寂灭轮回-情殇
首先要纠正一个观点，事业单位工勤岗位人员不见得工资就低，只要评聘了职称，比如技师、高级技师，其工资待遇大致相当于管理岗七级、六级的水平，也就是相当于正科、副处的工资待遇，不算低了。
那么，工勤岗怎么转管理岗？
事业单位已经由身份管理变为岗位管理，工勤人员只要符合条件，可以通过竞聘或者民主推荐的方式，转到管理岗任职。这是事业单位岗位管理办法给出的政策依据。除此之外，工勤岗要转管理岗位，还必须满足以下几个条件：
1、岗位有出缺。事业单位大多是以提供技能服务为主要的公益性机构，管理岗本身就比较紧缺，僧多粥少。因此工勤岗人员转岗，首要条件是管理岗有出缺。这是先决条件。
2、学历符合要求。虽然现在工勤人员学历有所提升，但是相对管理岗和专技岗，还是有差距。因此工勤人员要实现转岗，必须符合学历要求，原则上学历不能低于大专（全日制），最好是本科，具体以实际岗位为准。
3、考核条件符合。工勤人员转岗，除了岗位和学历条件，对个人业绩也有要求。比如年度考核要求三年或者五年内合格，其中有一年要求优秀等，这些都是单位和人社部门设定的转岗要求，必须满足。
4、竞聘或考试上岗。工勤人员转岗，原则上要求走竞聘程序，通过民主测评等方式竞争上岗。部分地区可能会设置转岗考试，考试通过才能转岗。
5、党组通过。竞聘或考试通过后，工勤人员转岗还要过最后一关，那就是单位的党组会，党组会同意报人社部门备案，否则，即便通过了竞聘，也无法转岗。
工勤人员转到管理岗，遵循的原则是转岗不转身份，即，转到管理岗后可以享受相应的岗位待遇，但其工人身份不改变，并且不得担任领导职务。工勤人员转管理岗对应的职位大致遵循如下规定：
五级工勤技能岗位，可聘用十级职员岗位；
四级工勤技能岗位，可聘用九级职员岗位；
三级工勤技能岗位，可聘用八级职员岗位；
二级工勤技能岗位，可聘用七级职员岗位；
一级工勤技能岗位，可聘用六级职员岗位。
80后小公
工勤待遇不低，走技工考试，技师看看拿多少钱。事业单位最亏的是管理岗位
流沙晓峰
工勤确实苦，处在金字塔的最低层，干的活还多钱还少……
用户6973026017534
事业管理岗，一辈子科员九级！
手机用户6880066610
无用！工人不被重视
Dicky20
事业单位工勤岗位，想进步，二种可能。一是提升自己的学历和专业水平，评上职称，转专技岗位。要想上管理岗位，需要上级部门领导非正常提拔，上面要有人，可能性是在的。
天天下一一打
你懂啥？工勤岗的高级技师相当于正科级工资待遇！而管理岗要到七级才相当于正科。没有谁高谁低一说。
萝卜英76453279
好好工作，比别人多付出几倍的努力，团结同事，拥护领导，和上上下下都把关系处好，然后等下辈子争取当上领导干部。
