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別人在同事面前說我壞話，我就會在同事面前說他的好話，把他誇得天上有地上無。
不是因為軟弱，更不是善良，而是給同事樹立一種鮮明的對比，知道誰才是內心最險惡的那一個。
如果別人在同事面前惡意中傷，說我壞話。
首先，我不會因為氣不過，而像說我壞話的人一樣，在同事面前去說那個說我壞話的人的壞話。因為這樣只會讓同事覺得我小家子氣，愛計較，睚眥必報，沒必要為這麼個小人敗壞自己辛苦維繫的名譽。
其次，我也不會著急忙慌地去辯解，去證明自己。因為這樣非但沒有用，反而會讓同事覺得我是被別人說中了心事，狗急跳牆。這樣非但浪費精力，反而越描越黑。為這麼個人沒必要。
第三，我會假裝不知道。為啥？如果讓別人知道了我知道別人在他們面前說我壞話，既不反駁，又不辯解，豈不是讓別人嘲笑我懦弱無能，被人欺負都不知道反抗，就是個活脫脫的傻子嗎？只有裝作不知道，才能讓同事們覺得合情合理，而且樹立出一個單純而無辜的受害者形象，更能喚起同事們的同情心。
第四，我會在同事面前，和說我壞話的人裝作團結友愛，同時當著同事的面，說著這個說我壞話的人的好話，不斷捧他，誇他，讚美他。不是真的想要巴結他，奉承他，只是想為自己樹立一個善良大度的正面形象。大家都是混職場的，沒有誰真的蠢到無可救藥。一個經常在背後說人壞話的人，和一個經常在別人背後說人好壞的人，哪個善良，哪個惡毒，我想不用說，大家也能一眼就對比出來。我想，從此以後，如果這個人聰明的話，就會停止對我的誹謗，事情解決；如果不聰明，那更好，極具反差的對比，註定了他往後多說我一句壞話，他在同事心中的人品就會降低一分的。
第五，我會四處宣傳他人品多麼好，從不在背後說人壞話，幫助他樹立一個好人設。人設是個好東西，它能約束人的言行，讓人情不自禁地想往它靠近。我對外說他人品好，一來顯得我大度，二來我能用這句話套住他。你想，當他一遍又一遍地聽到別人誇他人品好時，他難道不羞愧？再想說壞話時，難道不考慮一下？就算他無所顧忌，像往常一樣說我壞話，別人最多覺得我看不清人。可他呢？就會覺得他表裡不一，虛偽至極，以後更加不會有人靠近他了。好人設我是幫你樹立起來了，至於，他有沒有能力去支撐住，那就真的不關我的事了。
庭院風鳴
別人在同事面前說你壞話怎麼辦？打又不能打？
謠言止於智者，可惜職場之中很多人並不是真正的智者，這就要求我們及時消除那些壞話謠傳，還清事情的本原與真像。
要想真正解決處理好這種職場問題，這就需要我們從自身和處理兩個角度來同時進行。
一、努力提升完善自我，儘可能不給“小人”搬弄是非的機會。
只有當一個人存在這樣那樣的不足，才能落得“小人”口實，如果一個人真能做到盡善盡美，那小人還有到處去搬弄自己是非的機會嗎？
如果要是我們能換位看看這個職場中的小問題，其實我們從某種角度來說，還應該感謝這種職場“小人”，是他讓自己變得更加的完美而優秀，是他給了我們不斷完善自我的動力。
呵呵呵，也許有人會認為我是在這裡信口雌黃，打胡亂說！
其實任何事情都有兩面性，關鍵是你究竟以何種心態，什麼角度來看待問題，這才是重點！
那如何才能讓自己變得更加的完善呢？
①、努力增強職場規矩意識，按職場規則待人辦事。
很多人談到這個話題，總是以一種不以為然的態度，其實這是一種很不成熟的職場表現。
國有國法，家有家規，任何職業也不例外，都是存在著自己的行規，職場也是如此！
尤其是一些比較成熟的大中型企業公司，更是比較講究職場規矩、規則，這往往是人們行為處事的規範，僅管沒有明確的明文規定，但早已成為了人們的工作習慣。
例如職場禮儀，包括了電話禮儀、電梯禮儀、介紹禮儀、握手禮儀、電子禮儀、商務禮儀、道歉禮儀、著裝禮儀……
這些都需要我們能懂得並掌握，努力將其運用到職場工作之中，方能顯得自己的處處得體，不失個人形象，彰顯自我個人的文化修養與素質，從而可以贏得他人的好感與尊重。
所以，職場規矩更多的是顯示出職場人的素質與修養。一旦讓職場同事看到自己的這種素質與修養，那些職場“小人”的行為，自然就會不攻自破！
②、加強“內功”的修練，強大的個人工作能力，才是贏得他人尊重的根本。
職場是不同情和憐憫弱者，要想贏得他人的尊重，唯有憑藉自己強大的個人能力。任何的投機取巧只能瞞混一時，卻無法騙過一世，而且根本也無法贏得他人的尊重，只會讓人輕視和瞧不起。
要想人後不背非議，那就老老實實的練好內功吧，成功從來就是沒有任何捷徑可走的，真正能夠依靠的還是隻有自己！
即使有貴人、領導的幫扶與掩襯，也不可能一世相伴，最終都有離開的時候。如果自己的“內功”不足，最後還是會有被打回原形的那一天，落得一個令人恥笑的結局與下場。
靠天靠地靠他人，還不如老老實實的靠自己吧！這才是你最明智的選擇！
只要我們的能力足夠的強大了，哪誰又還敢小視呢？即使是那些職場中的“小人”，也不再敢輕舉妄動，會仔細掂量掂量拿雞蛋去碰石頭，究竟會是什麼樣的結果。
③、提升自己與人交際的能力，增強自己的親和力，努力做到左右逢源。
只有掌握了正確而有效的職場交流方法，善於把握交流的時機，才能保障溝通交流的有效實現！
隨時保持不卑不亢的做人原則與態度，方能贏得他人的尊重，低調做人高調做事應是自己的職場做人原則！
有些人在職場工作中，總能把領導、同事的關係，處理得恰到好處，也深得他人的喜愛；而另一些人本性較好，但由於不善與人相處，其職場人際關係卻是一種冷冷清清的狀態！
所以唯有擁有了較好的人際溝通交流的能力，才能真正營造起屬於自己的和諧的職場人際，從而來保障自我工作的開展與落實，有效避免那些職場“小人”的干擾與影響。
一旦我們把自己打造得足夠完美而強大後，那些職場“小人”還能在自己身上找到“八卦”的機會嗎？此時他們還敢有對自己“八卦”的勇氣和能力嗎？
二、面對職場小人背後的“八卦”，應該是區別對待與處理。
如果我們在面對職場小人背後的“八卦”行為，不是區別對待選擇處理，而是全面反擊，那豈不是也把自已淪為職場小人的層次麼？
一個有智慧的職場人是絕不會以小人之行為來“以牙還牙”，那隻會拉低自己的境界與格局。
有一位高僧和小和尚，一同徒步前往一處佛教聖地拜佛，路途十分遙遠而艱難，一路上小和尚氣憤難忍，責罵高僧令其艱辛勞累，喋喋不休的罵了一路，後來到達了旅館，在做晚間課時，高僧告訴小和尚：一路上你責罵不休，可我卻一句都沒有聽到，只有你自己聽到，所有的責罵也只有你自己接受……
小和尚，羞愧的低下了頭默不作聲。
所以，對待職場小人的背後“壞話”“八卦”，應認真區別對待與應對處理。
①、如果只是一些無關緊要的雞皮蒜毛的小事，被那些職場小人在背後去傳播，大可不必去理會和辨解。
有些事情被小人背後非議時，最好的辦法就是沉默，有些事情只會越描越黑，是沒有辦法可以解釋清楚的！
有些事情如果越解釋，越會加重別人的懷疑，只會讓事情變得更加的糟糕！
②如果是觸及到個人做人的原則與底線的“壞話”，必須要給予強力的反擊！
尤其是應利用大庭廣眾之下的機會，直接讓其謊言破滅，顏面盡失，無地自容，從而讓同事看清你真面目，從此不再敢輕易“八卦”你！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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別人在同事面前說你壞話，比較正確的處理方式是：
一、你假裝不知道他講了你壞話，平時還要多多接近他，瞭解他的本性。若是他是那種習慣了在別人面前說其他人壞話的人，可以考慮治一治他；若他是無心之過，可以原諒他，因為他不是故意去害別人。
二、你儘量在工作方面超過他，樣樣比他做得好，如果有幸跟他一起做同一個項目，就更要以自己的專業壓到他抬不起頭來，實力打臉。很文明，但比打他一頓還要狠。畢竟人在社會上是不能喊打也不能靠打來立足的，而且也犯法。
三、把所有他在他們面前講過你壞話的同事，都發展成跟你走得比較近的好朋友。當然這個要一個一個來。然後在這些新的同事朋友面前，展現你最被那個人說壞話的那部分的能力，靠事實來戳破那個人的謊言，實力認證那個人講的只是壞話。這樣一來，那個人的形象在同事中當會跌落千丈。
四、發揮你所有的能力，儘快當上那個人所在部門的首領，到時候再看他如何來諂媚和阿諂奉承你，看他那副討好上司的嘴臉，是不是也是一種很爽快的事情？直到有一天，當那個人知曉你其實都懂得他過往對你使的壞，那個人要麼是厚著臉皮呆下去，過得孫子一樣的日子，要麼是無臉面對你，自己辭工了事。用這麼一種靠實力打臉的方式，是不是比你在題中說的真的好想打他一頓來得合法合理更解氣呢？
所以說，對待小人，你若是用小人的方式來對待他，那麼，你也只是一個小人；但你若是用高大上的實力打臉的方式來回擊他，那你才是個真爺們！兵不血刃，就繳了對方的械，這要比簡單粗暴的還擊方式來得高明得多。認同的，請舉手！
視覺作家李承駿
你好，職場如戰場，什麼事情都有可能發生，根據個人12年的工作經驗，我覺得，我們應該如何對待
誰動手，誰吃虧
暴力，在職場，永遠解決不了問題，首先動手的，肯定是最吃虧的，到頭來不是公司開出，就是同事都開始對你邊緣化，所以我們要做的，就是用文明的方式，解決此類問題
視而不見，聽而不聞
面對別人在同事面前說你的壞話，我們不要刻意的去辯駁，不要去解釋，也不要去當場給別人難看，要知道職場，每個人都有自己的觀點，不是他說你壞，別人就認為你壞的，到處說你壞話，可能最終失去信任的是他，因為職場最忌諱長舌婦，面對詆譭，最好的方式就是不把他當回事
等待時機，切中核心
我們對別人的詆譭，在表面上，可以視而不見，但是，我們不能什麼都不做，那樣你就成了職場的軟蛋，誰都會欺負你，在職場，誰都有可能用到誰，等到他用到我們的時候，我們再讓他知道當初的錯誤
職場文化，文明治人
在職場，勾心鬥角什麼的，成為職場文化，我們要做的，就是適應，否則我們就會被職場拋棄，當然我們要反抗，必須用文明的方式，不能過激，不要動怒，治人，在談笑之間，這才是正確方式
以上純屬個人觀點，歡迎討論
EXCEL知識屋
誰能背後不說人，誰能背後不被人說，更何況又是在職場中，我們更要冷靜的看待，說不定還能幫助自己更快的成長。
同事背後說你不一定就是壞話，可能只是吐槽，自己要看背後的原因是什麼？
現在分工越來越精細了，每個同事都負責不同的工作模塊，與自己比較親近的同事都是上下游的，如果自己所負責的模塊不能按時完成或者工作不斷出現錯誤，導致其他同事的工作受到影響，他們肯定是有意見的。
一次兩次別人還可能會原諒你，可是經常這樣，別人心裡肯定就不舒服了，那別人肯定就會說的，每次都提醒你檢查一遍，可是每次你都說沒有問題，或者自己是個完美主義者，希望把事情做到盡善盡美，所以才拖延時間了。
當同事說這樣的類似的話時，無論對誰說，自己都不應該生氣，而是反思自己，自己真的檢查了嗎？我真的是完美主義者嗎？還是有其它的原因。找出真正的原因再和同事溝通，讓他們幫助或監督自己不斷的改正。
同事只對和自己關係好的同事說，其他面前一概不說。
該同事只是個和平時關係比較好的同事說，畢竟每個人都是一個獨立的個體，也不可能適應一切環境或人物，但是為了工作有時還是要委屈自己的，這些委屈只能和要好的同事說，並沒有大範圍的說，更沒有逢人就說你怎麼怎麼不好，這時自己就可以把他當作朋友之間的交流，自己還可能時常與自己的老公吐槽某個同事，沒有任何意思，純粹娛樂。
同事就想把自己的名聲搞臭，那我們就要行動起來了
同事不分對象，對誰都說自己的不好，整個公司都充斥著自己的流言蜚語，比如愛佔小便宜，吃客戶回扣，和領導關係曖昧等等，搞得自己有口說不清，這時自己千萬不要衝動，如果在動手打人，只能說明一切流言蜚語都是真的，自己不打自招了。
所以，我們要用委婉的方式解決，比如收集對方的把柄，逼迫他道歉。還有就是可以傳播他的流言蜚語，逼迫他與自己和解。
總之，遇到這樣的情況，自己一定要冷靜下來思考，看看屬於哪種情況，再採取相對應的措施才能事半功倍。
馮少俠聊職場
職場是個大染缸，說你壞話屬於正常範疇。
蒼蠅不叮無縫的蛋
做好自己，不要讓人家有機可乘。被人說壞話，雖然會被誇張和曲解，但是你本人可能在某一方面確實存在一些問題：或者是同事關係沒有處好，或者是業務方面沒有處理好。人無完人，我們每個人都有這樣那樣的缺點，關鍵是不要成為別人茶餘飯後的談資，這就要求我們對自己嚴格要求，儘量不要犯過於離譜的錯誤。
走自己的路，讓別人說去吧
職場上，議論同事本是大忌，但是我們不可能與參與議論的人一般見識，因為就算你再優秀，再出眾，再得老闆的歡心，也還是有人會議論你。
怎麼辦呢？擺平心態，收起玻璃心。別人說幾句，就讓他們說去吧，上文已經講到，只要你沒有犯離譜的錯誤，有些雞毛蒜皮的小事，大可不必記掛。專心工作，不要對同事的眼光過於敏感，不要覺得老是有人盯著你，有的時候，你會發現，所謂別人說你壞話只是一個謠言而已。
總之，關於這個問題，一是你自己做事做人要站得住腳，二是不必過於在意別人對你的看法，否則會活得很累。
感謝閱讀。歡迎點評+關注。我是荒原狂劍。
荒原狂劍
這樣的事確實比較麻煩。現實生活中，有些人就好這一口，背後說三道四的。你說的不能打能理解：一是法律不允許打；二是老弱病殘不能打；三是女同志不能打。大家都說“不用理他（她），身正不怕影子斜”，實際上，這種處理問題本人不贊同。流言蜚語，眾口鑠金……也是不容忽視的，結果是一方面不讓你解釋，另一方面還信這些傳言。怎麼辦？各人有各人的不同，隨機處理吧，確實撓頭……但有個方法卻有效――無論在權力還是金錢上，你成功了，說三道四自然散了。
此心安處33
你有病吧，同事說明你上班了工作了，還打人，你無聊不？說壞話很正常啊，你也說別人丫，嘴在人家臉上，愛咋說咋說唄。你管的著人家說啥了。做好自己就行。豈能盡如人意，但求無愧於心
小白不是棉花糖糖
做好自己為人，儘量處理好身邊的交際圈。這樣可以避免很多
你的濤哥呀
沒辦法，做好自己分內的事就好了。
