看过最近的热播剧《都挺好》之后，相信大家都和我一样，为女主角苏明玉实现了人生逆袭，不断打脸苏明成感到大快人心。
苏明玉之所以能年纪轻轻就获得如此大的成功，自然离不开师父老蒙的提携。她在勤工俭学时遇到了伯乐老蒙，后来得到他的赏识，29岁就成了众城时代的一把手，不仅在业界呼风唤雨，身价更是不菲，有人统计过，苏明玉的财产保守估计就在5000万以上。
苏明玉经常给苏家贴补
那么如果想和苏明玉一样成功，是不是等着遇到老蒙这样的伯乐就够了呢？当然不是。老蒙混迹职场多年，身边的精英无数，但最终只有苏明玉成了他愿意信任和提携的人，显然不是靠运气那么简单。
比如被苏明玉带进众城的同事柳青，其业务能力也是有目共睹。在众城时代上市之前，柳青和苏明玉各占众城半壁江山，一个江南，一个江北，实力不分伯仲。但自从武汉分公司成立，柳青接管之后，老蒙却并没有将资源倾注给新市场，而是把大部分优质资源都给了苏明玉，导致柳青最终寒心倒戈，离开众城。
可见同样是职场精英，不是任何人都有机会能实现逆袭。而苏明玉比柳青强大之处，正是她知道如何正确地与领导相处。
所以在职场中，掌握了正确的政治技巧，并能进行有效利用，获得领导青睐的人，才更有可能脱颖而出，成为职场的佼佼者。
今天我们就来聊一聊职场人与领导如何正确相处的艺术。
决定职场人前途的并非自身实力，而是领导的认可。
作为职场人，你的绩效分不是自己考出来的，而是领导给你打的。很多人认为工作只要努力就行了，于是只会埋头苦干，希望领导有一天能看到辛勤耕耘的自己。殊不知职场并不是学校，不是考试分数够了就能脱颖而出。绩效分是领导打的，只有领导认可了，绩效分才会高。所以职场中得不到领导赏识的人，即使实力再强都难得晋升。
乔布斯在没有成功之前，曾经在苹果公司时任的CEO斯卡利手下工作。但是乔布斯的想法独特，不服管束，斯卡利一直不喜欢他。所以当苹果公司陷入危机时，斯卡利首当其冲就找借口解雇了乔布斯，并将苹果的失败都“归罪”于他。
乔布斯后来获得的巨大成功我们有目共睹。但这个世界上能成为乔布斯，乃至马云和刘强东的人凤毛菱角。作为芸芸众生中的一份子，大多数人都做不到只靠实力脱颖而出。甚至有时候，你的实力是否够强，领导根本就不在意，他更关注自己是否相信你。
一项针对美国450家企业CEO的调查显示，企业高管职位的更替率和CEO的更替率惊人的相似，尤其是外聘的CEO，相关的高管职位也会跟着轮换。因为CEO都更喜欢用自己信任的人，无论他们实力如何。
由此可见，真正能走上职场高位的不一定就是实力最强的人，但一定是精通职场政治技巧的人。这就是为什么我们常常发现有些领导明明没能力，却拿着高薪占着重要的职位不作为。因为他们有着你看不上却也做不到的能力，那就是得到领导的赏识。正如北大的陈春花教授曾经做过的研究发现：
一个人的工作绩效表现，只有28%是由自己决定的，剩下72%是由领导决定的。
所以想实现职场逆袭，获得领导赏识是第一课，也是最重要的一课，它比你的实力要有用得多。
大多数人对获得领导赏识的理解还停留在拍马屁、送礼等潜规则，因此对这些嗤之以鼻，但其实真正的职场政治技巧并不需要你一味的阿谀奉承和低三下四。学会巧妙地与领导相处，才是最聪明的职场逆袭方式。
如何巧妙地与领导相处，才能得到赏识和重用
1.重要的是让优势凸显。
没有人能在各个方面都表现出色，有优势就一定有短板。聪明的职场人都善于藏拙，尽量发挥自己的特长，让领导看到自己好的一面，以博得领导的青睐。
知名杂志编辑蒂娜·布朗，前后在《纽约客》、《对话》和《名利场》等3家美国著名杂志社担任过重要职位。在她任职期间，杂志的销量都会翻倍增长，广告收入也有所增加。但杂志的整体利润却没有得到过有效提高。
每当接受采访和汇报工作时，蒂娜始终都会强调她精明的销售策略，为杂志带来的巨大销量和广告收入。她因此声名远播，被各大杂志社争抢。
同样作为职场人的我们，一定要先了解自己的长短板分别是什么。尽量在领导面前展示自己的优势部分，口才出众的就在领导面前多发言。文案写得好的，一定要让领导知道文字出自你手，让他了解你的优势所在。
一旦放大了自己的职业价值，即使在工作中出现瑕疵，领导也会更宽容。比如苏明玉一直很得老板老蒙的信任，但一次丢单让明玉慌了阵脚，擅自去向对方公司老板求情，导致老蒙损失了几千万。但老蒙基于对明玉的价值认可，并没有惩罚她，最终还重用了她。
所以千万不要小看优势的展示，更不要奢望默默耕耘也会发光。主动让领导看到你的价值。印象分提升了，那么领导给你的绩效分自然也不会低。
2.重视领导认为最重要的事情。
分不清任务的重要性，常常让职场中的我们吃力不讨好。所谓重要的事情，并不是我们自己决定的，而是领导认为重要的事。如果重点搞错，即使费尽心思，却没有完成领导重视的任务，就会给他们留下工作能力低下的印象。
《都挺好》中有一集，苏明玉为了给母亲举办葬礼没有按时回公司，导致前来谈判的合作商被放了鸽子。助理小新手足无措，一直打电话给苏明玉解释，并努力说服合作商离开。好在老板老蒙及时赶到才安抚了合作商。但老蒙事后气愤不已，批评小新办事不力，甚至要求苏明玉直接开掉她。
小新的问题就出在，她只关注如何处理眼前的问题，没有顾忌到老板真正的目的是合作成功，最终好心办坏事，还让领导误解了自己。
正确的处理办法，是在不明白任务重要性的时候，提前和领导沟通清楚，主动确认领导对任务的看法。这是很多职场人不敢做的事情。他们认为领导本来就忙，应该尽量不打扰，说得多错的多，说不定领导还会认为自己很笨。
其实不然，主动沟通不仅能明确任务的轻重缓急，方便我们及时完成正确的任务，多次接触还能让领导记住你，认为你是一个有想法，善于思考的员工。从而才会对你更加关注。
3.将恭维变成一件礼物。
恭维尽管在很多情况下是个贬义词，但只要使用得当，它就能让他人喜欢我们。研究发现，大多数人都更倾向于喜欢自己，也更喜欢和自己相似的人。而支持对方并给予对方安全感，是表达相似的有效方式。
《别独自用餐》的作者基思·法拉奇曾经做过球童。他想进入富人圈子，拓展高质量人脉。于是他开始恭维他负责的富商太太波兰特。
他每天都很早去球场测试高尔夫球的滚动情况，让波兰特战无不胜。同时还会帮波兰特藏烟，防止被她丈夫发现。他甚至无微不至地关心波兰特的身体状况和家人。这让基思成了波兰特最信任的人之一，并因此在她的圈子里迅速声名远播。
基思恭维波兰特的方式就是非常恰当的。他通过让波兰特不断取胜提升了她的自我价值感，然后帮她藏烟和关心她的生活让她获得安全感，从而收获了她的信任。
在职场中恭维领导也是如此。
无论何时一定要站在支持他的立场，但同时要真诚地给予支持的理由，这样能强化领导的自我价值感，还不会觉得你是在单纯讨好他，而是和他相似的人。
其次，要学会关心领导的需求和他关注的事情，给予他充分的安全感。比如发现领导喜欢摆弄古玩，那么想要和领导建立良好关系，就要学习一些古玩知识，找到机会和他探讨古玩，这必然会让他觉得遇到知音而对你另眼相看。比起随便买昂贵的古玩艺术品送给他，这样做显然要实惠用心的多。
因此想要得到领导的赏识，并不像我们想象中那样困难。只要学会积极展示自己的优势，优先处理领导看重的事情，并及时和他交流。再加上能够让他强化自我价值感和安全感的恭维，领导对你的印象分一定会出现质的飞跃。打通了领导这一关，职场逆袭就不再是一个难题！
正如斯坦福大学行为学教授杰弗瑞·菲佛所说：
只要让老板高兴了，业绩表现真的不重要。反过来说也是一样，如果你让他们不高兴，出色的业绩表现也救不了你。
閱讀更多 夏小採 的文章
