寧玉新
這種封閉性問題，不用長篇大論，三句話即可：
第一，不用起訴公司，拿著你的工作證明（最好是勞動合同）和工資流水清單，到當地社保局申訴。先禮後兵，一般情況下，社保局會要求單位補繳社保。用人單位給員工繳納社保是法定責任和義務，他們逃避不了這個責任。可以預計，他們會裝著很可憐的樣子，拿著勞動法和社保規定給自己解脫，因為法律規定“企業效益不好，可以暫時不交，等效益好的時候補繳”。這個解脫的目的，只是一個臺階，避免被處罰。
第二，社保局的要求，他們不聽，那麼，就對簿公堂了。你勝訴的概率很大。
第三，給你託個底。前不久有一個案例：員工不想繳社保，跟老闆簽了“主動放棄社保的協議”。員工離職後，後悔了，去申訴。結局是：老闆補繳社保，那個協議是無效的，因為協議本身就違反勞動法，前置程序違法。
職場火鍋
可以，依法進行補繳
與時記憶
可以呀，告了都可以補交的
ProfessorGuo
必須可以起訴，而且賠償還高。別問為什麼？因為法律這麼規定的
go小小布衣
不用起訴，直接去社保局就行
分享到:
