能看完三次《复仇者联盟4》的不止有渣男，还有我这个老“职男”。
自从看完了《复仇者联盟3》之后，我就被灭霸这个“大紫薯”圈粉了，如果说前两次看“复联4”，是为了感受美国队长拿起雷神之锤，独自面对千军万马时的大义凛然，那么第三次走进电影院，完完全全就是为了感受灭霸的个人魅力。
不得不说，灭霸在我心中，简直就是“完美老板”一般的存在，走出电影院的那一瞬间，我真想发一条朋友圈，抒发下我对这个完美老板的仰慕。
但是我害怕被现实中的老板看到，更害怕他看完之后，打个响指，就让我这个月一半的工资灰飞烟灭。
为什么我会认为灭霸是一个完美老板呢？原因很简单，如果你把灭霸的种种行为代入到职场中，就会发现，这个“紫薯精”在工作效率和团队打造上，几乎是教科书般的案例。
1.目标清晰，分工明确
一直以来，灭霸的终极目标，都是为了让宇宙重新实现生态平衡，而完成这个伟业的最快途径，就是寻找六颗无限宝石，利用宝石的力量，随机抹去宇宙中一半的生命。
在整个《复仇者联盟》系列电影中，灭霸始终都是在追逐这个目标，先是掌握六颗宝石的所在地，然后合理的分配手下，是智取还是强夺，灭霸都给出了最合理的分析和战略。
位于地球中的心灵宝石和时间宝石，灭霸派出了自己的几位手下，并且兵分两路进行掠夺，因为他清楚复仇者联盟的战斗力，不需要他亲自出马，宇宙中存在的另外四颗宝石，才是他的优先选择。
在职场中，有一件很可怕的事，就是事倍功半。
调用了很多资源和人力，到最后却收效甚微，很多时候并不是工作人员不给力，而是一开始就没搞清楚目标，走进了错误的方向。
就拿营销活动的工作来说，明明是想进行曝光展示，增加品牌的知名度，达到这一层目的就已经是大功告成，可是老板突然看到活动效果还不错，立马就要求转化，现场卖东西。
这就是最典型的“南辕北辙”，明明大家都是为了活动效果在做功课，现在立马要变身做销售，且不说员工是否专业，就这种临时的目标变更，
可能瞬间就会打乱团队的阵脚，导致分工不明确，到最后弄的一团糟。就这一点，我觉得应该向灭霸同志好好学习一下。
2.强大的自身实力，保证员工的忠诚度
在电影《复仇者联盟3》中，灭霸的手下乌木喉老先生曾经说过这样一段话，大概意思是：
自己在效忠于灭霸的这段时间里，从来都没有让他失望过，如果自己不能带着时间宝石回到泰坦星球，那么自己就是太不称职了。
试问这样的员工，哪个老板不想要？
但前提是，身为老板，自己有没有像灭霸一样强大的实力呢？我和很多做人力资源的朋友聊天时，她们告诉我，很多新员工入职，除了薪资待遇之外，一方面是看重公司的业务前景，另一方面就是看老板的个人魅力，当然，这种个人魅力多数时候都体现在个人实力上。
这一点我深有体会，在一家企业里，当你没有办法从老板或是领导身上学到更多东西的时候，就会很快的走入瓶颈，想要在这个时候突破自我，实际上是非常困难的一件事。
而这个时候，跳槽找下家，去向更厉害的人学习，反而是最容易的一种方式，毕竟任何一个有上进心的人，都不会停下学习的脚步。
反观灭霸，自身拥有不俗的实力，在众人前往他所在的星球时，惊奇队长发现这个星球毫无戒备，只有他一个人，这时星云说到：“这就足够了”，可以看出，灭霸的实力完全配得上他想要称霸宇宙的企图心，如果我是乌木喉，我也会选择效忠灭霸。
3.踏踏实实做事，从不“画大饼”
对于职场人而言，最害怕的是什么？
当然就是老板在一份又一份的PPT中画饼、喂饼，搞得员工无比兴奋，到头来却什么都没有收获到。
说实话，我们的青春就那么几年，成长期没学到真本事，等到发展期再去学，可能已经来不及了，我非常欣赏灭霸的一点就是：
目标我只说一次，而且团队里的每一个人都要牢记在心，绝不会把自己要“消灭宇宙里一半的生命”这件事挂在嘴边，取而代之的则是踏踏实实的行动，让每个人都投身到实践的过程中来，充分的让员工知道自己该干什么、怎么干。
这不就是一家企业，或者说一个团队最想拥有的状态吗？
4.信守承诺，保有底线
在电影《复仇者联盟4》中开始的一幕中，众人集结围剿灭霸，成功将其控制住之后，美队询问无限宝石的下落，灭霸说已经被他毁掉了，但是复仇者们怎么会相信这样的说辞？
这时星云站了出来，说：“我父亲（灭霸）什么事都做的出来，但唯独不会说谎”。同样的，在《复仇者联盟3》中，灭霸要用钢铁侠的性命换取时间宝石，在得到宝石后，二话不说，直接放了钢铁侠。
我们可以看出，灭霸虽然为了达到目的不择手段，但他是一个遵守承诺且有底线的“紫薯”，挡路的人该杀就杀，无关的人该放就放。
然而在职场中，我们见过太多老板嘴上一套、背后又是一套，身为领导，最可怕的一件事就是失信于员工，这是领导权威最直接的来源，信守承诺的领导才能得到大家的支持，员工才敢放心的跟着你。
在我看来，老板失信可以间接反映出两点：第一，你从来都没有信任过自己的员工，甚至都没有给予过对于成年人的尊重；第二，一个言出必行的老板，绝对不会轻易的做出承诺，除非是对自己的言行不负责任。
真没想到，复仇者联盟的终局之战，竟然我们职场人上了生动的一课，估计主创人员都不会猜到，灭霸在我这位“老职男”的心里，还可以被这样解读。
但是说一千道一万吧，正是因为我们内心有着对“完美老板”的一种渴望，才催生了我这样的另类解读，灭霸不是一个老好人，更不会语重心长的告诉手下，听什么歌工作能提高效率，读什么书能增强业务能力，因为他们的个人成长，早就被代入到灭霸踏实严谨的行为模式里。
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