小磊观影
城投在很多地市属于新成立的市属企业，不知道您所在的地区城投成立多久了。很多地方的城投大都是一个空壳子，资产都是虚的。这个各地情况不一，暂且不谈。
就题论题，题主主要考虑的是待遇问题。城投年薪二十万，确实不低，但需要考核，就增加了不确定性，一定要打听清楚之前进去的人待遇如何，要达到什么标准才有这待遇，自己是否能达标。再看行政副科，按照现在的工资标准，副科级一年工资加上十三薪在八万左右，财政状况较好的发达地区应该还要再高一些。不知道你所在地区发不发精神文明建设奖，如果发，一般东部地区副科年收入要在十万左右。因为完成任务奖励力度大，江浙一带部分沿海镇街副科一年在二十万左右。就算你的收入在副科中偏低，没有任何奖金，一年只有八万左右收入，但马上就要实行新的公务员职级晋升制度了，提副科之后几年时间就可以进三级主任科员，普通工资晋级与职级晋级叠加，工资上十万也很容易。并且晋升副科后，你的人脉资源将会更广阔，不可否认，公务员尤其是领导干部，隐性的福利就是在体制内办事会比体制外方便，这一福利价值几何就见仁见智了。一方面是不一定能到手的二十万，另一方面是提拔后的工资增长，人脉扩展，应该不难选择，并且如果提拔副科后，也不是没机会去城投。
当然还有一种情况，就是您已经四十五岁以上，此时再提副科意义不大，不如到城投拿几年年薪，更无体制内问责压力。
七八点的太阳
你这种情况小公碰到过。
四年前，小公原来单位有个科长领导准备提拔他，有两个选择，一是去经投当副总，享受副处待遇（比照），年薪35+，但其实已经剥离公务员身份，以后想回来，比较难；另外就是去一个群团组织担任副职，留在体制，每月领五千出头的工资，比经投副总收入低多了，好处是升职有想像空间，至少退休捞个正处是没问题的。
两个选择让他很纠结，最后出于经济考虑，他去了经投，先期工资收入高，觉得还不错，这两年因为各项规定限制，加上指标任务又重，再碰到他，口风又不同了，他觉得压力大，又没前途，到退休恐怕都提不了正职，想回体制又没有位子。而和他同一批提拔的，现在好多要么转岗到重要领导职务，要么提拔扶正，前景看好。相比之下，他感觉自己来经投吃亏了。
经投和城投都是政府下属的国有企业、平台公司，过去主要任务是为政府盘活资产，说白了就是融资，这两年随着国家对政府平台公司的限制，类似的平台公司日子并不好过，多数是靠着现有的政府资产运营存活，企业效益和效应不见得好，不少在帐面上体现出来的是亏本运营。不过无论怎么不景气，领导的收入是有保障的，只不过没了体制身份，再想回机关单位比较难罢了。不过只要有实力，有领导欣赏，从国企杀回机关也不是难事。
总的来说，去国企还是待在行政机关，主要看自身条件。想钱途，去国企，正大光明拿年薪；奔前途，留在机关，去国企虽然也有机会回来，但这个机会小之又小，没有一定的实力和背景，不要轻易尝试。
80后小公
这是一个钱和身份的选择题。
城投公司，全称是城市投资开发有限公司，是城市大拆大建的产物。隶属于政府，是政府下属为数不多的国有企业之一。
其主业，是城市建设经营，是一个典型的融资平台。前些年，全国各地掀起造城运动，而政府又不能担任融资主体，各级政府就通过设置国有城投公司来运作，一是整合现有固定资产，诸如储备的土地、办公业务用房等，通过资产抵押担保来实现融资，确保城市建设正常运转。二是担任城市建设各类项目的业主，采取城市建设收支与财政收支剥离的方式运作。
城投公司老总及副总，通常由行政事业单位领导兼任，任职领导大多不会脱离编制，尽管不规范，但一般都是这种操作。随着新一轮机构改革，城投公司领导班子转变编制身份，那是迟早的事。近年来，随着国家对造城运动的控制，加上中央对地方融资规模及地方账务的控制，城投公司运转越来越难，面临无米下锅的局面，工作压力比较大，职业前景比较单一，脱离编制后，基本失去晋升机会。
新一轮机构改革后，行政单位数遭到腰斩，行政领导职数急剧减少，通常50人以下单位，设置领导职数为一正二副。领导岗位，以后会成为香饽饽，其含金量也越来越高，竞争也空前激烈。但工作相对城投公司还是比较轻松，晋升前景也比城投公司好。当然，薪资肯定不及城投公司。
综上，如果你看中薪资，那可以选择城投公司，如果不想放弃编制身份，还想在仕途上发展，提拔行政副科是一个不错的起点。
小公务
在机关事业单位之外，存在许多政府设立的公不公、企不企的单位。说是企业，其领导班子和主要工作人员都是事业单位甚至行政部门调动、任命的。说是事业单位，其职能性质明确是生产经营类，机构管理不仅不允许成立这类职能的事业单位，以前成立的也要改革推向社会。比较典型的有城投公司、农投公司、公交公司、供热供气瓮、自来水公司、污水处理公司、接待中心、驻外办事处、担保公司等。
这类生产经营类单位，有些是原来成立的自收自支机构，是由机构编制部门正式成立的，列入事业单位机构数内，只不过其财政供给形式是自收自支；有的是原来由机构编制部门成立，后来在历次改革中已经改制为企业，只不过改革不彻底，存在人员身份、工资关系、社保等诸多历史遗留问题。最新的一种，就是机构改革，不允许成立自收自支机构，自收自支编制也在逐步核销，在此过程中政府成立的城投公司、农投公司等管理界限不清的新企业，其管理人员和部分职工由其他机关事业单位人员调动、任命，其他人员是由地方政府或者单位招聘的编外合同人员。
对于机关事业单位人员来讲，如果有机会去这些企业担任管理人员，个人仕途上是一种提升，工资待遇也会高很多。但承担的风险就是个人身份成为企业人员，没有了编制，原则上来讲已经成为编外人员。只是有的地方政府为了加强这些企业的管理，也为了职能和工作协调、衔接方便，其主要管理人员都由政府任命，人事关系采取各种方式，变相保留在机关事业单位。但这只是一种变通方式，也属于违规行为，迟早会被规范，到时候个人身份能不能保留，或者一刀切成为企业人员，都是非常有可能的。因此，如果对体制内的公务员或者事业人员身份非常重视，建议不要去这些企业任职，即使可以成为管理人员；如果对个人能力有自信，或者想寻求另外的发展道路，可以考虑走这条路线，也可以在提升后两三年内，重新调整到机关事业单位任职。
真宁腔调
公务员那些事，带您了解公务员这一职业。
建议您从以下几个方面考虑：
一是发展前景问题，如果您的年龄偏大，在仕途上的发展潜力有限，提了行政副科后，即使是将来职级并行也得靠年头熬，如果想奔钱途，建议可以考虑去城投。如果是年轻干部，年级30左右的，我建议还是留在体制内，还有大好的前途。
二是工作压力，其实我本人是不怎么看好城投公司的，城投公司说白了就是为政府融资的，本身没有什么实体产业的，现在的经济环境不是很好，工作压力还是蛮大的，我更看好水务、文旅等有实体产业的垄断性质的集团。
三是待遇。说实话年薪20万元，在发达地区的吸引力不是太大，在发达地区副科一年也有十几万的，工作压力还没那莫大，在我所在的东北地区市级的城投公司副总相当于副处，您这个职位应该是县级市的城投公司相当于副科，对基层公务员来说，20万还是很有诱惑力的！
选择无所谓对错，将来如何发展谁也无法预料！依据本心进行选择，不忘初心，方得始终！
公务员那些事
对于这个问题，我觉得目前的年龄很重要年龄。三十而立，如果你是处于25~37岁之间，我觉得你应该去那家公司当副总，有考核期的。因为这个年龄正处于人生实现价值的高峰期，正是处于你人生打拼的大好年华，这时候你的心性是最成熟的，积极的，你会把你所有的心血都放在工作上，这时候你的人生精力也是最充沛的时候。如果你去公司当副总，虽然有考核期，你会面临被辞退，但是能够给你很大的提升空间。你竟然还被公司聘去当副总了，你能力自然不会差，在考核期你积攒的人脉关系再加上你的能力，足够支持你去单干单飞。
如果你的年龄在40岁之后，古人常说三十而立，四十而知天命。四十岁之后就差不多是生活安定的时期，这时候你可以去干稳定的工作，一直到退休。虽然很无趣，但是可以稳定自己的生活。
这只是我自己的见解，希望对你有用。
艳子有声
孩子，还是留在行政吧。和目前的正科相比，20万年薪并不是吸引人的收入，何况退休政策还不知道会怎么变呢。国内择业，体制内排序军公教，体制外排序金融能源IT。
GY1958
和本人当前情况一样，县里的扶投公司州人民政府控股40%和县政府控股60%的平台公司。从科员（乡镇府不服软的科员，工资为一年包含所有8万元，提拔机会不大）提为公司副总经理。工资待遇为：公司正职为全县正科级平均1.5倍（基本年薪，约14万），公司副职是公司正职的0.8倍（约12万）（不包含绩效考核奖金和任职激励奖金）。三年一届。目前情况是编制没有脱，财政工资照发，差额由公司补足。本人也不知前途如何，大部分原因是因为对体制无奈，看透体制弊端，又不能好好适应。所以过端选择企业（也是通过组织推荐，想来的同事不少，公司其他五个领导是两个副科级改非，两个正科改非来，两个科员提来）。
贵州基层公务员
城投公司仍旧是体制内的公司。从目前各地改革情况看，地方债券是融资的主要渠道。相比收入提升，只是身份改变。迎合改革控遍，服务市场化的大趋势。就个人发展而言，还是要静下心来问一问自己。如是正常的生活，可以考虑在体制内。如想把自己的技能进一步发挥，特别是如果自己想改变一下生活或工作状态，那就坚定的走出来。公务员以服从组织决定为要。公司可以有实现自己想法或发展的平台。关键是要自己适合。俗话说有舍必有得。人生就是在不断的选择。祝你如心所愿的选择，铺就幸福人生。
今天
40岁以上就在机关，40岁以内就去城投公司！不说别的，就说退休待遇，副科退休比城投公司副总高双倍都不止，副科年收入也有十多万！
