在體制內的人每年都召開民主生活會，會議中要給別人提缺點和不足，很多人都很頭疼，提的意見重了會得罪人，一團和氣會影響會議的效果。那麼，到底應該怎麼批評人比較好呢？
昨天跟一位縣委書記閒聊，這位縣委書記說到了這方面的話題。這位縣委書記認為，有三種方法比較好，既有效果又不得罪人。今天在這裡分享給大家。
第一種方法，不批評錯誤的做法，批評制度不完善
這位縣委書記說到，民主生活會重點是批評一把手，很多人不好意思說真話。比如說，有些領導做事情的做法群眾不認可，但是直接批評領導會有很大的人際關係風險。這個時候可以批評制度的缺陷，圍繞制度說話，側面批評了領導制度安排不合理，也沒有讓領導臉上難看。領導也會心領神會，對你心存感激和佩服。
第二種方法，不批評性格缺陷，批評制度執行不徹底
同事之間往往摻雜感情因素，交往和認識越深入，彼此性格和思維方式上必然會有矛盾。千萬不要直接批評人家的性格，年齡越大，級別越高，越要臉面。各種類型的性格，都能被制度管控住。所以說，圍繞制度和規定的執行去分析不足之處，同事心服口服，心悅誠服，更能拉近彼此的感情，更能磨合彼此的關係。
第三種方法，不批評不良愛好，批評思想定力不足
每個人都有愛好，每個愛好都是合理的，只是在錯誤的時間有了錯誤的愛好。有人愛喝酒，有人愛唱歌，只要不影響工作，只要能在思想上有足夠的定力，不該去的時候不去，不該犯的時候不犯就可以。任何人都有思想定力的問題，什麼時候都可以批評，什麼時候都不會埋怨你。
分享到:
閱讀更多 史海心 的文章
