潘峰1524
首先劳务派遣的外聘工从严格的法律意义上来讲，它不属于用人单位的职工，但是由于它的所属管理关系又在用人单位，因此如果外聘工在酒驾出了事故，首先作出处理的就是他的用人单位。
例如以我自己为例，如果我酒驾出了事故，那么我做劳务派遣的外聘工，我工作的公司，也就是用人单位，可能首先肯定会把我开除。要么就会把我退回到劳务派遣公司。
因为现在有很多大型国企也采用劳务派遣的方式用人，这种情况下，国企一般不会直接把酒驾的员工开除，但是根据国企的一些规章制度，这个员工以后的晋升和发展基本上就废了。
因为员工醉驾还涉及到刑事责任的话，那么原派遣公司作为员工的实际人事管理单位，也要必须秉公处理，例如将相关的醉驾记录计入到员工的档案。
有一些管理比较严格的派遣公司，可能会直接跟员工解除派遣合同。所以醉驾事故，无论是用人单位还是派遣单位，都会进行一系列的连带处罚。
现在醉驾已经入刑，所以在此奉劝所有的同胞们，酒后不开车，开车不喝酒。司机一瓶酒，亲人两行泪。切莫因为酒驾醉驾害了自己，害了别人。
表哥聊职场
只要你酒驾，醉驾，单位就会开除你，还没的赔偿。，还要被追究法律责任，拘留和吊销驾照。
泡泡仔858
理应管，你们从中提取了他们的薪水，理应为他们但责。
风雨同舟5576
醉驾出事故肯定不管你，要赔也是少数好单位出于人道主义赔偿点。。。
神木第一皮
劳务派遣工，在任何时候出现问题。单位都是不会承担责任的。更何况。你违反了中国的法律。那更是不会管你的。
苶呆
如果劳务派遣工在非上班时间醉驾出现事故，跟单位有什么关系呢？
如果劳务派遣工在上班时间醉驾，并发生事故。首先劳动派遣工是严重违反劳动纪律。必须承担主要责任。单位肯定也要附带的赔偿。
谈笑阁
劳派人员醉驾出了事故，单位肯定要管。单位会劳派给公安局看守所代管。
浅然淡笑145189466
劳不劳务派遣，正不正式员工，醉驾，触犯法律法规，都会得到法律的制裁。和单位有什么联系？
职声
管你的解除证明。
劳动帮
车主是谁谁负责
