能看完三次《復仇者聯盟4》的不止有渣男，還有我這個老“職男”。
自從看完了《復仇者聯盟3》之後，我就被滅霸這個“大紫薯”圈粉了，如果說前兩次看“復聯4”，是為了感受美國隊長拿起雷神之錘，獨自面對千軍萬馬時的大義凜然，那麼第三次走進電影院，完完全全就是為了感受滅霸的個人魅力。
不得不說，滅霸在我心中，簡直就是“完美老闆”一般的存在，走出電影院的那一瞬間，我真想發一條朋友圈，抒發下我對這個完美老闆的仰慕。
但是我害怕被現實中的老闆看到，更害怕他看完之後，打個響指，就讓我這個月一半的工資灰飛煙滅。
為什麼我會認為滅霸是一個完美老闆呢？原因很簡單，如果你把滅霸的種種行為代入到職場中，就會發現，這個“紫薯精”在工作效率和團隊打造上，幾乎是教科書般的案例。
1.目標清晰，分工明確
一直以來，滅霸的終極目標，都是為了讓宇宙重新實現生態平衡，而完成這個偉業的最快途徑，就是尋找六顆無限寶石，利用寶石的力量，隨機抹去宇宙中一半的生命。
在整個《復仇者聯盟》系列電影中，滅霸始終都是在追逐這個目標，先是掌握六顆寶石的所在地，然後合理的分配手下，是智取還是強奪，滅霸都給出了最合理的分析和戰略。
位於地球中的心靈寶石和時間寶石，滅霸派出了自己的幾位手下，並且兵分兩路進行掠奪，因為他清楚復仇者聯盟的戰鬥力，不需要他親自出馬，宇宙中存在的另外四顆寶石，才是他的優先選擇。
在職場中，有一件很可怕的事，就是事倍功半。
調用了很多資源和人力，到最後卻收效甚微，很多時候並不是工作人員不給力，而是一開始就沒搞清楚目標，走進了錯誤的方向。
就拿營銷活動的工作來說，明明是想進行曝光展示，增加品牌的知名度，達到這一層目的就已經是大功告成，可是老闆突然看到活動效果還不錯，立馬就要求轉化，現場賣東西。
這就是最典型的“南轅北轍”，明明大家都是為了活動效果在做功課，現在立馬要變身做銷售，且不說員工是否專業，就這種臨時的目標變更，
可能瞬間就會打亂團隊的陣腳，導致分工不明確，到最後弄的一團糟。就這一點，我覺得應該向滅霸同志好好學習一下。
2.強大的自身實力，保證員工的忠誠度
在電影《復仇者聯盟3》中，滅霸的手下烏木喉老先生曾經說過這樣一段話，大概意思是：
自己在效忠於滅霸的這段時間裡，從來都沒有讓他失望過，如果自己不能帶著時間寶石回到泰坦星球，那麼自己就是太不稱職了。
試問這樣的員工，哪個老闆不想要？
但前提是，身為老闆，自己有沒有像滅霸一樣強大的實力呢？我和很多做人力資源的朋友聊天時，她們告訴我，很多新員工入職，除了薪資待遇之外，一方面是看重公司的業務前景，另一方面就是看老闆的個人魅力，當然，這種個人魅力多數時候都體現在個人實力上。
這一點我深有體會，在一家企業裡，當你沒有辦法從老闆或是領導身上學到更多東西的時候，就會很快的走入瓶頸，想要在這個時候突破自我，實際上是非常困難的一件事。
而這個時候，跳槽找下家，去向更厲害的人學習，反而是最容易的一種方式，畢竟任何一個有上進心的人，都不會停下學習的腳步。
反觀滅霸，自身擁有不俗的實力，在眾人前往他所在的星球時，驚奇隊長髮現這個星球毫無戒備，只有他一個人，這時星雲說到：“這就足夠了”，可以看出，滅霸的實力完全配得上他想要稱霸宇宙的企圖心，如果我是烏木喉，我也會選擇效忠滅霸。
3.踏踏實實做事，從不“畫大餅”
對於職場人而言，最害怕的是什麼？
當然就是老闆在一份又一份的PPT中畫餅、喂餅，搞得員工無比興奮，到頭來卻什麼都沒有收穫到。
說實話，我們的青春就那麼幾年，成長期沒學到真本事，等到發展期再去學，可能已經來不及了，我非常欣賞滅霸的一點就是：
目標我只說一次，而且團隊裡的每一個人都要牢記在心，絕不會把自己要“消滅宇宙裡一半的生命”這件事掛在嘴邊，取而代之的則是踏踏實實的行動，讓每個人都投身到實踐的過程中來，充分的讓員工知道自己該幹什麼、怎麼幹。
這不就是一家企業，或者說一個團隊最想擁有的狀態嗎？
4.信守承諾，保有底線
在電影《復仇者聯盟4》中開始的一幕中，眾人集結圍剿滅霸，成功將其控制住之後，美隊詢問無限寶石的下落，滅霸說已經被他毀掉了，但是復仇者們怎麼會相信這樣的說辭？
這時星雲站了出來，說：“我父親（滅霸）什麼事都做的出來，但唯獨不會說謊”。同樣的，在《復仇者聯盟3》中，滅霸要用鋼鐵俠的性命換取時間寶石，在得到寶石後，二話不說，直接放了鋼鐵俠。
我們可以看出，滅霸雖然為了達到目的不擇手段，但他是一個遵守承諾且有底線的“紫薯”，擋路的人該殺就殺，無關的人該放就放。
然而在職場中，我們見過太多老闆嘴上一套、背後又是一套，身為領導，最可怕的一件事就是失信於員工，這是領導權威最直接的來源，信守承諾的領導才能得到大家的支持，員工才敢放心的跟著你。
在我看來，老闆失信可以間接反映出兩點：第一，你從來都沒有信任過自己的員工，甚至都沒有給予過對於成年人的尊重；第二，一個言出必行的老闆，絕對不會輕易的做出承諾，除非是對自己的言行不負責任。
真沒想到，復仇者聯盟的終局之戰，竟然我們職場人上了生動的一課，估計主創人員都不會猜到，滅霸在我這位“老職男”的心裡，還可以被這樣解讀。
但是說一千道一萬吧，正是因為我們內心有著對“完美老闆”的一種渴望，才催生了我這樣的另類解讀，滅霸不是一個老好人，更不會語重心長的告訴手下，聽什麼歌工作能提高效率，讀什麼書能增強業務能力，因為他們的個人成長，早就被代入到滅霸踏實嚴謹的行為模式裡。
閱讀更多 職男小凡 的文章
