Z145784204

互联网裁员，裁的只是根深蒂固的固有思维，程序员的新兴血液还是各大互联网公司非常缺的。

30岁以后的程序员，甚至到了35岁，对于互联网行业、IT行业来讲，都算是高龄的了。很多人在这个时候往往会转到管理岗位、行政岗位去了，不做技术了。

一直以来互联网裁员潮都给网友们一个很大的误解，误认为裁员是因为互联网红利期已过或者觉得互联网又进入了寒冬时期。

其实，程序员的作用对于互联网公司来说是必不可少的，有才能的人在哪里都是需要的，况且随着5G时代、人工智能一大波智能行业的兴起，程序员的作用反而更加显得重要。

对于人工智能有人反而觉得人工智能会代替程序员的存在，但是在近十几年内是不可能的，以前端代码为例，虽然html代码加效果类css让人工智能生成代码，可能人工智能在这方面战术上完胜，但是一些战略问题它还是远远不及人类的。

技术类型的人才一直都是各巨头公司的“香饽饽”，当然不论是哪一种类型的人才都是需要有能力作为铺垫的。

对于程序员的前景你有什么不同的看法可以再评论区留言并关注。谢谢阅读！

二五八Group

关注我，带你以技术思维看世界～

我自己也7年老程序员，关于这个问题我正好在1个多月前专门分析过。

风水轮流转

首先我们不得不承认一个事实，过去的互联网20多年，是一个开疆辟土的野蛮生长期，各方诸侯为了在一大片蓝海中抢占更多的地盘，竞争可谓激烈。

但所谓，竞争会带来局部溢价。竞争本事是个非理性的事情，因为此时有很大原因是为了竞争而竞争，战胜竞争对手的重要性远大于投入产出比的合理性。但这也是所谓的「红利」所在。

程序员的薪水也是在这个「红利」的趋势下，水涨船高。同时也有越来越多的新程序员加入到这个行业中，甚至不乏各种是换行业跳槽来的。

当然了，归根到底这是一个市场的供需关系导致的，一个愿意来到这个行业一个愿意要你。

但如今互联网几乎已经普及到整个中国了，这些「红利」已经逐渐消失殆尽，在竞争中失败的企业慢慢退出了市场，这就导致了整个市场当中从原先的「供求」。

“危”中带“机”

我们国家目前是全球第二大经济体，仅次于美国。所以如果放眼到整个中国社会来看，程序员还是有很多机会的。

国家正在推动供给侧改革，在供给侧的很多传统实体企业都需要进行数字化转型。这对我们程序员来说其实是开辟了一个新的大陆。

艾瑞咨询恰巧在2019.2.18发布了一份最新的互联网就业相关报告（关注我，私信「19就业」即可获取完整报告），可以看到传统行业对互联网人才的需求度情况。

另外值得注意的是，网络上很多信息可能看到的只是假象，毕竟舆论是什么火传什么，从实际情况来看，8年几个过去长期基于互联网发展的头部行业对人才的需求还是有明显增长的。

当然，毕竟这是年度数据，不排除有些纯线上的企业反应比较迟钝，在下半年才对招聘踩了刹车。但总的来说，至少这个“寒冬”没有想象中的那么“寒”（经历过2008年那波寒冬的可能有深刻的认识）。

未来该怎么走？

值得注意的是，不同岗位在不同地区的供需情况差异还是比较大。如果对于选择去哪个城市工作还存在纠结的可以参考一下（数值越小，代表市场竞争越小）。

好了，其他的报告内容大家关注我之后，私信「19就业」即可获取，可以自行查阅～

z哥的思考全部倾囊相授拉，如果觉得回答对你有所帮助的话给我点个「赞同」吧，支持我的创作。

谢谢你的举手之劳～

了解z哥更多，欢迎搜索微信公号：跨界架构师。

内容包括：架构设计丨分布式系统丨产品丨运营丨个人深度思考。

跨界架构师

作为一名程序员，我感觉自己还是可以发表一下个人想法的。

在我看来，程序员未来会消失一大批底层“码农”，朝着精细化发展。

程序员在普通人眼中，可能都是坐在黑暗小屋，面朝苍白电脑屏，双手噼里啪啦敲击键盘的超级牛人。

但实际上，许多程序员都是使用电脑“复制粘贴”的存在，这些程序员和我们常见的搬砖的没啥两样，只不过农民工搬的是实实在在的砖，而这些程序员搬的代码。如果把软件程序比做成一栋房子，那么大家就不难理解了。

“互联网寒潮”冲击对象绝不针对职场精英和技术精英，被刷下去的都是没能力、没情商、没关系、没技术的人。对程序员来说，技占以上四点中大头。

随着AI技术的发展，机器自动实现代码搬运不是难事，所以说，没技术的程序员在未来只会被淘汰。

但是行业人员的缩减一定会造成其工资上涨，毕竟物以稀为贵。

综上所述，未来程序员职业会缩减，入职门槛将提高，但福利同样会提升。

小明同学vvvvv

互联网裁员潮愈演愈烈，但程序员这个行业还是极有发展前景。虽然互联网行业的高频度、快迭代和信息化，很多互联网企业生长的快，但一旦遭遇危机，落幕也快，却对于技术性超强、高精尖岗位有逆生长趋势。

首先，需要理解互联网行业程序员的概念和分类

程序员是从事程序研发、维护的专业性技术人才，且有着明确的分类，分别是初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测软件工程师六大类。系统架构师、前段工程师和测试工程师等则属于程序员的较高水平。

这六个大类又有相应高低。

再来看看，程序员薪资水平高低。

程序员这个职业一般存在于我国的一线城市中的高科技企业或者互联网企业，这些企业都是行业先驱和创新型企业，引领着互联网的趋势和方向。因为信息和互联网的落后和行业的不发展，三四线城市很少有程序员这个职业，二线一些比较发达的互联网企业也会有程序员职业。

根据行业分析数据，1——2年之内的程序员，起薪可以达到6000——12000元左右，而3——5年之内的程序员薪资则平均在10000——20000之间，其中六分之一的程序员这个阶段薪资水平可以达到30万——60万之间。

在工作5-10年后，只有2.7%的程序员年收入低于6万。年收入在15-20万的程序员占21.62%，1/3的程序员年收入在20-30万之间，超过1/5的程序员年收入在30-50万之间。

年收入在50-70万的程序员占5.41%。

越裁员，行业越精细和合理化，没有了风口和波浪式红利，使得行业更趋于成熟和理性，从而相关岗位发展也越有前景。

大浪淘沙，被拍死在沙滩上的一定是落后和失败者，而强者愈强。随着大数据、云计算和人工智能的迅猛发展，python，Hadoop等编程语言被看成是互联网行业的一把利剑，被推上了风口浪尖，行业缺口很大。尤其是，人工智能应用领域技术技能人才缺口更大；在AI高端人才储备方面，也仍然存在很大缺口。

结合开头所说，互联网科技的程序员领域一定会有小大浪淘沙和突破式创新的精尖质量的发展，这也符合互联网科技不断突破、快速迭代的行业特点。

传统的只知道搬运代码的“码农”如果不不能适应趋势、革新工作技能，传统码农也会被人工智能化替代，从而被无情迭代在沙滩上。而逆流而上的必然是随着大数据、云计算和人工智能开疆拓土的AI技术师、高精尖软件和系统架构师。

所以，前景依然光明和广阔。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

借你来往

从2018年年底开始，互联网裁员的消息就沸沸扬扬，到2019年加入裁员队伍的公司越来越多。

前几天有网友爆料京东将裁员1.8万人，那裁员真的是公司不需要程序员了吗？答案显然是否定的。

这波裁员主演有两个原因！

一是互联网公司在互联网发展前期大规模招聘，造成了岗位人员的冗余，本需要10个人做的岗位，可能配置了15个人。

二是当前经济形势下行，在资本寒冬的情形下，公司为了降低运营成本，对于互联网这类轻资产的公司，工资的支出占财政支出的比重巨大。现在互联网工资动辄年薪五六十万，裁员是降低运营成本的最快当时，立竿见影！

那么未来程序员发展如何呢？

程序员未来一定需求巨大，而且可能越来越多，将来任何岗位可能都要会点代码，据统计现在人工智能人才缺口达几百万。有人担心未来人工智能会取代程序员，我认为除非将来人工智能拥有自我意识，否则永远不会取代。如果真到那天，大家几乎都下岗了。

但并不是所有程序员都能在未来不被淘汰，现在人工智能兴起，这势必是未来10到20年的趋势，如果传统程序员固步自封，不主动学习新技术，那一定会被淘汰，这是毋庸置疑的！

AI科技猿

目前互联网公司裁员的问题，最主要是经济下行了。这是大环境。

程序员行业未来发展前景既需要考虑大环境，还要考虑小环境。

程序员的大环境变化

1. 宏观经济变化：经济下行，大家都在压缩开支，砍掉无关紧要的项目。

2. 行业环境的变化：好项目不多，拿到投资的少。

3. 技术环境的变化：做web的越来越少了，做AI的越来越多了。从PC互联网到移动互联网到AI物联网，技术体系在变迁。

程序员小环境的变化

1. AI 人工智能的普及，会解放越来越多的工作，部分程序员也在其中。

2. 你是半路出家的，对技术也没太大的兴趣，当初转行做程序员只是为了一份工作而已。

3. 你老了，年纪大了，力不从心了。说白了，程序员在中国多数还是吃青春饭。

这个世界还需要程序员

1. 风口产业的程序员还是需要的，AI人工智能等。

2. 底层程序员，算法工程师等。

3. 掌控全局，依据具体的业务场景给出解决方案，架构师，技术领导。

所以，需要做的是确认自己的兴趣，有兴趣就深入钻研，掌握核心关键技术。没兴趣，想混混的，早点想好自己的下一步。

这个问题应该是一个开放性问题，欢迎大家探讨。

宽财分析师

这个行业依然还会很火热。

只不过程序员作为一种工种，会慢慢被大众所理性化认知。

过去，程序员总是给人高薪的印象，而背后的辛苦很少人知道。

程序员加班时间其实仅次于流水线工作，但实际上消耗的能量远远超过了流水线工作，因为需要更多创造性。

虽然他们都以技术民工著称，但是实际是有一定的知识门槛的。

任何东西都有时间成本，但又不能一味的只看时间成本。

现在很多大厂裁员，无外乎是因为价值观的问题，加班是一种常态化得环境，效率高的人反而被认为是低效。

这是很多程序员都知道的潜规则。

本来一天能做完的事情，非要说成3天，因为如果不说成3天，就会被认为是项目难度太低。

而实际上，任何一个工作都会花费很多时间。比如，投行，加班远远超过程序员，为什么他们不抱怨？

那是投行的人回报很高，而程序员只是拿着温饱线的工资，还自以为高薪。

这才是最悲哀的事情。

所以说，进入这个行业的人也会越来越理性。

说言风语

互联网裁员和程序员的前景其实没有多大关联，程序员是不会落伍的，至少程序员所掌握的技术是很有前途的，影响他们的可能就是技术更新和是否转型成功的问题。

从近几年的科技发展的趋势来看，大数据，区块链，智能化，新慨念一个接一个冒出来，概念的方向可以由决策者掌控，但是具体的功能开发是由程序员来做的，照这个发展速度，程序员是不会落伍的，落伍的是程序员的掌握的技术。

程序员面临的问题应该是掌握的技术赶不上科技发展的速度，很多开发人员在一家公司呆的时间久了可能接触不到新的技术，跟不上科技进步的速度，那就得考虑下能不能胜任新的开发任务，加上每年不断有掌握新技术的程序员诞生，竞争会更加激烈。

还有就是一个年龄问题，程序员到了30岁之后，虽然经验丰富，但是精力不足了，熬夜肯定是不如年轻人。所以就得面临一个转型的问题，向上技术转型或者管理转型，都是一个途径，但是职位就这么多，狼多肉少，肯定有大部分人不能成功转型。

程序员这个职业社会需求量很大，问题基本出自于自己掌握的技术是否停滞不前，或者年龄大后转型是否成功的问题。

程序员转实施的裂变

看怎么定义这个未来:

1.目光短浅一些，近一二十年，可预期的未来，这一块的需求还是会持续增加，整个社会的数字化趋势越来越明显，互联网行业只是这一趋势的排头兵，大批实体行业正在数字化的转型过程中，至少在中国，整体数字化还是有很大的市场，因此对程序员的需求还是会增加。但程序员市场目前最大的问题是供需都旺，但严重不匹配，学校培养出来的专业学生知识技能与企业的需求之间的差别很大，这也间接导致了现有业界开发的总体效率不高，乃至出现最近热议的996。这个行业需要非常强的学习能力，人与人之间效率的差异可能是几倍几十倍的差别，更有可能是0和1的差异。所以想从事这个行业，要找对自己，对行业有充分的了解与认识，不然将面临巨大的压力。

2.长期来看，任何行业都会经历开始，发展，停滞，衰落的过程，程序员也一样。随着人工智能的发展，很有可能在某一天突然突破了限制，自动化的产出目前较低级重复劳动型的代码开发工作(目前其实已经有一些产品实现自动化开发)，到那时，大批的金字塔底端程序员将失业，随之而来的是人工智能所产生的新职业的需求，而这些新职位原来的程序员能否有足够的学习能力去掌握很难说。

所以，能跟得上趋势，提前准备的人，永远不会被时代淘汰。

开发者读书会

以后互联网还很有前途，程序员的职业还会很有前途，程序员也会有很多等级，开始都是初级，经过自己历练，潜心修炼，3-5年应该应该是略有小城，这时代码量很大，处理的问题比较多，总结经验，5-10年应该是在某一个领域的技术专家，这时会涉及到软件架构，性能优化，有可能还会有项目管理，团队管理，不仅仅是技术了，3-5年发现自己不太合适对程序员，可以选择产品，测试，项目管理，团队管理等都是可以的，在互联网这个行业一定要保持与时俱进的思想

關鍵字: 职场 科技 互联网