国泰民安4235
楼主您好，单位把我档案弄丢了，现在我已经到达退休年龄，人社部门不给办理退休怎么办？首先这个个人档案并不是，绝对要提供给人社部门去办理退休的，如果说你个人没有视同缴费年限，那么脱档办理退休也是没有任何问题的。
但是如果你有视同缴费年限，也就是说你在1992年之前就已经参加工作，并且有相应的工作年限，那么在这样的一个前提下，就必须要通过你的个人档案才能够认定你的视同缴费年限，所以说如果你无法提供你的个人档案的话，那么很有可能你的10种缴费年限就不能够被正常的认定，所以这也就是为什么你们当地的人事部门不给你，主动办理退休的一个原因。
因为是企业单位搞掉你的人事档案的，所以说就应当由企业单位来给你寻找，看看究竟是哪方面出现了问题，造成你个人档案的一个优势，或者说你的个人档案是不是自己已经从单位迁出托管的人才交流开发市场，这些该查询的地方你一定都要查询到，如果最终实在是找不到个人档案，那么你就以无档案来办理退休，按照你的实际缴费年限来办理退休，其实也是完全可以的。
社保小达人
职工工作了一辈子，档案没有经历个人手，却因为单位原因找不到了，确实非常可气。
现在职工办理退休必须要审核职工档案，尤其是审核职工档案内与社保缴费相一致的就业经历档案材料。没有档案，一般是不能办理退休的，除非是自己参加社保的灵活就业人员。
职工档案的内容
一般职工档案主要包含十大类，比如履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料，学历职称职业资格证材料、录用任免聘用转业工资出国离退休退职等材料等等。
职工档案的重要性
职工退休档案，经历必须完整，跟本人的社保缴费记录完全对应。要不就有利益受损的可能。
最重要的是像我们视同缴费年限的档案材料。个人不需要缴费，仅凭档案记载就可以视同缴费。视同缴费期间的社会保险费由国家承担。主要视同缴费年限有这样4类情况：
第一，国有企业原固定工人在当地建立养老保险制度以前国家认可的连续工龄。上山下乡的知青从上山下乡开始计算连续工龄，因此也是视同缴费。
第二，需要国家安排工作的复退军人当兵入伍时间也视同缴费。不过从2012年开始，国家建立了军人保险制度。之后的兵龄就以实际缴费为准，不再视同缴费了。
第三，原先在机关事业单位工作，后来失业或者转入企业工作，在机关事业单位的工作时间也可以视同缴费。机关事业单位同样是从2014年10月开始实施养老保险缴费，不再有视同缴费年限了。
丢失档案怎么办？
如果我们档案丢失，一般只有补办证明材料或者起诉责任人要求赔偿。
补办档案证明材料
档案是一个人一生的印记，一经丢失，无法补办。但是我们可以通过其他证明，证明我们的就业经历，办理退休。
现今的就业经历材料一般都录了社保或者就业系统，丢失之后完全可以补办。如果全国打通相应的数据库，甚至纸质就业经历档案材料都可以不用。
如果是没有建立信息管理系统之前档案材料，首先应当找原用人单位留存的职工档案材料，包括会计凭证或招用工登记手续等等。往往用人单位管理职工档案并不规范，很容易将业务档案材料丢失。那么只能以就业部门留存的业务档案为准。如果能查找到原始业务档案材料，复印件加盖相应部门公章就可以证明就业经历了。
只有极少数的个人档案或者就业经历材料，会在当地的档案局、档案馆等部门。
起诉维权
如果确实档案丢失无法补办，那么只能走法律程序要求赔偿了。但是由于档案材料丢失，没有证据证明自己损失多少，往往又会陷入困境。
总体而言，档案材料对于其他人没有多大用处，凡是接触档案材料的人只要没仇没怨不会给你故意损毁丢失，好好找找会有很大几率能找到的。
暖心人社
这样的事，平时经常会遇到，大多是单位半死不活的下岗职工。你没有档案，人社局凭什么批准你退休呢？这肯定不能怨人社局，但已经把档案丢了，怨单位也没用了。摊上这事了，还得自己来想办法。我有几点粗浅的建议，供你参考。
一是要及时完善档案资料。
不要说单位丢了你的档案了，你就觉得这应该由单位来负责解决，记得靠别人不如靠自己，能把档案都能丢了的单位，还有什么值得可依靠呢？
还是自己回想回想过去，看自己手里有没有有价值的旧资料，比如：劳动手册、证书、记念照、奖状奖品、工资条等等。如有，要多搜集。
同时要尽快到单位财务及单位的主管部门或档案馆查找白己在单位工作期间的统计报表、缴费凭证、工资发放凭证等能证明自己和单位存在劳动关系的资料，复印后加盖单位或主管部门公章。这个也要多搜集。
对搜集的资料进行整理，形成新的档案资料。
二是要及时提交人社部门认定。
把自己认为已整理好的档案资料及时提交给人社行政部门，人社行政部门通过审核资料，查阅过去的人事劳动旧底册，对你的身份进行认定。识定结果，一般地方，都会以文件形式通知单位或个人。
三是要及时核对缴费信息。
在完善档案并认定的过程中要及时核对缴费信息，看看你实际缴纳情况和系统记录情况是否一致，看是否还存在应缴未缴的情况，如有，要根据人社局认定文件及时补缴。
四是要及时提出办理退休申请。
如果是企业职工，要及时向单位提出，如果是改为灵活就业缴费的话，要直接向人社部门提出。
以上几点，希望你能把握好。
温馨社保
人事档案丢失情况的发生，是职工在调动流转过程中出现的异常问题，真的丢失的确是件非常麻烦的事情，许多职工曾经因此而伤透脑筋，假如没有找到又无法提供其它有效证据证明你原曾是国家职工，那么就意味着不能认定建立养老保险制度前的所有视同缴费年限而失去过渡养老金。这对个人来说将是非常大的损失。你应该从以下几个方面去想办法，不要等到临近退休时再慌忙查找。
1,通过原单位或主管部门到你当地劳动局查找你的招工审批资料。
2,原单位寻找你的转正定级表，单位上附有你姓名的工资花明册，工资奖金津贴发放等财务凭证或你出勤和工作记录。
3,有了这些原件资料，你可到社保的专门机构去做工龄认定，今后凭认定资料办理退休。
4,所有资料必须是原件，证明或无原件对照的复印件均不能做为有效证据。
万一什么都找不到，那你参加工作时间只能从参保后开始实际缴费具体日期算起，但达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年以上。你也可能因为失去视同缴费年限造成医保工龄不足而影响医疗保险待遇的享受。因此，不可掉以轻心，万不得已可以向人民法院提起民事诉讼，被告就是用人单位，如单位破产关闭，可起诉原单位主管部门。法院在判决之前会进行法庭调查，判决结果社保部门是可以作为认定依据的。有很多失档职工都是通过诉讼程序最后解决问题的。
老兵150709806
原单位负责。找找可以证明的原始档案吧，看看是否有补救，多方补正、佐证、实证，目的只有一个:把退休办了。
若单位不积极作为，可申请法律途径进行法律援助。也是迫不得已的事情，但，尽量不走这一步。
档案，特别是人事档案，是一个职工的“命根子”。这都能搞丢了，可见，单位管理的混乱。这样的单位，领导、上下，也好不到哪里去！加强档案管理，尤为必要。
平时，大家应留意对单位档案管理的关心、观察、关注，必要时，应及时提出合理化建议，有则改之无则加勉。对于有损自己切身利益的不恰当的档案管理方式，应及时向有关部门和个人提出来，亡羊补牢，防止后患！
岁月1267
正式职工档案单位一般是不会弄丢的，（计划外用工，农民工，临时工，合同工是不建档的）只是你不知道在哪里。你的单位现在还在吗？单位如倒闭，档案在托管中心，也有在区的档案管，自己要一处一处的找。我苏州的，最近我一亲戚因单位破产，档案也没找到，跑了单位留守处，区档案管，托管中心，等等。最后在市档案管找到了，属死档了。
驿站欢迎你56
事业单位有工资档案，一般都在财务上有底子的。
行政档案在人事上管理。
有财政档案就可以了啊！
我的档案也被他们搞丢了，我退休了，财务一直都在发工资。现在工资放到社保上了。
退休了有没有行政档案都没有什么影响啦！
期盼前景美好
档案主要组成部分
明风知春秋
私营企业都不需要档案，我们这批人以后退休没有档案怎么办领退休金？
Jxue123
不少人八九十年代，啥都不要了，义无反顾滴下海或出国。到了退休年龄，要退休拿退休金了，就要档案了，就要找原单位了。可或者原单位没有了，或者档案没有了，也没人认识你是谁。
身边有几个这样滴。
咋办？按规矩办呗，几个关键滴时间节点，譬如大学毕业参加工作，找到有关单位开证明。
自己惹的事，还得自己平。
