用户4253088343119
这个工龄的计算，实际上就是你养老保险的一个实际缴费年限，你只要正常的参保了一年的养老保险，那么都会被计算成为一年的工龄，最终累加到你懂得养老保险当中去，那么在计算养老金的过程中，就要考虑你的一个实际的累积养老保险的缴费年限。
比如说你下岗之前在企业单位已经工作了20年，且自己的养老保险也已经参保了20年，那么你就拥有一个20年的工龄。当然下岗以后，自己也是可以继续缴纳养老保险的，那么这个时候就可以以灵活就业的形式，来继续交纳自己的养老保险，那么灵活就业的形式缴纳自己的养老保险，也是能够正常计算累积年限的，也就是说能够正常计算自己的工龄的。
所以说实际上这个所谓的工龄，就是养老保险的一个实际缴费年限，养老保险的实际缴费年限越多，那么对于自己今后办理退休享受到的养老金也就越高，下岗职工也是可以参保，基本养老保险这一点是没有任何问题的。而且以灵活就业的形式来参保自己的养老保险，那么这个实际缴费年限，都是和在职期间的实际缴费年限相互累加计算的。
懂社保
楼主您好，下岗工人只要是正常参保基本养老保险，那么这个工龄都是可以正常计算的。因为现在在1992年以后，这个工龄的计算都根据你实际养老保险的参保年限来决定。因为下岗之后也是可以自己以灵活就业的形式，来参加自己的基本养老保险，那么只要自己参加基本养老保险，都是可以享受到这个养老金待遇的。
所以说你在下岗之后，自己可以按照灵活就业的形式来参保基本养老保险。每交纳一年的基本养老保险，那么都可以被计算成为一年的工龄，最终累加到自己总的养老保险的参保年限当中去，那么在计算养老金的过程中，你就可以相对来说获得一个较高的养老金待遇。当然你下岗之后，如果说自己没有缴纳养老保险，那么很明显你就没有下岗以后的实际工龄了，所以说，只能够计算你在岗期间的一个工龄，当然你在岗期间如果具备15年以上的一个工作年限，那么到达法定退休年龄的时候，也可以直接办理退休。
所以说下岗工人，想要让自己获得一个较长的，工龄的话，那么就要参保养老保险。如果没有实现二次就业，那么可以个人以灵活就业的形式来参保，自己的养老保险没交那一年的养老保险，那么都可以被计算成为一年的工龄。
社保小达人
和当年制定的最不公平的退休养老金制度有关！！！当年退休养老金双轨制造成的社会不公平，坑害了最广大的中小企业员工劳苦大众的利益！保护了一小部分人公权力利益，极大伤害了最基层最广大，最辛苦缴费的底层弱势群体的切身利益！严重危害国家安定……当年制定政策扭曲，不是代表最广大的劳苦大众的利益！是给国家添堵添乱的制度规则！现在还在给“…那一小部分群体”过渡照顾，为什么不考虑中小企业员工的根本利益？代表的是谁的利益？不缴费的还可以提前退休或离岗拿高薪…企业60岁退休一天都不能差，不缴费的还提出延迟退休…不公平的规则政策应该及时早早纠正了，否则“后患无穷”
大漠雄鹰喜群山
下岗二人工龄怎么计算？
首先，先去本单位人力资源部查看自己的工资表，工资表上会显示你每年每月所缴纳的各种保险，再核计一下，总共交了多少年，然后再到当地(县市)社保局核对。核对一致后，你交了多少年，你的实际工龄就多少年。假如你下岗的那年，你才缴纳十年社保，那你到法定退休年龄时，就无法办理退休手续，也无法享受职工退休待遇。建议你下岗后，及时查看自己的工龄，发现不足十五年的，应到社保局申请个人缴费，争取做到老有所养的中国公民！
椰岛农事
不管下岗的事，社保只认你交了多少年社保金然而就加上下岗前的视同交费年数，我就是自愿下岗有14年，自己交社保金5年到退休时的2011年核准为工龄42年，现拿企退养老金和其它补贴每月4078元还有每月政府发的医保金165元
雅兴477
国企没有下岗的工人，有退养职工，什么叫退养？单位宣佈你退养50岁以上的工人，每月发1000元生活费，到60岁可以合法办理正常退休。一般企业不是国企，根据所在单位的经济情况而定，给相应一点钱买断你的工龄，社保医保单位买致下岗日止，就断了。
用户王揮3881
渔舟唱晚64476702
工龄是按你的招工表上面最后一个批准公章时间计算工龄的时间，退休是的工龄截止到退休之年➕退休月份，工龄工资就是按这个计算的，具体你交了多少年的养老保险，那是另一种计算方法，最后的退休工资是几项之和。
梧桐夜语56615494
该咋算就咋算！政策有规定
老藏民13990741
下岗工人的损失，无法计算
