用户8848466134326
别人在同事面前说你坏话，比较正确的处理方式是：
一、你假装不知道他讲了你坏话，平时还要多多接近他，了解他的本性。若是他是那种习惯了在别人面前说其他人坏话的人，可以考虑治一治他；若他是无心之过，可以原谅他，因为他不是故意去害别人。
二、你尽量在工作方面超过他，样样比他做得好，如果有幸跟他一起做同一个项目，就更要以自己的专业压到他抬不起头来，实力打脸。很文明，但比打他一顿还要狠。毕竟人在社会上是不能喊打也不能靠打来立足的，而且也犯法。
三、把所有他在他们面前讲过你坏话的同事，都发展成跟你走得比较近的好朋友。当然这个要一个一个来。然后在这些新的同事朋友面前，展现你最被那个人说坏话的那部分的能力，靠事实来戳破那个人的谎言，实力认证那个人讲的只是坏话。这样一来，那个人的形象在同事中当会跌落千丈。
四、发挥你所有的能力，尽快当上那个人所在部门的首领，到时候再看他如何来谄媚和阿谄奉承你，看他那副讨好上司的嘴脸，是不是也是一种很爽快的事情？直到有一天，当那个人知晓你其实都懂得他过往对你使的坏，那个人要么是厚着脸皮呆下去，过得孙子一样的日子，要么是无脸面对你，自己辞工了事。用这么一种靠实力打脸的方式，是不是比你在题中说的真的好想打他一顿来得合法合理更解气呢？
所以说，对待小人，你若是用小人的方式来对待他，那么，你也只是一个小人；但你若是用高大上的实力打脸的方式来回击他，那你才是个真爷们！兵不血刃，就缴了对方的械，这要比简单粗暴的还击方式来得高明得多。认同的，请举手！
视觉作家李承骏
别人在同事面前说你坏话怎么办？打又不能打？
谣言止于智者，可惜职场之中很多人并不是真正的智者，这就要求我们及时消除那些坏话谣传，还清事情的本原与真像。
要想真正解决处理好这种职场问题，这就需要我们从自身和处理两个角度来同时进行。
一、努力提升完善自我，尽可能不给“小人”搬弄是非的机会。
只有当一个人存在这样那样的不足，才能落得“小人”口实，如果一个人真能做到尽善尽美，那小人还有到处去搬弄自己是非的机会吗？
如果要是我们能换位看看这个职场中的小问题，其实我们从某种角度来说，还应该感谢这种职场“小人”，是他让自己变得更加的完美而优秀，是他给了我们不断完善自我的动力。
呵呵呵，也许有人会认为我是在这里信口雌黄，打胡乱说！
其实任何事情都有两面性，关键是你究竟以何种心态，什么角度来看待问题，这才是重点！
那如何才能让自己变得更加的完善呢？
①、努力增强职场规矩意识，按职场规则待人办事。
很多人谈到这个话题，总是以一种不以为然的态度，其实这是一种很不成熟的职场表现。
国有国法，家有家规，任何职业也不例外，都是存在着自己的行规，职场也是如此！
尤其是一些比较成熟的大中型企业公司，更是比较讲究职场规矩、规则，这往往是人们行为处事的规范，仅管没有明确的明文规定，但早已成为了人们的工作习惯。
例如职场礼仪，包括了电话礼仪、电梯礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、电子礼仪、商务礼仪、道歉礼仪、着装礼仪……
这些都需要我们能懂得并掌握，努力将其运用到职场工作之中，方能显得自己的处处得体，不失个人形象，彰显自我个人的文化修养与素质，从而可以赢得他人的好感与尊重。
所以，职场规矩更多的是显示出职场人的素质与修养。一旦让职场同事看到自己的这种素质与修养，那些职场“小人”的行为，自然就会不攻自破！
②、加强“内功”的修练，强大的个人工作能力，才是赢得他人尊重的根本。
职场是不同情和怜悯弱者，要想赢得他人的尊重，唯有凭借自己强大的个人能力。任何的投机取巧只能瞒混一时，却无法骗过一世，而且根本也无法赢得他人的尊重，只会让人轻视和瞧不起。
要想人后不背非议，那就老老实实的练好内功吧，成功从来就是没有任何捷径可走的，真正能够依靠的还是只有自己！
即使有贵人、领导的帮扶与掩衬，也不可能一世相伴，最终都有离开的时候。如果自己的“内功”不足，最后还是会有被打回原形的那一天，落得一个令人耻笑的结局与下场。
靠天靠地靠他人，还不如老老实实的靠自己吧！这才是你最明智的选择！
只要我们的能力足够的强大了，哪谁又还敢小视呢？即使是那些职场中的“小人”，也不再敢轻举妄动，会仔细掂量掂量拿鸡蛋去碰石头，究竟会是什么样的结果。
③、提升自己与人交际的能力，增强自己的亲和力，努力做到左右逢源。
只有掌握了正确而有效的职场交流方法，善于把握交流的时机，才能保障沟通交流的有效实现！
随时保持不卑不亢的做人原则与态度，方能赢得他人的尊重，低调做人高调做事应是自己的职场做人原则！
有些人在职场工作中，总能把领导、同事的关系，处理得恰到好处，也深得他人的喜爱；而另一些人本性较好，但由于不善与人相处，其职场人际关系却是一种冷冷清清的状态！
所以唯有拥有了较好的人际沟通交流的能力，才能真正营造起属于自己的和谐的职场人际，从而来保障自我工作的开展与落实，有效避免那些职场“小人”的干扰与影响。
一旦我们把自己打造得足够完美而强大后，那些职场“小人”还能在自己身上找到“八卦”的机会吗？此时他们还敢有对自己“八卦”的勇气和能力吗？
二、面对职场小人背后的“八卦”，应该是区别对待与处理。
如果我们在面对职场小人背后的“八卦”行为，不是区别对待选择处理，而是全面反击，那岂不是也把自已沦为职场小人的层次么？
一个有智慧的职场人是绝不会以小人之行为来“以牙还牙”，那只会拉低自己的境界与格局。
有一位高僧和小和尚，一同徒步前往一处佛教圣地拜佛，路途十分遥远而艰难，一路上小和尚气愤难忍，责骂高僧令其艰辛劳累，喋喋不休的骂了一路，后来到达了旅馆，在做晚间课时，高僧告诉小和尚：一路上你责骂不休，可我却一句都没有听到，只有你自己听到，所有的责骂也只有你自己接受……
小和尚，羞愧的低下了头默不作声。
所以，对待职场小人的背后“坏话”“八卦”，应认真区别对待与应对处理。
①、如果只是一些无关紧要的鸡皮蒜毛的小事，被那些职场小人在背后去传播，大可不必去理会和辨解。
有些事情被小人背后非议时，最好的办法就是沉默，有些事情只会越描越黑，是没有办法可以解释清楚的！
有些事情如果越解释，越会加重别人的怀疑，只会让事情变得更加的糟糕！只有时间才能很快为自己还原一个公道，真像自然就会水落石出。
②如果是触及到个人做人的原则与底线的“坏话”，必须要给予强力的反击！
尤其是应利用大庭广众之下的机会，直接揭穿其谎言，让其颜面尽失，无地自容。从而让同事看清他的真面目，从此不再敢轻易“八卦”！
③、加强与领导之间的沟通交流，让领导更加清楚的了解自己，增强领导对自己的信任度。
这样可以有效避免那些不利的“八卦”，一旦传到领导那里，对自己造成极为不利的影响。只要自己能提前做好与领导的交流，让领导真正了解自己的人品性格，才能让那些职场小人的“八卦”，才不至于传到领导那里，给自己带来不必要的麻烦！
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视职场
别人在同事面前说我坏话，我就会在同事面前说他的好话，把他夸得天上有地上无。
不是因为软弱，更不是善良，而是给同事树立一种鲜明的对比，知道谁才是内心最险恶的那一个。
如果别人在同事面前恶意中伤，说我坏话。
首先，我不会因为气不过，而像说我坏话的人一样，在同事面前去说那个说我坏话的人的坏话。因为这样只会让同事觉得我小家子气，爱计较，睚眦必报，没必要为这么个小人败坏自己辛苦维系的名誉。
其次，我也不会着急忙慌地去辩解，去证明自己。因为这样非但没有用，反而会让同事觉得我是被别人说中了心事，狗急跳墙。这样非但浪费精力，反而越描越黑。为这么个人没必要。
第三，我会假装不知道。为啥？如果让别人知道了我知道别人在他们面前说我坏话，既不反驳，又不辩解，岂不是让别人嘲笑我懦弱无能，被人欺负都不知道反抗，就是个活脱脱的傻子吗？只有装作不知道，才能让同事们觉得合情合理，而且树立出一个单纯而无辜的受害者形象，更能唤起同事们的同情心。
第四，我会在同事面前，和说我坏话的人装作团结友爱，同时当着同事的面，说着这个说我坏话的人的好话，不断捧他，夸他，赞美他。不是真的想要巴结他，奉承他，只是想为自己树立一个善良大度的正面形象。大家都是混职场的，没有谁真的蠢到无可救药。一个经常在背后说人坏话的人，和一个经常在别人背后说人好坏的人，哪个善良，哪个恶毒，我想不用说，大家也能一眼就对比出来。我想，从此以后，如果这个人聪明的话，就会停止对我的诽谤，事情解决；如果不聪明，那更好，极具反差的对比，注定了他往后多说我一句坏话，他在同事心中的人品就会降低一分的。
第五，我会四处宣传他人品多么好，从不在背后说人坏话，帮助他树立一个好人设。人设是个好东西，它能约束人的言行，让人情不自禁地想往它靠近。我对外说他人品好，一来显得我大度，二来我能用这句话套住他。你想，当他一遍又一遍地听到别人夸他人品好时，他难道不羞愧？再想说坏话时，难道不考虑一下？就算他无所顾忌，像往常一样说我坏话，别人最多觉得我看不清人。可他呢？就会觉得他表里不一，虚伪至极，以后更加不会有人靠近他了。好人设我是帮你树立起来了，至于，他有没有能力去支撑住，那就真的不关我的事了。
庭院风鸣
你好，职场如战场，什么事情都有可能发生，根据个人12年的工作经验，我觉得，我们应该如何对待
谁动手，谁吃亏
暴力，在职场，永远解决不了问题，首先动手的，肯定是最吃亏的，到头来不是公司开出，就是同事都开始对你边缘化，所以我们要做的，就是用文明的方式，解决此类问题
视而不见，听而不闻
面对别人在同事面前说你的坏话，我们不要刻意的去辩驳，不要去解释，也不要去当场给别人难看，要知道职场，每个人都有自己的观点，不是他说你坏，别人就认为你坏的，到处说你坏话，可能最终失去信任的是他，因为职场最忌讳长舌妇，面对诋毁，最好的方式就是不把他当回事
等待时机，切中核心
我们对别人的诋毁，在表面上，可以视而不见，但是，我们不能什么都不做，那样你就成了职场的软蛋，谁都会欺负你，在职场，谁都有可能用到谁，等到他用到我们的时候，我们再让他知道当初的错误
职场文化，文明治人
在职场，勾心斗角什么的，成为职场文化，我们要做的，就是适应，否则我们就会被职场抛弃，当然我们要反抗，必须用文明的方式，不能过激，不要动怒，治人，在谈笑之间，这才是正确方式
以上纯属个人观点，欢迎讨论
EXCEL知识屋
谁能背后不说人，谁能背后不被人说，更何况又是在职场中，我们更要冷静的看待，说不定还能帮助自己更快的成长。
同事背后说你不一定就是坏话，可能只是吐槽，自己要看背后的原因是什么？
现在分工越来越精细了，每个同事都负责不同的工作模块，与自己比较亲近的同事都是上下游的，如果自己所负责的模块不能按时完成或者工作不断出现错误，导致其他同事的工作受到影响，他们肯定是有意见的。
一次两次别人还可能会原谅你，可是经常这样，别人心里肯定就不舒服了，那别人肯定就会说的，每次都提醒你检查一遍，可是每次你都说没有问题，或者自己是个完美主义者，希望把事情做到尽善尽美，所以才拖延时间了。
当同事说这样的类似的话时，无论对谁说，自己都不应该生气，而是反思自己，自己真的检查了吗？我真的是完美主义者吗？还是有其它的原因。找出真正的原因再和同事沟通，让他们帮助或监督自己不断的改正。
同事只对和自己关系好的同事说，其他面前一概不说。
该同事只是个和平时关系比较好的同事说，毕竟每个人都是一个独立的个体，也不可能适应一切环境或人物，但是为了工作有时还是要委屈自己的，这些委屈只能和要好的同事说，并没有大范围的说，更没有逢人就说你怎么怎么不好，这时自己就可以把他当作朋友之间的交流，自己还可能时常与自己的老公吐槽某个同事，没有任何意思，纯粹娱乐。
同事就想把自己的名声搞臭，那我们就要行动起来了
同事不分对象，对谁都说自己的不好，整个公司都充斥着自己的流言蜚语，比如爱占小便宜，吃客户回扣，和领导关系暧昧等等，搞得自己有口说不清，这时自己千万不要冲动，如果在动手打人，只能说明一切流言蜚语都是真的，自己不打自招了。
所以，我们要用委婉的方式解决，比如收集对方的把柄，逼迫他道歉。还有就是可以传播他的流言蜚语，逼迫他与自己和解。
总之，遇到这样的情况，自己一定要冷静下来思考，看看属于哪种情况，再采取相对应的措施才能事半功倍。
冯少侠聊职场
职场是个大染缸，说你坏话属于正常范畴。
苍蝇不叮无缝的蛋
做好自己，不要让人家有机可乘。被人说坏话，虽然会被夸张和曲解，但是你本人可能在某一方面确实存在一些问题：或者是同事关系没有处好，或者是业务方面没有处理好。人无完人，我们每个人都有这样那样的缺点，关键是不要成为别人茶余饭后的谈资，这就要求我们对自己严格要求，尽量不要犯过于离谱的错误。
走自己的路，让别人说去吧
职场上，议论同事本是大忌，但是我们不可能与参与议论的人一般见识，因为就算你再优秀，再出众，再得老板的欢心，也还是有人会议论你。
怎么办呢？摆平心态，收起玻璃心。别人说几句，就让他们说去吧，上文已经讲到，只要你没有犯离谱的错误，有些鸡毛蒜皮的小事，大可不必记挂。专心工作，不要对同事的眼光过于敏感，不要觉得老是有人盯着你，有的时候，你会发现，所谓别人说你坏话只是一个谣言而已。
总之，关于这个问题，一是你自己做事做人要站得住脚，二是不必过于在意别人对你的看法，否则会活得很累。
感谢阅读。欢迎点评+关注。我是荒原狂剑。
荒原狂剑
这样的事确实比较麻烦。现实生活中，有些人就好这一口，背后说三道四的。你说的不能打能理解：一是法律不允许打；二是老弱病残不能打；三是女同志不能打。大家都说“不用理他（她），身正不怕影子斜”，实际上，这种处理问题本人不赞同。流言蜚语，众口铄金……也是不容忽视的，结果是一方面不让你解释，另一方面还信这些传言。怎么办？各人有各人的不同，随机处理吧，确实挠头……但有个方法却有效――无论在权力还是金钱上，你成功了，说三道四自然散了。
此心安处33
你有病吧，同事说明你上班了工作了，还打人，你无聊不？说坏话很正常啊，你也说别人丫，嘴在人家脸上，爱咋说咋说呗。你管的着人家说啥了。做好自己就行。岂能尽如人意，但求无愧于心
小白不是棉花糖糖
必须反省自己，为什么会萌生恶名，为什么没有战胜流言？
友邦人士莫名惊诧
做好自己为人，尽量处理好身边的交际圈。这样可以避免很多
