首先來說說五險一金。

五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。

五險一金的作用：

1、養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金； 
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

五險一金的繳存比例：

首先表面上就可以看出，作為單位經營者，如果給自己的員工繳納五險一金，其實單位的付出還是挺多的，這個付出作為企業經營的支出，其實到最後都是給到員工的福利。所以作為員工來說，肯定應該是希望單位給自己繳納五險一金的，畢竟自己繳納部門只有公司繳納部分的一半。

回到標題，該選五險一金後到手6000的月薪，還是無社保的10000月薪？

首先我們來倒推一下，五險一金後6000的月薪，單位需要付出的成本是多少：

如果要拿到6000元的到手工資，那麼你的五險一金前的工資應該是7715.94元，

其中：單位需繳納的五險一金總額：3402.73元；

個人繳納需繳納的五險一金總額：1715.94元；

那麼單位的總支出成本為：7715.94+3402.73=11118.67元；

下表為五險一金繳費清單：

可以很明顯的看出，公司付出的人力成本是高於10000元的，作為公司來講，肯定希望給你無社保的10000月薪。

另外，我們還可以簡單盤點一下，我們眼前就能看到的繳納五險一金的好處：

一、醫療保險的保障。

年初就會將你自己繳納部份的全額打到你的醫保卡內。

按照表格計算就是157.32元*12=1887.84元，這個錢是可以直接到藥店買藥、醫院看病用的；

二、公積金的福利。

每月925.91元*2=1851.82元，你買房或者租房的話，是可以每月自動打到你卡里來的（需要到公積金中心辦理按月轉存），直接就是可以用的。

同時繳納公積金的，買房的時候可以申請公積金貸款，貸款利率比商業貸款低很多，目前五年以上公積金貸款年利率為3.25%，五年及以下公積金貸款利率為年利率2.75%；

三、生育保險對於女員工的保障。

生孩子的住院費、醫療費都是可以全額報銷的，另外還會有一筆營養費（男員工是15天護理假）。

四、個人所得稅的繳納基數是根據繳納五險一金以後的金額計算的。

扣除五險一金以後6000元的工資需繳納的個人所得稅為30元，收入10000元的話，需要繳納的個人所得稅為150元。

五、更多保障。

從長遠來看，你還有了一份很有保障的養老保險、一份失業保險、一份工傷保險，所有在工作中發生的意外事件和自己退休以後的生活都有了基本的保障。

題外話：對於生活壓力很大，還需要拼搏的年輕人，如果在3000元繳納五險一金和5000元無社保的工作之間，我還是覺得可以選擇5000元無社保的工作，畢竟渡過眼下的困境才是最重要的。但是務必要確保繳足15年的養老保險哦~

附帶說一句：給員工交社保是國家強制要求的，是所有企業的義務，一個逃避給員工交社保的公司真的不適合你長期工作下去。

綜合上面的優勢分析，我認為到手6000元的工資已經完全可以負擔平常的日常開支了，並且擁有了各種保障，從長遠的眼光來看，毫無疑問應該選擇有五險一金的工作。

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