思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上服務職工，建平縣青峰山鎮總工會多年來以“創建先進職工之家”為載體，全面履行工會職能，切實維護職工合法權益，在服務職工上大有作為，先後被評為“全國百家示範鄉鎮工會”“全國模範鄉鎮工會”等。
為提高維護職工權益的能力和水平，去年，青峰山鎮總工會開展了多項專項行動。通過全面深化職代會和工資集體協商建制專項行動，狠抓了職工勞動經濟權益和民主管理權益的落實。實現了轄區建會非公企業“雙合同”簽訂全覆蓋，並通過組織小微型非公企業簽訂區域性工資集體協商合同，有力保障了這些企業所屬職工會員的勞動經濟權益；推動69家非公企業建立健全了職代會制度和廠務公開制度，建制率達到了100%；指導7家公司制企業建立了職工董事和職工監事制度，建制率達到87%。
以開展規範勞動用工監督檢查專項行動為契機，進一步促進轄區企業落實安全生產責任，優化職工勞動環境，更好保障職工的生命健康權益。目前，全鎮企業“安康杯”活動參賽率已達到98%，其中規模以上企業參賽率達到100%；規模以上高危企業勞動安全衛生專項集體合同簽訂率實現了全覆蓋；同時，實現了域內企業工會勞動法律監督組織的全覆蓋。
以開展勞動爭議預防調解建制專項行動為舉措，進一步完善了全鎮勞動爭議調解組織網絡覆蓋。目前，全鎮基層企業全部建立了勞動爭議調解委員會。協調解決企業與職工間的勞動糾紛，同時為職工提供法律援助，有效緩解了職工在維權中尋求法律支持的經濟壓力。近5年來，全鎮沒有發生一例重大安全生產事故或嚴重侵犯職工利益問題。
此外，青峰山鎮總工會還發揮工會職能作用，初步形成了救助、維權、服務一體化的職工服務幫扶工作格局。全鎮50人以上非公企業和村級工會都組建了職工服務站，在繼續做好“送溫暖”“金秋助學”等傳統幫扶品牌的同時，還以“大病援助”“培訓就業”“女職工特別關愛”“法律援助”等服務項目為載體，紮實開展“訂單式”服務，推動職工服務覆蓋面達到了90%以上。（王甲卓）
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