，但是优秀学生的占比肯定要比其他普通院校的要高，毕竟高考能考高分，这就说明学习能力不是太差。

一般而言，名校学生享有更好的资源和师资，身边也都是高分考入学校的人，每天接触的是高质量的比赛、项目、学术探讨、更丰富的活动，在这个优秀的环境当中，就算是一个普通人，也会慢慢的被改变，与环境保持一致。在这样的背景下，选出优秀人才是大概率事件。

要知道好的企业，每年接收的简历是上万份的，HR是没有精力挨个看简历的，就算是只要985/211的学生，筛选下来，说不定还有几千个人可以筛选，而这当中的人就已经完全能够满足企业的招聘需求，何必再扩大范围呢？

2.人才培养

企业招聘人，其实也是给自己培养有生力量，培养未来的管理团队。那么如何衡量一个人有没有潜力呢，最方便快捷的方式就是看学历。高考考得好，未必是人才，但是高考考得差了，很大概率不算是人才了，因为人的智商其实是没有什么太大差别的。有的人总说：学历差，也有成功的。

学历很重要，那次互联网大会的照片，可以看一下，这些互联网大佬，有哪个是学历低的呢？刘强东，人大毕业，张一鸣，南开毕业。总体而言，还是学历高的人，成功的概率更大。

3.学历价值

有的企业内部是是有各种指标的，本科以上占比是多少，硕士占比是多少，985/211占比是多少，有各种内部考核指标。公司里高学历人才的数量多少、含金量高低，也能从侧面证明企业的实力。

4.背后资源

进入社会之后，人脉是非常重要的资源。说实话，从985/211出来的学生，就业的单位一般都不是太差。这么一来，在那些政府部门或者一些行业，肯定会有校友在，有这么一层关系，以后自然好办事了。

杰说职场

老韩说：我做管理10几年，每年都要面试50多人。总结下来，主要还是【风险&成本】的原因。

1.名校的基本素质高。

我面试的时候基本都会让大家做一个自我介绍。985或211的候选人，进来之后会非常客气。然后做介绍，会清楚介绍自己，简历上有的会说，没有的也会说。

一般学校的呢，你问让他做介绍，他要么简短说一句，要么就说简历上有，你不会自己看？

说实话，我有的时候会非常忙，面试前会大概搂一眼简历，大致介绍一些重要的东西。

然后在通过候选人的自我介绍，总结出来第一印象。这个基本就定格了。

上来直接怼面试官，真心不爽，多半前半句说完，就不想听了。

2.名校的学习能力强。

千万不要说，考上名校是概率事件。这可是真刀真枪，一分一分的考出来的。

你可以说，考试的时候没发挥好。千军万过独木桥啊。

失败各有各的理由，成功就只有一个原因。

什么辍学也能干好工作，当然不排除概率性事件。扎克伯格也是辍学生，不过人家也是名校辍学的吧。

没有基本的自学能力，到工作单位，只能停留在最初级。

同样是学习，有些人就学的好，有些人就学得不好。不单单靠自己，还靠师傅。

名校有优渥的教育资源，各种专家和教授，层出不穷吧。有财力和资源，信息化，学习接触的知识面就广。

我记得有一年回老家，我们高中还没有电子信息化，北京这边小学生都开始学编程了。

3.企业传统偏见。

没办法，自古以来偏见有之。假如你是一个企业负责人，你愿意承担多大风险招一个人。

可能名校出来的薪资会高一些，但风险是可控的。

如果招聘10个人，可能会有一个不胜任工作，有3个超级优秀。

那一般学校的呢，可能有一个非常优秀，5个活干的差不多，2个就得辞退了。

招聘一个人的成本非常高，不只是这个人不胜任就完事了，因为时间成本更贵。

企业之间的竞争就是分秒之间。高手过招胜在毫厘。

滴滴和快的竞争的时候，两个团队7天都没合眼，最后滴滴请腾讯的团队来支持，才打赢这场硬仗。不是985，根本进不去腾讯。

那不是985和211就没出路了吗？当然不是啊，还有那么多不是名校的呢，依然活的很好。

这个道理很明显，人生就像跑马拉松，你前半段发力考上985或211，就相当于搭上了一个顺风车，会越来越顺。当然，也可能会翻车。

没考上985或211呢，那就相当于骑了个自行车，开始跟别人没拉下多少距离，后边如果发力还有机会，不发力呢，就会越来越远。

这也是为啥，一个企业里，有的985或211活干的不行。很简单松懈了呗。有句网络名言，一个人的努力程度之低，还没有达到拼天分的地步。

老韩也是非名校毕业，咱们也别觉着自己就低人一等，过去只能代表过去，从现在开始努力，什么时候都不晚。亡羊补牢为时不晚。

还有句老话，不怕慢，就怕站。只要肯干，就一定能行。听着是鸡汤，其实就是这里。

老韩说管理

一些公司，尤其是名企大公司，或者公认的“好单位”，招聘应届毕业人才时只要985或者211毕业生，这是事实。考研名师张雪峰有次在节目里告诫学生党：虽然所有的五百强老板们HR们都谆谆教导你们：学历不代表能力，只要有梦想肯努力，低学历同样可以成功。但是，他们从来不会告诉你，他们自己也只要名校毕业生。

双非三非四非学生党是不是很崩溃？很气愤？觉得很不公平？你们不知道的是，这些HR们并没有阳奉阴违口是心非，他们确实知道名校学历并不能保证能力一定强，二本三本肯定有优秀人才，事实证明也确实如此，但是校招应届毕业生时仍然只招收名校生。这是为什么？深层原因究竟是什么？

原因只有两个：人力市场供求关系；人才甄选成本。

先说说供求关系。人力市场跟商品市场一样，都取决于供应能力和市场需求。每年的大公司央企国企外企金融企业风口行业人力资源需求有限，而大学毕业生的供应量却逐年增加，现在已经接近九百万/年，如果都以“好工作”“好岗位”为就业目标，显然难以满足就业需求。供大于求，必然造成买方市场。既然是买方市场，挑挑拣拣嫌贫爱富的主动权就掌握在用人单位手里。抛开其它非学历因素不谈，HR如果收的简历都是清北，那他们肯定不要普通985，比如xx基金，明确只收清北本科；收到的都是985，那么211就得退一步说话；一本毕业生厚厚的一叠，二三本就不可能考虑了。没什么可抱怨的，你买东西也这样。

再来说说人才甄选成本。一般人很少考虑的是，甄别和选拔人才是有成本的，机会成本和时间成本，有时候这些成本很大。比如企业需要填补一个岗位，有两位合乎条件的应聘者，一个名校生，一个普通生。该怎么挑选？看证书，看成绩，看实习背景，初试复试，一面两面甚至五面，这些都是正常程序，其实这些都只是流于表面，比只看文凭强不了多少，无法真正提现出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作实践中选拔人才，比如给两个应聘者都提供机会，在工作中竞争，半年或者一年后，根据业绩再来评估，挑出最“合适”者。

这样的方法是最正确的，最终目的也确实能达到，只是企业必须付出一倍的代价，一个岗位，两份工资，还有时间成本。更要命的是，在现行劳资条例下，辞退“不合适”的员工，代价更大。对稍有规模的用人单位，这种方法几乎是不可行的。

其次，HR也是员工，也有KPI，也有责任承担的。一个名校生，一个普通生，可能，只是可能普通生能力更强更适合。如果二选一，收普通生风险很大，不能出问题，一旦有问题，让老板知道你HR当初拒了北大收了这位，你自己去想如何交差？所以为了稳妥自保起见也得收名校生，到时候两手一摊：北大都不行，怪我咯？

高中和高考是个把学生分层过程，考验的不仅仅是智力，更是学生们的学习能力，自我管理控制能力，努力程度，以此来划分全国一千二百万高考生的层次。成绩优秀的学生，在大学的学习上，自我管理能力较强，学习能力较强的可能性要更大一些，这些能力才是大学需要的，而不是智商，也不是知识。最好的十几万，入985；好的五六十万，入211，国家 给予这五六十万学生最好的教育资源，拨款，师资，机会，培养眼界，四年下来，人家当然比一般学校毕业生强，没有疑问。所以从概率上来讲，名校毕业生渣的可能性更低。

所以，如果你是名企HR，你也只要名校毕业生。

江苏高考咨询导师

针对这个问题，首先说明我歧视非985、211学校毕业生。

以前我也是普通高校的教师，我的学生也常常面临这个问题的困扰。

从我的经验来回答一下问题吧。

1、985和211高校毕业生受企业欢迎

众多国际500强企业在招聘时会优先录取这些学校的毕业生，甚至有的只招这些学校的毕业生。

2、大概可以从两个角度来解释这种现象

（1）985、211高校毕业生具有先天优势

985、211高校毕业生具有很多优势。

这些学生高考时就是赢家，已经在人生发展之路上占了先机。

985、211高校软硬件条件优越，学习氛围好，培养出来的学生综合素质高，视野更开阔，是同龄人中的佼佼者。

（2）企业招聘成本的考虑

如果企业在招聘时不加区别，遴选人才付出的时间成本太高，而锁定985、211高校毕业生大幅降低了招聘成本。有个网友对这种现象形容的很形象“与其在沙子中淘金，不如到金矿中炼金”。那么在企业眼里，985、211大学就是金矿。

因此，985和211大学的毕业生在就业时具有天然的优势，比普通高校的学生机会多、起点高。

但是，高考能否决定你的命运，固化你未来的阶层，还是要看你个人的努力。

考上985、211大学的学生不努力，就白白浪费了一手好牌！

没有考入好大学、或者没有考上大学的也不要气馁。

只要对生活保持热情和好奇心，确定一个人生目标，坚持不懈的为之努力，虽百折而不挠，一样能够成为人生的赢家！

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雷哥观教育

这是“职业供给”与“求职机会公平性”问题。市场化前提之下的人才供给与选择、被选择，是导致这种现象出现的最本质原因。先别来情绪！听老鬼往下说——

一、中国最不缺大学生，大企业挑985、211毕业学都挑不完

抛开个体差异不谈（因为针对单个个体一定会有差异），单单站在概率、比率的角度而言，能够考上985、211院校学生的综合素质是普遍偏高的！而且这类院校中师资力量、教学水平等等，是其他非985、非211院校无法超越的。

企业用人是讲成本的，招聘的整个过程，也是讲效率、成本的！站在比例、概率的角度，企业直接从985、211院校招聘，不仅效率高，而且招聘到优秀人才的概率要比其他企业要大。

因为很多大企业需要的人才中，技术、科研、学术等等岗位，是需要高素质的员工的。而985、211院校在相应学科的教学中是有优势的，且能够考入985、211院校的学生，他们的学习能力、领悟能力等等，是经过“高考”这个鬼门关检验的！

一方面承认，高学历、高分并不见得代表高情商、高适应能力，但是站在比例、概率的角度，他们的专业能力、技术能力、学习能力等等方面是更胜一筹的！

另一方面，企业所需要的很多职位，只要招聘到适合本岗位专业知识、良好职业素养的普通员工就可以了！因此，不需要考虑太多的其他因素。

因此，既然是市场化的选择，大企业为了自己的效率、招聘质量，只从985、211院校招聘，没什么不对！

二、市场化竞争机制以及人类社会的发展，决定了没有绝对的公平

公平永远是相对的。如果非要去细抠、死抠公平，那就是不讲理了。

举例：企业应该公平，哪个院校的学生都应该给机会？

那你为什么当年不努力考上985、211？

你们省里面分配的985、211院校名额少？

那人家和你同在一个省份、城市，人家有考上的、你为什么没考上？

.........不能细抠啊！抠着抠着你会发现：这个社会，自己的努力、实力才是正道！

什么都讲公平？怎么可能呢？

开个玩笑：航空公司的空姐，凭什么只能身高、长相方面为什么要设定标准？本来这个工作谁都可以干啊！

在举例：如果你是一个茶楼的老板，你招聘茶艺师时，不考虑茶艺师的长相、身高、形象？你会因为坚持“公平”二字，而不去考虑服务员、茶艺师的各种综合形象、技能问题？

既然是市场化的用人机制，企业就有企业的选择自主权。难道你非得和企业计较？非得让国家出台什么法律，要求企业必须用多大比例的非985、211学生。

难道你要求民航局定下制度，不能只用身高、五官等等达到某种要求的空姐？

道理不通啊！市场化就有市场化的残酷性！

三、市场化，就意味着竞争。竞争中一定有不公平，但是竞争的本质永远是实力

不要说企业不用985、211院校学生就是不给公平竞争的机会！其实考取大学阶段，竞争已经开始了！在那个阶段的竞争中，你没争过其他人而已！不要割裂的只看大学毕业找工作这个阶段！

开一个玩笑：从我们出生开始就注定了不可能完全平等——不能接纳这个现实，只会陷入迷茫、无助、外求的思想与思维方式。

中国的历史发展阶段、区域发展的不平衡、经济发展水平的差异、中国经济高速发展衍生出的很多不平衡等等，是客观存在的。我们还没到什么东西都完全公平的程度。

以自身情况为出发点，积累自己的实力，寻找自己的机遇、平台就好。

四、换个角度：给你公平的机会，你能争的过他人吗？

就以招聘为例，中国每年数百万的毕业生，如果那些大企业把口才敞开了，也让你参加面试。例如你是学化工的、学数控的、学网络的，你能够竞争的过其他毕业生获得职位吗？

有些人看到这些问题，又会给自己找一堆理由：

我们学校教学水平差，专业水平肯定不如985、211的；

甚至有人说：我能不能竞争的过别人不是重点！重点是他们给不给机会！至少机会得给吧！.......

这其实没什么意义啊！你的实力才是最根本的！

还有，985、211毕业生中，也是只有少数比例的学生能够进入所谓的大企业啊！985、211院校每年毕业的大学生中，百分之八九十和大家一样，都流入了人力资源市场，需要自己寻找工作。大家都是在一个环境下竞争的。

内心脆弱、找不到重点的人，还会说：那些用人单位还是偏向于985、211的学生......不要总是死盯着“公平”两个字好不好？否则老鬼真的无语了。

老鬼只能说：如果你真的有实力、有能力能够胜任某个工作，可以像个业务人员一样的上门推销自己！拿出自己的实力、能力、良好的综合形象去征服用人单位！

求职的过程，就是一个自我推销的过程，这与销售人员的销售行为本质上没有任何的差异！销售人员都可以凭借自己良好的销售能力去开发一个个陌生客户，你如果实力具备，你也可以去“开发”用人单位的！别去想什么985、211了！谁让你之前没有考上985、211呢！

五、落入对外界公平性期盼的思想漩涡，你会失去内驱力的

您或许和老鬼一样，都是不折不扣的草根。我们在弱小时，别去期盼那些更高层面的快速改变。因为那需要时间、需要一个漫长的过程，或者有些问题，很长时间内是无解的！甚至可以说：让你管理这个国家，你也无法做到短期内实现各个方面的完全公平、合理。这是中国高速发展过程中一个个必须要分阶段、分步骤去一点点解决的问题。

计较、辩论那些无解的问题，不是对错的问题，而是有没有意义的问题，是对自己有没有帮助的问题！

指望外界的改变，那就等着吧！太多人已经被不公平、不合理的社会现象搞的失去了动力、满心的灰色情绪，甚至对社会充满了失望。这对自己有一分钱的好处吗？

世界上、中国历史上，没有几个成功、成名的人实在公平的社会环境下取得的成功啊！都是自己玩命干出来的！

否则，越王勾践不肯能有忍辱负重十年后的“三千越甲可吞吴”了。

刘邦这个泗水亭的小亭长也不可能打下汉室江山了。

李嘉诚也不可能从一个初到香港的小跑堂的，成为华人商业帝国的奇迹了。

啥也别说了，自己玩命努力吧！其他的，都是没用的！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

这就像有些优秀女孩子找对象，第一个要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考虑”；虽然按这个标准，连马云也要被刷下来了。但没办法，人家就是这么要求的，人家女孩子有那个资本，不愁找不到对象。

一些公司招聘员工时，明确要求只要985或者211名校毕业生。就和上面这个女孩子找对象的例子是一样的。首先，人家有那个资本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的选择权的，我就喜欢175以上的，不行吗？我就喜欢名校毕业生，不行吗？

而且名校毕业生，相对于普通高校毕业生，是属于在公平赛道上，已经“胜了”一次的人。不管怎么说，高考还是比较公平的考试制度（在各个省内，只能这么说了），当年努力考上名校的，整体上还是比考上普通高校的学习能力要强一些的。

现在应聘者这么多，就像人家姑娘一样，我不设置一些条件，是个男孩我就要去相亲，那她什么都不用干了，天天去相亲时间也不够啊。所以，只能事先设置一些条件，比如“身高175以上”。这样才能使她的面试效率最高。

所以，说句残酷的话，不是一些企业招聘只要985或者211；而是你当年没有考上985或者211；同样的，你现在因为懈怠而无意中失去的东西，以后依然会成为你职场中的制约，物竞天择，适者生存，努力的回报可能不在眼下，而在很多年后！

职场再出发

在世界五百强任职，招的岗位基本都是要求985.211学历的，个中体会，我也来说说，有好有坏的，大家可以自行判断和讨论。

第一:高学历的人，不管怎么样，学习能力，逻辑思维能力等基本的综合素质还是比较好的，企业选人，首选高学历的人才，它的时间成本和试错成本低，对企业有利。

第二：设置这个条件的人基本都是知名大公司，有条件去设置这个门槛，因为很多人会一窝蜂的挤破头的去应聘，处于卖方市场，店大欺客也未尝不可。

第三：树立企业形象，给公众一种牛逼哄哄的映像，也算是一种饥饿营销。

第四：学习好的从小就听老师和家长的话，在企业也更加愿意服从和执行，好管理。

最后我想说，除了那些科研，技术型的岗位，越高的学历越能胜任是没错的，但是一些其他岗位的，真没必要要求这样，只要根据工作情况来就行了，因为我在公司里面，见过太多高学历低能的人呢，没啥好稀奇的。

职场大杂烩

仅代表个人观点。

我先借用罗永浩的一段话吧：

“上过大学的人，从概率上，优秀人才的比例远高于没有上过大学的人。

企业为什么都要大学文凭以上的？招聘是有成本的。比如说我们公司有位人力主管，他配有八个同事，这九个人，每天能看的简历数和面试的人的数量是既定的，超出部分再怎么加班，也没有简历了。

所以你面试100个A群体，有10个是能用的；你面试100个B群体，只有3个是能用的。你会从工作方法上，倾向于B群体的简历干脆就不下载了。

如果一个公司的人力资源主管懂得如何控制招聘成本，就应该知道如何将简历分类。”

说说我的心得吧。我面试过不少人，不同学历的，不同家庭背景的，不同生活环境的。在这么多的面试过程中，我得出的结论是：

1、大学生的综合素质相对比较高。这里说的不是个人素质，比如礼貌、不随地吐痰、不乱扔垃圾，不是这种。而是文化的底蕴、沟通的方式、情商的体现，这些综合素质普遍都高于高中以下文凭的人。（特别解释一下，不要以偏概全，我说的是普遍，不是全部，更没有任何歧视的意思）

2、大学生的学习能力相对比较强。同一件事情上，大学以上对新事物的学习欲望上更强。我们小时候都会听到这么一句经典的话：“小学时觉得自己什么都不懂，初中时感觉自己挺懂的，高中时感觉自己是世界上最懂的人，到了大学发现自己也没那么懂，读了研究生才发现自己还有很多事是不懂的，读完博士就发现这个世界上就没有懂的人。”

算是半句玩笑话吧，不过确实有它一定的道理。学历越高的人，越能发现自己的不足，学习的欲望也就愈加强烈。

3、大学以上文凭的人忠诚度相对比较高。这个是有做过统计的，相关文章在网上应该能查到。我的经验是，物以类聚，人以群分。我也是本科文凭，我对我的大部分老板都是很忠诚的，除了那些价值观不一致的老板以外。我觉得作为高层，要有感恩的心。一个公司的老总能给我们做高层，肯定是认可我们的能力。所以除了给予合理的薪资外，我会感恩老板慧眼识人，把他交办的每一份工作做好。以至于后来即使辞职了，老板有需要，我都会帮忙。

我不知道别人是怎么想的，至少我是这样。

4、至于为什么要985或211的学校，我觉得应该还关系到氛围吧。大家都是这个层次的人，他的竞争意识也会相对比较高，所谓的“宁当凤尾，不做鸡头”。人都是有比较才有成长的，你可以对号入座：如果你的公司你是最厉害的，你有欲望继续努力吗？你的动力源来自于哪里呢？

你问这个问题的目的是什么？是想进好的公司但因为文凭被拒之门外吗？

如果是这样的话，我建议你先把简历给投了，他要不要面试你是他的选择。没有绝对好的公司，所有的公司都存在这样或那样的问题，因此你不必为这些问题纠结，我认为选工作都是看缘分。只要你做得开心，是否在前500强企业真的重要吗，是吧？

希望能帮到你。

重燃石

虽然很多所谓的教育专家，语重心长的告诉你:学历不代表能力，文凭不代表水平;虽然很多家长和孩子义愤填膺的发泄不满:为什么有这么多的学历歧视，为什么不给非名校毕业生一个平等的竞争机会;虽然/主/管/部/门曾经下文，严禁用人单位将毕业生划分三六九等。可是，就业歧视依然如火如荼地存在着。

前一阵，网上曾经曝光，一企业HR在一档求职类节目中豪言无忌:我们只招收985、211毕业生，非名校毕业生的简历，直接扔进垃圾桶。此言一出，全国哗然。很多人开始对这个HR口诛笔伐。其实，仔细想想，这个HR只是在不恰当的地点说了不该说的大实话而已。你痛骂也好，批判也罢，有什么意义呢？又能改变什么呢？还不是“人面不知何处去，桃花依旧笑春风”吗！

站在普通学生和家长的角度，就业歧视不能容忍。可是换位思考一下，站在用人单位的角度想一想，又似乎很有道理。

一，供需关系决定。企业招聘一个岗位，来了三个985， 五个211，十个普通一本。作为企业的HR，八个人(3+5)里完全可以筛选出一个合格的人，为什么还要浪费时间给十个普通一本机会呢！说句不恰当的比喻，招聘犹如选美，八个美人已经让自己眼花缭乱了，眼里哪还有普通脂粉的位置呢？

二，学习能力是非常重要的能力。有些人可能会说，我虽然不是名校，但我的工作能力并比名校毕业生差。能力并不是三言两语能说得清楚的，否则也不会有“是骡子是马拉出来溜溜”这句话了。但是，面对那么多优秀的名校毕业生，企业怎么可能给你一个拉出来溜溜证明自己的机会？实际工作中，最重要的能力是学习能力。一个人能考上名校，说明他具有很强的学习能力，而这正是企业需要的。

三，企业看重名校资源。很多用人单位为什么青睐名校毕业生，还有一个很厚黑的原因，那就是看重他们背后的名校资源。不可否认的现实是，很多名校毕业生，工作几年以后，都快速走上了领导岗位。即便是进入企业的学生，提拔的也比一般人要快得多。企业要发展，离不开人脉资源。到哪儿办事，一聊天，哟，咱俩还是校友呢，能够迅速拉进关系，可能没有希望的事就能柳暗花明！

可能又会有人说，难道普通毕业生就没有出路了吗？出路当然有，还是那句话，这就跟相亲似的，要讲究门当户对。一个穷小子，整天梦想娶一个白富美，娶不上，就抱怨美女势利眼，这就是自己的不对了。其实，不是美女势利眼，而是自己拎不清！

满纸荒唐言，一把辛酸泪，要想混得好，学习受点罪！如果学习上不受罪，那么将来生活就要受罪！这就是现实，不服不行！

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管理那点事

公司也要考虑风险的呀，就像我们买东西认品牌一个道理。

相对而言，985、211名校毕业生大概率上整体素质会高点。对于完全不了解情况的两个人，公司当然倾向于名校毕业了，这就像去挑选不同厂家的同一商品，大厂家与小厂家、口碑好的与名声不显的，顾客会更加信赖大厂家、口碑好的一样。

而且，近些年，每年成百上千万的应届毕业生，市场就这么大，僧多粥少，公司招聘员工时，为了提升效率，肯定会设置一些门槛的，最常见的门槛就是学校了。

当然，学校出身不好并不是没出路了，只是相对而言，要付出更多的努力获得外界的认可。如果你能拿出实实在在的，能证明你自己能力的东西，也是有机会的。

我参加过的几次招聘会，也碰到过很多硬性条件不符合，主动来应聘的。对于这些明知不符合，还主动来的，大多数情况因为他的勇气，人们都不会特别反感，愿意给个机会，如果是真的优秀的员工，部门经理会非常高兴的。但是遗憾的是，遇到优秀的概率极小，大多数都是一张白纸，啥也不会，这种情况下，根本没有什么优势，当然就选择名校的了。

關鍵字: 二本 职场 招聘员工