代广寒
关于这个问题问了身边的一些同事，发现很多人曾经在面试的过程当中，当面试官没有直接给他们通知的时候，他们通常都不会选择再次的主动联系面试官。
而究其原因呢，也就是普遍的认为如果面试官在面试的当场并没有给你答复，而之后也没有通知你的话，多半就是没有把你录取，所以与其如此何必又要自我纠结，去选择刻意的联系呢？
但其实这个行为，恰恰的在无意间断送了自己很多的机会，要知道面试的过程当中本来就复杂多变，而面试的结果也受到很多原因的影响。
比如说我之前有一位hr的同事，他曾经面试这一位女生给他的感觉很不错，但是出于HR的身份，他不好当面表态，打算在后面看看其他的面试者如何，而之后呢，另一位男生表现的要比女生好一些，也因此HR决定入选这个男生。
可就在HR决定过几天录取男生的时候，女生又多次的给HR打电话，表明了自己的态度和立场，同时呢，也对当天那些面试环节不妥的地方进行了修正和改进，而这也是他对他的好感特别的倍增。
而那个男生呢后来给他打电话，感觉他的个人意愿并不是特别的强烈，也正是因为如此感觉，这个男生并不是特别适合公司的需求，而反观女生的态度，hr对她的好感倍增，同时也认为她是一个有上进心的人，最终的女孩子的积极主动为自己赢得了HR的机会成功的被录取了。
所以无论是面试也好，还是生活当中的其他事情也罢，能够有一个积极的态度，不放过任何一个机会，成功概率自然会比其他人高很多。
夜泊痕
没什么必要了。
我个人还没有这个经历，不过很巧的是上周我朋友刚刚遇到了这种问题。他是上周三投的简历，上周五面试的。
先是HR面试，然后需求部门领导面试，面试一切都很顺利，相谈甚欢，结束后告诉他回去等通知就行了。因为面试当天是周五，所以后面两天周末没有在意，想着周一会收到通知，但遗憾的是周一依然没有收到任何消息，然后他联系了接受简历的公司HR，询问是否有结果，得到的回复是再等等明天应该会有消息。呵呵一笑，直到现在也没有任何消息，其实这已经很明白了。
LiangZhong先森
去年我面试一个小姑娘，总体感觉还不错，但有位男生更适合，就说了标准的客套话，请你回去通知吧。追问我最迟等到什么时候？我说下周一吧。这种客套话，本来就是给求职者的台阶。要录取的，90%会提前通知了。不录取的，求职者也心知肚明，一拍两散。
到周一，她居然打来电话问，截止时间是晚上十二点吗？我很坦诚地建议她可以再考虑考虑其他公司。她连续给我发了几条短信，把她面试回答不理想的地方补充文字。第二天，招聘HR告诉我，她通知这位男生的时候，感觉这位男生心不在焉、意愿不是很强烈。我果断否决了那位男生，给这位女生发了OFFER。
第一，主动联系面试官。95%得到是否定的答案，或者是委婉的拒绝。但还有5%的机会。只要有一丝机会，都要主动尝试，万一实现了呢。就像我面试的这位女生。事实证明，经过一年的观察，这位女生工作很泼辣、很顽强、很有韧性，成长进步也很快。这个机会，是她自己抓住的。
第二，早打电话早死心，早放下早放弃。应该主动打电话，哪怕得到否定答案，也好彻底死心，放弃等待，轻装上阵，以利再战。现在很多年轻人都有纠结心态，这是网络时代带来的副产品，选择太多，经常纠结，不像我们当年大学，没有选择也少了纠结。年轻人面试之后，往往陷入纠结，面试官打不打电话？打吧，会不会没有用，徒劳无益？不打吧，又不死心。告诉你一个技巧，等你纠结时，就选择你最怕的那个。之所以纠结，是你最害怕打那个电话，那么，就选那个你最害怕的。
第三，还有一个选项，如果你非常心仪这个公司，非常想求职成功，那么，就不放弃任何机会，只要没有关死大门，你都要努力争取到最后一分钟。现在年轻人选择多了，也特别容易放弃，遇到困难，就转换方向；遇到拒绝，就马上放弃。刘备三顾茅庐，程门映雪，等等，都是锲而不舍争取得来的。如果条件允许，你甚至可以再去公司一趟，想办法找到面试官，再次争取一次。就算不行，你也彻底死心，心里不留遗憾，更有利于你轻装上阵。打个电话、再跑一趟，又不损失什么，为何不去争取一下？
职场火锅
没有必要了，准备下一场面试吧
我之前面试过好几家公司，聊得都还挺愉快，但最后都会跟我说一句，你先回家等通知吧或者我会把你的简历放在简历库。然后就没消息了，其实说等消息只是为了给大家一个台阶下。如果公司会给我OFfer，当时就会告诉我，要准备的质料，而不是要我回家等通知。
不过也不用灰心，面试虽然失败，在面试的过程中同样能学到很多东西，使得下一次面试表现得更好。
我是逗逼的妹妹逗二妹
这种现象很普遍，但95%的都不会问，只有5%的面试者会打电话或上门问为什么？
而对于从事工作二十年来经历，通常主动沟通的95%都会被录取。
原因三点，①这个是社交时代，主动沟通，将是一个职场人最基本素质。且有恳诚愿望。这个是公司很希望的。②表明自己对自己进步的表现，为什么？是我那儿不好还是其他7?人生就是修炼自己，自黑精进，努力向上。做个自知者明白的人。③有行动力，敢动上门或电话，且一直在问，追问是种能力，是执行力的表现。
所以，主动追问是自己成长的开始，也是面试的一部分。
我是梁金，总是与众不同的观点。希望能帮忙你。
梁金丨互联网实践
如果你很想进这个公司，你可以去联系下这个面试官。
面试结果一般不会面试完即时告知，而是统一通知，如果没有联系你，有下面几种情况
1）你被淘汰了
这种情况是最简单的，一般公司都不会发拒信， 在我的十多年的工作中，面试过的公司最少有50家，只有那么几家是有发邮件告诉候选人，这种公司还都是外企。
这种情况下，你可以联系下面试官，做最后的努力，看看有没有机会，即使这个职位你不合适，说不定有其他的职位空缺的。
2）你可能还不错，但不是最佳候选人
还有一种情况， 你可能是目前为止，所有候选人中最好的，当你还不是最佳人选，但是用人部门还是想再看看， 所以拖着，这个时候打电话过去，可以督促HR去找用户部门商量，快速得到结果，如果决定了是你，那就好了，如果不是，这样也不耽误你继续找其他工作。
而且主动打电话，可以留下主动的印象，这种印象对于候选人是加分的，特别是销售类，营销类的职位。
3）有好几个候选人，还没有确定
一般公司招人，都会找好几个人来面试，然后再确定，中间需要多轮评估，这个评估的时间有长有短，所以还没有决定，也就没有通知你。
这个时候，你打电话过去，可以加快速度， 给HR留下深刻印象，这样HR和用人部门在评估的过程中会提到你。
4）等最后的大领导确定
还有一种情况就是作为招聘决定的最后一关，大领导没有确定。
我找第三份工作的时候，去华为面试了一天，然后告诉我回去等通知，然后我就真的回去等通知了，一个月后，我接到了HR的通知，告诉我可以去上班了，我就问HR，怎么这么久才给电话，HR说，领导出差才回来，就立马确定的。那个时候我已经在新的公司上班了，由此错过了华为。如果当初打了电话，就不会坐立不安，然后去了别的公司上班了。
总之，无论哪种情况，如果你很想进这个公司，你都可以打这个电话，你应该自己去争取一下， 给自己一个机会，也给对方一个机会。马云说了：梦想是要有的，万一实现了呢。
阿布的分享
求职者请注意一个求职逻辑：不是“有没有必要主动联系面试官”的问题！而是“这家企业值不值得你主动联系面试官”的问题！要想让自己找到心仪的企业，一定要树立这种求职逻辑！
一、求职过程，要拥有销售人员的心态！
业务员销售、推销产品或者服务。求职者，推销、销售的是我们个人的价值。
二者的道理是完全相通的。
一个只见过客户一面，和客户做过一次沟通的业务员，不会等待客户主动联系。因为最顶尖的销售人员也不能保证第一次与客户见面就能我自己该展示的优点、特点、优势、个人魅力等等完全展现给客户。不能保证能够得到客户全面的认知，不可能做到客户马上对自己的产品、服务认可、有感觉、希望合作或者购买。
需要销售人员积极主动的去二次接触、互动。这是销售人员每天都在做的事情，也是最平常不过的事情。而且，天天面对的都是一次次拒绝。
求职者，其实也是这个道理。我们不可能通过一次面试就征服面试官，让面试官对我们印象深刻，完全认可我们。
太多太多求职者都出于面试后被动等待的状态了。这种求职状态、行为，导致了很多求职者失去了太多本来可以得到的求职机会。每天都在与机遇擦肩而过，自己却没有意识到！
你拥有了销售人员的心态，才能让自己的心态完全调整到位，才能有更强的内驱力、更为科学的方式、思路去寻求求职机会，增加面试成功率。
二、请不要思考“是否主动联络面试官”，而应该积极行动起来，研究、考察、评判这家企业值不值得自己去努力一把！
现在社会信息透明度非常高。我们都知道面试之前应该对该企业做一些了解、调研。网络、手机终端给我们提供了巨大的便利性。
如果我们去一家规模不错、发展前景不错、薪酬待遇很合心意的企业面试。如果这家企业是自己向往的。那我们应该想的是：怎么样抓住这个机会！而不是先等着，如果对方不来电话了怎么办！
三、内心里，别当大爷，别发懒，机会是自己争取来的！
有些求职者，不知道哪里来的“牛气”劲儿，求职阶段被一个思想控制住了：他看不上我，是他们不识货！他看不上我，我还看不上他呢！
好像自己是诸葛亮、姜子牙、萧何、韩信一样的旷世奇才。别人不识货好像是别人的损失一样。老鬼真的想不通。这种“自信”到了有点儿自负的思想，对自己有一毛钱的用处吗？
还有些求职者，内心里是严重被动的，就是安安静静的做“被选择者”。人家选了我就高兴，人家不选我，我就继续找下一家。
上面两类人群，在求职者中同时存在。
而我们要清楚，身为求职者，身处这样一个人才供大于求的时代，我们本身就处于一种劣势的局面！虽然号称“双向选择”，但别被自己虚妄的、追求平等的思想给耽误了。
我们太多求职的朋友们，并没有足够的实力、能力来“牛”啊！
四、机会永远都是自己抓取的！
管他来不来电话呢！我主动打过去，甚至直接再过去一趟，寻求让对方深入了解我们的机会，抓取获得工作岗位的机会！
用人单位，在普通的招聘工作过程中，希望找到的人才，其实没有太高的要求，他们也没指望招聘到旷世奇才。他们知道人才市场、人力资源市场的现状。
因此，他们要招聘的对方，技能能力、素质可以，能够胜任本职工作就好。而且“态度”这个因素是非常重要的！谁的态度更好，谁更愿意到企业中来，谁更容易受到青睐。
你敢于主动打电话过去，就是一种远远超过其他求职者的态度！这一个电话，就很可能增加机会、概率。
你跑到招聘企业那里，往往很容易获得再次展示自我的机会！最重要的是：展示你渴望在这家企业工作的态度！
不要自我设限！老鬼告诉大家，很多企业、单位会拦截陌生拜访而来的业务员。但是对于已经来过一次的求职者，相对而言非常容易获得再次见面的机会。
结语：树立“销售人员”的思维方式，以“推销自我”的理念去求职，你将极大的增加求职成功的机会，也会提高求职的效率。
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老鬼归来
面试结束后的等通知往往特别难熬，如果你在3天后还没有收到通知，可以礼貌打电话前去询问！
为什么要等通知，其实有好几个原因：
1.内部沟通，面试官无法做主
有很多时候，与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的啦
2.薪资预算协商
每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
3.备胎那么多，多一个选择多一条路
为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！“即使到了定夺offer阶段，我们还是会有候选人犹豫，甚至去面新投进来的简历，因为我们不想错过任何一个可能的优秀人才”，上司的原话哦～因此需要时间
4.难言之隐不便透露
有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，那为啥不通知你？有可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你冷处理了
找工作其实是一件需要缘分的事情，加油提升自己吧～喜欢请点赞，多多关注前程无忧，陪你走过求职路
祝你前程无忧
其实，这个也是要分这样情况来做分析的。
1.如果确实很喜欢所要面试的工作，那么如果在没有获得面试结果通知的情况下，确实可以跟面试官咨询一下，询问面试的结果如何，同时也是再多去争取一份机会。
2.如果对于面试的过程比较有自信，感觉面试上的概率较大的话，也可以联系一下面试官，询问一下是否是忘记发offer了。或许有时候，所要面试的公司，正巧这段时间之内比较忙碌，如果不是很急切地需要新人的话，面试的人也有忘记发offer的可能性。
3.如果自身并不是很喜欢想要面试的工作，而且对于面试的过程表现也不是很满意的情况下，确实也没必要再联系面试官了。因为即便是此时通知面试上了，因为并不喜欢所要面试的工作，也或许会放弃这次入职的机会了。
找工作都是“双向选择”的问题，或许能够面试上，也或许会面试失败。可以多去面试几家，提高面试成功的概率。
如果多面试了几家之后，即便是有的公司没有给到offer，但是按照概率来讲，终究还是会有公司能够给发offer的，那么此时也不会再考虑，如果哪家公司没有通知面试结果，是否还要主动去联系面试官的这个问题了。
爱情至不易
要主动联系的。
面试也是要付出自己一定成本的，不管成不成，都要有一个明确的答案。
同时，主动的去询问，也能让招聘单位感受到应聘者的工作精神。
一个优秀的员工绝不会有拖延症，不管什么事，都要去主动推进，万万不能只知道被动等待。能主动打电话的事，千万别在微信上悄悄问一句后做漫长的等待。
做事积极主动体现了一个员工的工作态度，消极怠工是每个用人单位都不会接受的。
哪怕主动询问的结果不好，也有助于推动个人工作态度的养成，何乐不为呢。
