职场，这是一个多么让人觉得累又每天离不开的圈子，多少人在这个圈子里吃过亏、沾过光、流过泪、流过血，同样的，也在这个圈子里不断成长，经受不住的就选择离开，斗智斗勇的最后留下了，伤痕累累却也成就了自己，爬到了想要的位置。
小编记得自己刚毕业那两年，在一家互联网公司上班，当时的职位是客服经理助理，我的部门经理姓张，是位女上司，她旁边位置坐的也是位女经理，姓侯，有次我去找李经理沟通一个客户广告费的事儿，看见我们老总去找侯经理说事儿，俩人聊着就笑了，然后侯经理撒娇似的说：“可以给我招个助理吗？每天累死了，你看我的眼睛累的都浮肿了，人家李经理都有助理”。
老总听完语气中有点心疼的说：“干累了就歇会儿，行啊，招啊，给人事部说声，该招就招”，俩人聊了会老总走了，中午吃饭时间，我们经理愤愤不平的抱怨“她还累？她手头的活忙完了在那看网页，玩，好几次我都瞧见了，有我累吗？你干的工作量都比她多”。
我安慰我们经理：“应该岗位不一样吧，老总都知道大家每天干什么，既然人家说累那应该也不轻松”，我们经理直接鄙视道：“不就是吃准了老总喜欢那种撒娇的女同事吗？你看每次老总一来，她说话就嗲嗲的，还故意撒娇，咱们大领导就是贱，喜欢吃这套，要是让老板娘知道了，一巴掌乎过去”。
我听完忍不住哈哈大笑起来，可是这种人就是在职场中混的不错啊，同样的岗位，工资待遇差不多，人家干的工作量少不说，而且深的老总喜欢，那些死脑筋的一门心思光想把工作做好的人，又能如何？
还有一种人，是公司的人事部，千万不要小瞧这个部门，特别是人事部经理岗位，这个岗位管着一家公司所有大大小小的杂事，却是和公司最高领导直接接触的，权利很大压根得罪不起，是所有员工和管理层都得罪不起，举个最现实的例子，我上班的一家展会行业的公司，也是个私人公司小企业，夫妻俩创业开的，后来做大了，人事部经理是个女的，说是之前在一家物业公司上班，后来和我们老板因为工作业务往来熟悉后，被老板挖过来的，对老板十分衷心，有次公司需要建立自己的网站就让人事经理负责这事儿了，最后网站建了一半双方沟通过程中差点吵起来，人家不给建了，但服务费已经提前汇给对方了，俗话说到手的钱怎么可能那么容易退？
这事儿让老板娘知道了，在办公室里和老板吵起来了，声音很大恰恰我的位置坐的距离他们办公室最近，想不听见都不行，大致内容是老板娘嫌这位人事经理什么也不懂，哪有工作没做完就提前全部汇款的？这是她这个岗位该干的事儿吗？现在钱怎么办？
老板就说“钱去要回来就是了，看看能要回多少？事情已经这样就不要抱怨什么了，**又不是故意的，这不是为了尽快完工吗？”吵了一会儿办公室门开了，后来人事经理带着几个人去对方公司要钱，据说要回来一点吧，月底绩效考核扣了一部分，开会的时候把心里那股气全撒在部门人身上，私下她部门的人没一个不骂她的，但人家就是把老板服务的好，深的大领导信任，就算老板娘对她颇有微词也不惧，而且这位人事经理私下对销售部的业务也干涉，权限极大，后来很多业务员烦她烦的就辞职不干了。
也无所谓啊，这年代辞职后公司继续招聘新人进来就是，老板才不管你一个小小员工因为什么走呢。
还有的人是管理层，上不得罪老总，下对自己的部门员工也表现的很亲和，可是一旦触及到自己利益就拿自己部门员工开刀，保住自己地位，我朋友就职于一家传统行业的食品公司，她是一位平面设计，前几天部门来了位新人，男孩子，专门负责视频剪辑，可她们部门已经有一个视频剪辑同事了，我朋友说，这你就不懂了吧？之前那位老同事工资待遇高，要求也多，不好管理，这个新来的各方面都符合公司的情况，关键的工资待遇要求低啊。
这种事儿很正常，不管是多大的企业或多小的公司里，只要有人的地方就有是非，关键这个是非就是勾心斗角，堪比一场宫廷剧啊，往往都是“笑面虎”和“心机婊”不但地位不动，而且深的老板们重用，你可以去任何一家国企、大型民营企业，或者小公司里，都一样。
小编不建议大家都做这样的人，但职场上一定学会圆滑处事儿，少吃亏。
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